Parece óbvio dizer que a mulher não deve deixar de ser contratada porque está grávida. Ou não deve deixar de ser promovida porque está grávida. Ou ...

Parece óbvio dizer que a mulher não deve deixar de ser contratada porque está grávida. Ou não deve deixar de ser promovida porque está grávida. Ou não pode ser demitida porque teve filhos. Certo? Mas por conta de vieses conscientes e inconscientes isso acontece. Para você ter uma noção: Apenas 54,6% das mães com filhos pequenos estão empregadas; no caso dos homens o percentual é de 89,2%, segundo uma pesquisa do IBGE; Após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade são demitidas, de acordo com um estudo da FGV; 27% das mulheres têm medo da demissão por serem mães, segundo levantamento da Famivita.