Administração de Recursos Humanos e Contabilidade Financeira

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Questão 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (21)
Código da questão: 20843
Para Fischer (2002), modelo de gestão de pessoas é a maneira que uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. A empresa precisa definir princípios, estratégias, políticas e processos de gestão. Desta forma, assinale a alternativa que corresponde aos processos de gestão:
A)
Crenças e valores adotados pela organização.
B)
Diretrizes que orientam e integram os processos da organização.
C)
Missão, visão e valores adotados pela organização.
D)
Métodos usados para a execução das várias atividades e obtenção dos resultados desejados.
E)
Modelos de comportamento e relacionamentos.
Questão 2 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (21)
Código da questão: 20808
Quanto ao planejamento de recursos humanos, pode-se afirmar que:
I- Consiste no processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para a empresa e baseia-se em relatórios enviados pelo órgão de recrutamento e seleção.
II- Consiste no processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, observando unicamente o aumento do volume de vendas da empresa.
III- Refere-se ao processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em um determinado período de tempo.
 
É correto o que se afirma em:
 
A)
I, apenas
B)
III, apenas
C)
I e II, apenas
D)
II e III, apenas
E)
I, II e III.
Questão 3 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (21)
Código da questão: 20845
Quanto à fase estratégica da Administração de Recursos Humanos, pode-se dizer:
 
I- Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.
II- A fase é de forte preocupação com questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos.
III- Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
É correto o que se afirma em:
A)
I, apenas
B)
II, apenas
C)
I e II, apenas
D)
II e III, apenas
E)
I, II e III
Questão 4 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (21)
Código da questão: 20809
É um importante instrumento que complementa o processo de seleção. Permite visualizar como o candidato se comportaria em uma situação relacionada ao futuro papel que desempenhará na empresa. Essa técnica é muito utilizada para cargos de direção, gerência, supervisão, que exigem alto grau de relacionamento interpessoal. Essas características se referem a qual alternativa:
A)
Dinâmica de grupo.
B)
Aplicação de testes
C)
Análise comportamental
D)
Teste prático
E)
Técnica de simulação
Questão 5 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (21)
Código da questão: 20872
Quando discorremos sobre um banco de dados com informações a respeito do grau de instrução, experiência profissional, interesses, habilidades e competências pessoais que permitam aos líderes associar rapidamente as vagas abertas à formação e experiência dos colaboradores da empresa, estamos falando de:
A)
Inventário contábil.
B)
Inventário de cargos
C)
Quadro de reposição.
D)
Inventário de habilidades.
E)
Quadro de pessoal.
Questão 6 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (21)
Código da questão: 20884
Quando discorremos sobre um banco de dados com informações a respeito do grau de instrução, experiência profissional, interesses, habilidades e competências pessoais que permitam aos líderes associar rapidamente as vagas abertas à formação e experiência dos colaboradores da empresa, estamos falando de:
A)
Inventário contábil.
B)
Inventário de cargos.
C)
Quadro de reposição.
D)
Inventário de habilidades.
E)
Quadro de pessoal.
Questão 7 - CONTABILIDADE E FINANÇAS (223)
Código da questão: 61870
Três amigos resolvem constituir uma sociedade anônima com o capital social no valor de R$ 60.000,00, cada um subscrevendo a sua participação com o valor de R$ 20.000,00.
O 1º sócio integralizou a sua parte em dinheiro, o 2º sócio integralizou a sua parte em mercadorias para revenda e o 3º sócio integralizou a sua parte com um caminhão para entrega das vendas.
Posteriormente, a empresa comprou a prazo de mercadorias para revenda no valor de R$ 30.000,00.
Após o registro dessas duas operações, foi apresentado o Balanço Patrimonial.
Qual é o valor do Ativo Total?
A)
R$ 20.000,00
B)
R$ 30.000,00
C)
R$ 50.000,00
D)
R$ 60.000,00
E)
R$ 90.000,00
Questão 8 - CONTABILIDADE E FINANÇAS (223)
Código da questão: 45864
A Lei das Sociedades por Ações, mais conhecida como Lei das SAs., estabelece que a Contabilidade deve elaborar, com base na escrituração contábil, um conjunto de demonstrações contábeis, no fim de cada exercício social.
São Demonstrações Contábeis obrigatórias de confecção e publicação por parte das Sociedades Anônimas, exceto:
A)
Balanço Patrimonial.
B)
Demonstração dos Fluxos de Caixa.
C)
Demonstração do Resultado do Exercício.
D)
Demonstração do Valor Adicionado.
E)
Balanço Social.
Questão 9 - CONTABILIDADE E FINANÇAS (223)
Código da questão: 45848
Assinale a alternativa correta relativa ao objeto da contabilidade:
A)
O objeto principal da contabilidade é o patrimônio de qualquer entidade.
B)
O objeto principal da contabilidade é controlar somente as dívidas da entidade.
C)
O objeto principal da contabilidade é controlar o patrimônio somente das entidades com finalidade de lucro.
D)
O objeto principal da contabilidade é o patrimônio de entidades pertencentes às pessoas jurídicas.
E)
O objeto principal da contabilidade é o patrimônio de entidades pertencentes às pessoas físicas.
Questão 10 - CONTABILIDADE E FINANÇAS (223)
Código da questão: 61880
Três amigos resolvem constituir uma sociedade anônima com o capital social no valor de R$ 60.000,00, cada um subscrevendo a sua participação com o valor de R$ 20.000,00.
O 1º sócio integralizou a sua parte em dinheiro, o 2º sócio integralizou a sua parte em mercadorias para revenda e o 3º sócio integralizou a sua parte com um caminhão para entrega das vendas.
Posteriormente, a empresa comprou a prazo de mercadorias para revenda no valor de R$ 30.000,00.
Passados 15 dias, a empresa pagou, em dinheiro, 1/3 da compra a prazo mercadorias para revenda no valor de R$ 30.000,00.
Após o registro dessas três operações, foi apresentado o Balanço Patrimonial.
Qual é o valor do Patrimônio Líquido?
A)
R$ 90.000,00
B)
R$ 80.000,00
C)
R$ 60.000,00
D)
R$ 50.000,00
E)
R$ 30.000,00
Questão 11 - CONTABILIDADE E FINANÇAS (223)
Código da questão: 45846
Assinale a alternativa correta, relativa à classificação de contas contábeis:
A)
São bens e direitos: caixa; valores a receber; valores a pagar; títulos a pagar; títulos a receber; imóveis.
B)
São obrigações: valores a pagar; títulos a pagar; salários a pagar; empréstimos a receber.
C)
São obrigações: valores a pagar; títulos a pagar; salários a pagar.
D)
São contas do patrimônio líquido: capital, lucros e empréstimos a receber.
E)
São bens e direitos: caixa; valores a receber; títulos a receber; imóveis; capital; lucros.
Questão 12 - CONTABILIDADE E FINANÇAS (223)
Código da questão: 45761
Com base nos seguintes dados de controle de estoques de uma empresa:
Estoque inicial em 01.01: 30 unidades adquiridos por $ 40 cada (total de $ 1.200) e a seguinte movimentação no período:
02/01 - compra de 10 unidades por $ 42 cada;
05/01 - compra de 05 unidades por $ 41 cada;
30/01 - venda de 41 unidades pelo preço de $ 48 cada.
Pelo método PEPS, é correto afirmar que o Custo da Mercado Vendida no período é de:
A)
1.968
B)
1.663
C)
1.661
D)
1.660
E)
1.700
Questão 13 - DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS (306)
Código da questão: 29022
Analise as afirmativas abaixo, as quais se referem à contribuição de melhoria, e assinale a alternativa correta:
I - A valorização causada ao imóvel particular em razão daobra pública é o seu fato gerador.
II - Pode ser cobrada de qualquer cidadão, pois toda obra pública representa uma melhoria global que independe da localização onde ela ocorra.
III - A contribuição de melhoria se equipara a uma taxa de serviço.
A)
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
B)
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
C)
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
D)
Somente a afirmativa I está correta.
E)
Somente a afirmativa III está correta.
Questão 14 - DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS (306)
Código da questão: 29011
Analise a seguinte afirmativa: "A nossa legislação empresarial estabelece algumas formas bem definidas de sociedades empresariais, sendo que uma delas se caracteriza por contar para a sua formação somente com a participação de pessoas físicas, as quais serão detentoras de responsabilidade ilimitada e solidária perante as obrigações assumidas pela empresa."
Esta afirmativa se refere à sociedade empresária:
A)
Em nome coletivo.
B)
Em comandita por ações.
C)
Em comandita simples.
D)
Anônimas.
E)
Limitada.
Questão 15 - DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS (306)
Código da questão: 29042
Uma das características dos tributos é que eles estabelecem uma obrigação “ex lege”. Isso significa que:
A)
Somente a vontade das pessoas envolvidas pode fazer nascer a obrigação de pagar um tributo.
B)
O tributo decorre da capacidade econômica das pessoas envolvidas na prática de um ato lícito ou ilícito.
C)
O tributo decorre, direta e imediatamente, da vontade da lei.
D)
O tributo precisa obedecer ao Princípio da Anterioridade.
E)
A obrigação tributária nasce com a ocorrência no mundo fenomênico de uma situação estabelecida pelas partes.
Questão 16 - DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS (306)
Código da questão: 29040
Analise a seguinte afirmativa: “Em alguns impostos, como o Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços – ICMS e o Imposto sobre Produtos Industrializados, a carga econômica é suportada por terceira pessoa, diversa daquela que realizou o fato imponível.”
Quando isso ocorrer, esse imposto se caracteriza por ser:
A)
Indireto.
B)
Repetível.
C)
Indissociável.
D)
Relacional.
E)
Extraordinário.
Questão 17 - DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS (306)
Código da questão: 29050
A fixação de limites para a jornada de trabalho é um importante elemento nas relações reguladas pelo Direito do Trabalho. Considerando esses elementos e segundo o estabelecido em nossa Constituição Federal e na Consolidação das Leis de Trabalho, a jornada de trabalho no Brasil, salvo acordo coletivo, é de:
A)
11 horas diárias, não incluindo o período de repouso e refeição.
B)
6 horas diárias, não incluindo o período de repouso e refeição.
C)
8 horas diárias, não incluindo o período de repouso e refeição.
D)
10 horas diárias, não incluindo o período de repouso e refeição.
E)
8 horas diárias, considerando o período de repouso e refeição.
Questão 18 - DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS (306)
Código da questão: 60502
Na arbitragem, o árbitro nomeado conduz um processo denominado de “processo arbitral”, semelhante ao processo judicial, porém mais rápido e de menor formalismo, aliado a questão de seu baixo custo. Nele a decisão, por vezes, é dada por pessoa especialista na matéria objeto da controvérsia, diferentemente do Poder Judiciário, em que o juiz, na maioria das vezes, para bem instruir seu convencimento quanto à decisão final a ser prolatada, necessita do auxílio de peritos, especialistas na matéria.
A decisão no processo arbitral é denominada de:
A)
 Suma decisória.
B)
Sentença arbitral.
C)
 Sentença parajudicial.
D)
 Laudo arbitral.
E)
 Súmula arbitral.
Questão 19 - ESPANHOL INSTRUMENTAL (390)
Código da questão: 30482
Na Língua Espanhola usamos o pretérito perfeito  para expressar:
I  –   la idea de un pasado inmediato
II –  la acción pasada y acabada
III – la acción pasada sin determinación de tiempo y ya concluidas anteriormente a otras acciones también pasadas. 
Está correto o que se afirma em:
A)
solamente I está correcta
B)
solamente II  está correcta
C)
solamente III está correcta
D)
solamente I y III están correctas
E)
Todas están correctas
Questão 20 - ESPANHOL INSTRUMENTAL (390)
Código da questão: 24645
Complete os espaços vazios com os verbos reflexivos.
I - ____________ todos los días a las siete de la mañana (ducharse);
II – Pablo _______________ todos los días (afeitarse);
III - ____________ las manos (lavarse).
 
A)
me ducho, se afeita, me lavo;
 
B)
te afeita, me ducha, me lavas;
 
C)
me ducho, me afeito, me lavo;
 
D)
me ducha, se afeita, se lavo;
 
E)
se ducha, se afeita, me lavo.
Questão 21 - ESPANHOL INSTRUMENTAL (390)
Código da questão: 24611
Assinale a alternativa em que o emprego do verbo SER está correto.
A)
él  soy   argentino
 
B)
vosotros somos brasileños
 
C)
yo soy peruana
 
D)
ellas es mexicana
 
E)
tú es paraguayo
Questão 22 - ESPANHOL INSTRUMENTAL (390)
Código da questão: 24563
 Em relação ao uso do tratamento formal e informal, é correto afirma que: 
A)
El tratamiento formal implica distanciamiento y formalidad; mientras el informal implica cortesía al interlocutor.
 
B)
El tratamiento formal implica acercamiento y cortesía; mientras el informal implica distanciamiento al interlocutor.
 
C)
El tratamiento formal implica acercamiento, cortesía y formalidad; mientras el informal implica distanciamiento al interlocutor.
 
D)
El tratamiento formal implica distanciamiento, cortesía y informalidad; mientras el informal implica formalidad al interlocutor.
 
E)
El tratamiento formal implica distanciamiento, cortesía y formalidad; mientras el informal implica acercamiento al interlocutor.
Questão 23 - ESPANHOL INSTRUMENTAL (390)
Código da questão: 30694
Leia o diálogo das férias de verão e em seguida, assinale a alternativa correta.  
 
Edu: ¡Oye lola ¡ Hoy es el último día de clase y luego después de los exámenes finales, empiezan las vacaciones de verano.
Edu: ¿Tienes algún plan para las vacaciones?
Lola: Sí , voy a la playa a disfrutar al máximo el verano.
Edu: ¡Fenomenal! Pues yo pienso en viajar por Europa.
Lola: ¿Qué países quieres visitar?
Edu: Quizás Francia, Suiza e Italia.
Edu: ¿Qué te gusta más hacer en tus vacaciones?
Lola: Me gusta ir a las fiestas y bailar mucho.
Edu: A mí también me gusta ir a las fiestas y bailar mucho.
Edu: El sábado por la noche habrá una fiesta en la casa de un amigo. ¿Quieres ir conmigo?
 Lola: Sí, me encantaría.
http://www.espanholgratis.net/textos_em_espanhol/ferias-verao.htm
 
A)
Es el primer día de clase.
B)
Lola no tiene ninguno plan para las vacaciones.
C)
Eduardo piensa en viajar por Europa.
D)
En sus vacaciones, a Lola le gusta más ir a las playas.
E)
Eduardo ha dicho que viernes por la noche habrá una fiesta en la casa de un amigo.  
Questão 24 - ESPANHOL INSTRUMENTAL (390)
Código da questão: 30469
Complete  as frases com o subjuntivo.
Ojalá tu hermano _________ en la casa de Pablo.
A)
está
 
B)
estuvo
C)
esté
D)
estará
E)
habrá estado
Questão 25 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS (726)
Código da questão: 49002
Se, visando uma gestão de resultados, uma organização decide realizar uma análise SWOT, cujo resultado revele a existência de funcionários sem capacitação para o atendimento de seus clientes com base em pressupostos de excelência, essa falta de capacitação, conforme a nomenclatura da análise em questão corresponderá a uma:
A)
Força.
B)
Oportunidade.
C)
Fraqueza.
D)
Ameaça.
E)
Meta.
Questão 26 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS (726)
Código da questão: 49000
A Análise SWOT (Strengths-forças, Weaknesses-fraquezas, Opportunities-oportunidades, Threats-ameaças) é uma ferramenta de análise gerencial frequentemente utilizada na Gestão Ambiental, tanto da esfera pública como da privada, dada sua natureza estratégica. Alguns campos dessas análises podem ser observados na tabela abaixo:
	AJUDA
	ATRAPALHA
	FATORES
	Forças
	Fraquezas
	Fatores Internos
	Oportunidades
	Ameaças
	Fatores Externos
As forças analisam os diferenciais da empresa e as fraquezas, os pontos falhos,ambos relacionados aos fatores internos da empresa. As oportunidades são os aspectos externos sob os quais a empresa não tem controle, mas a favorecem; as ameaças são fatores externos que ameaçam seu posicionamento e estratégia.
Assinale a opção que corresponde ao objetivo principal da Análise SWOT.
A)
Tornar a organização capaz de integrar as decisões administrativas e operacionais com as estratégicas.
B)
Reconhecer as limitações da organização, maximizando seus pontos fortes, enquanto monitora oportunidades e ameaças no ambiente competitivo.
C)
Dar ênfase às pessoas, enquanto os equipamentos são utilizados como ferramentas de apoio.
D)
Criar um grupo de trabalho com profissionais de diversas áreas relacionadas ao tema em questão que forneçam informações para elaborar um relatório de potenciais impactos.
E)
Orientar uma sequência de atividades para gerenciamento de tarefa, processo ou organização.
Questão 27 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS (726)
Código da questão: 49016
Analise as assertivas com relação à natureza dos Objetivos Organizacionais: 
I - Os objetivos organizacionais irão definir o que a organização pretende atingir ou conquistar em um determinado período de tempo.
II - Os objetivos organizacionais devem contribuir para a realização da visão e o cumprimento da missão organizacional.
III -  Os objetivos organizacionais estão subordinados à missão e à visão.
É correto o que se afirma em:
A)
I, apenas.
B)
II, apenas.
C)
III, apenas.
D)
I e II, apenas.
E)
I, II e III.
Questão 28 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS (726)
Código da questão: 21088
A estratégia que envolve alterações na oferta de produtos e alterações nos apelos ao mercado é denominada de:
A)
Continuação.
B)
Mudança de rotina.
C)
Mudança limitada.
D)
Mudança radical.
E)
Mudança organizacional.
Questão 29 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS (726)
Código da questão: 21060
Pode-se afirmar que o objetivo eficaz deve ser o objetivo certo. Aquele que irá proporcionar:
I - aproveitamento de uma oportunidade;
II - ajuda para o desenvolvimento de competências necessárias para o sucesso da organização;
III - impedimento para a realização de ameaças;
IV - eliminação das fraquezas que impedem a organização de se desenvolver.
Está correto o que se afirma em:
A)
Somente as afirmações I, II e IV estão corretas.
B)
Somente as afirmações II e III estão corretas.
C)
Somente as afirmações I, II e III estão corretas.
D)
Somente as afirmações III e IV estão corretas.
E)
As afirmações I, II, III e IV estão corretas.
Questão 30 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS (726)
Código da questão: 21091
De acordo com Oliveira (2007), o processo de administração estratégica é composto por quatro (04) fases:
A)
diagnóstico estratégico; missão e visão da empresa; execução; controle e avaliação.
B)
diagnóstico estratégico; missão da empresa; instrumentos prescritivos e quantitativos; controle e avaliação.
C)
missão da empresa; diagnóstico estratégico; execução; instrumentos prescritivos e quantitativos.
D)
instrumentos prescritivos e quantitativos; diagnóstico estratégico; missão da empresa; controle e avaliação.
E)
diagnóstico estratégico; missão e visão da empresa; execução; instrumentos prescritivos e quantitativos.
Questão 31 - PSICOLOGIA DO TRABALHO (1383)
Código da questão: 30863
Pensando na teoria proposta por Maslow, complete as lacunas:
1. As _________________________ aparecem quando há carências corporais não satisfeitas.
2. A necessidade relacionada à proteção contra danos físicos e emocionais é chamada de necessidade de ___________________.
A)
1. necessidades de estima; e 2. autorrealização.
B)
1. necessidades sociais; e 2. autorrealização.
C)
1. necessidades sociais; e 2. estima.
D)
1. necessidades fisiológicas; e 2. autorrealização.
E)
1. necessidades fisiológicas; e 2. segurança.
Questão 32 - PSICOLOGIA DO TRABALHO (1383)
Código da questão: 30869
A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana. Nas empresas, ela está presente tanto na organização como um todo, como em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração. Um bom administrador sabe conduzir as pessoas de acordo com os objetivos estabelecidos, ou seja, sabe liderar. A liderança é um dos temas mais estudados no âmbito da administração. Pesquisadores humanistas apresentaram algumas teorias quanto à liderança. Essas teorias são classificadas em três grupos: Teoria de Traços de Personalidade, Teorias sobre Estilos de Liderança, e Teorias Situacionais de Liderança.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. pág. 122 – 126. (Adaptado)
 
A partir dos pressupostos da liderança comportamental, assinale a alternativa correta no que diz respeito aos Estilos de Liderança.
A)
No estilo de liderança democrática, o líder centraliza suas decisões e determina ordens ao grupo. O comportamento dos grupos liderados por esse estilo mostrou fortes emoções, além de casos de frustrações.
B)
No estilo de liderança autocrática, o líder conduz e orienta o grupo, incentivando a participação das pessoas de forma ativa. O comportamento dos grupos liderados por esse estilo se mostrou tranquilo. Houve formação de amizades e relacionamentos saudáveis.
C)
No estilo de liderança democrática, líder e subordinado desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho ocorre em um ritmo suave e seguro, mantendo-se em equilíbrio, mesmo na ausência do líder.
D)
No estilo de liderança liberal, o líder tem por função estar sempre presente no grupo, além de orientar os subordinados nas ações que devem ser tomadas. Os membros do grupo não estão autorizados a tomar decisões por conta própria. Eles devem ao menos buscar orientação e informar aos líderes o que tem sido feito.
E)
No estilo de liderança autocrática, o líder descentraliza suas decisões. As tarefas geralmente se desenvolvem ao acaso e com muitas oscilações. Há um forte individualismo agressivo e pouco respeito ao líder.
Questão 33 - PSICOLOGIA DO TRABALHO (1383)
Código da questão: 35693
Abraham H. Maslow foi um estudioso e psicólogo norte americano que propôs, a partir de seus estudos, a hierarquia das necessidades do ser humano, conceito que posteriormente ficaria conhecido como a Pirâmide de Maslow. Em linhas gerais, esta pirâmide define, por ordem de prioridade, circunstâncias necessárias para que o indivíduo alcance certa satisfação, tanto a nível pessoal, como profissional. De acordo com a teoria, a busca pela satisfação é o que move o indivíduo e o motiva a conquistar os degraus da pirâmide. Ela defende ainda, que esse indivíduo estará apto a subir um nível na pirâmide, somente quando conseguir suprir todas as necessidades dos níveis anteriores. A Pirâmide de Maslow engloba aspectos tanto físicos como psicológicos para que se alcance a satisfação.
(POSTON, Bob. Maslow’s hierarchy of needs. The Surgical Technologist, v. 41, n. 8, p. 347-353, 2009.)
 
Sobre o nível de necessidades do ser humano, o que é CORRETO afirmar?
A)
As necessidades fisiológicas englobam relacionamentos amorosos, gestar e criar filhos e necessidades básicas de alimentação e de higiene.
B)
As necessidades de estima englobam o status e prestígio do indivíduo em seu ambiente de trabalho, além de suas aspirações para o crescimento de sua carreira profissional.
C)
As necessidades de autorrealização englobam o desenvolvimento da espiritualidade do indivíduo, bem como a a compreensão de seu propósito e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
D)
As necessidades de segurança englobam a saúde física do indivíduo, bem como a estabilidade financeira e um espaço para contituir seu lar, como a compra ou aluguel de um bem imóvel.
E)
As necessidades sociais englobam a preocupação do indivíduo em criar vínculos com outras pessoas, além de despertar o senso de ajudar seu semelhante, seja com doações ou com trabalhos voluntários.
Questão 34 - PSICOLOGIA DO TRABALHO (1383)
Código da questão: 35716
A liderança é um dos temas mais pesquisadosultimamente no mundo dos negócios. Saber conduzir pessoas é essencial para que se atinja com eficácia os objetivos e metas de uma organização. Assim, há diversas teorias sobre liderança, como a Teoria de Traços de Personalidade, a qual relaciona características pessoais com aquelas possuídas pelo líder, e a Teoria dos Estilos de Liderança, que estuda maneiras e estilos de se conduzir grupos de pessoas. Assim, enquanto a abordagem dos traços se refere àquilo que o líder é, a abordagem dos estilos se refere àquilo que o líder faz. 
 
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 (adaptado).
 
A Teoria dos Estilos de Liderança refere-se a três estilos: autoritária, democrática e liberal. Sendo assim, o estilo de liderança liberal é aquele em que o comportamento do grupo é:
A)
exemplar, uma vez que o líder deixa os membros do grupo à vontade para o desenvolvimento das tarefas, e assim a produção é considerada de forma notável. 
B)
totalmente livre e à vontade para o desenvolvimento de tarefas, no entanto, ocorrem muitas oscilações e perda de tempo durante a elaboração das atividades.
C)
tranquilo e suave, dado que o líder está sempre por perto a fim de orientar e conduzir os membros do grupo durante a execução das tarefas e das tomadas de decisão. 
D)
rígido e rigoroso pelas determinações do líder, pois, apesar de os membros do grupo serem livres para a execução das tarefas, eles precisam seguir algumas premissas.
E)
de forte tensão e receio, pois as pessoas tem medo de que as tarefas não sejam executadas da forma como o líder quer, e assim, frustrá-lo diante das tomadas de decisão.
Questão 35 - PSICOLOGIA DO TRABALHO (1383)
Código da questão: 35601
O modelo de liderança situacional, de Paul Hersey e Kenneth H Blanchard, explica como combinar o estilo de liderança com a prontidão dos membros do grupo. É derivado das teorias contingenciais anteriores, ao defender que a eficácia da liderança depende do contexto, como também do perfil do grupo de liderados. Defende a existência de diversos estilos de liderança, que devem ser escolhidos considerando o contexto e o grupo. O programa de treinamento de liderança situacional é amplamente usado por empresas e pelo governo, porque oferece sugestões práticas para lidar com os problemas diários de liderança.
 
DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira, 2003
 
Com base no que foi exposto, assinale a alternativa que corresponde corretamente ao modelo situacional de liderança.
A)
A liderança no modelo situacional é classificada de acordo com a intensidade relativa do comportamento voltado para a tarefa ou para o relacionamento em que o subordinado se envolve.
B)
A prontidão na liderança situacional é definida como a medida em que um gerente tem a habilidade e disposição, ou confiança, para realizar uma tarefa específica.
C)
Quando uma pessoa se torna mais habilidosa, ela necessita de mais direcionamento sobre como realizar o trabalho, o que faz com que a motivação e o encorajamento deixem de ser importantes.
D)
O ponto-chave do modelo de liderança situacional é que, quando a prontidão de um dos membros do grupo cresce, o líder deveria inibir essa atitude, pois isso coloca em risco o poder que ele possui.
E)
O modelo situacional representa um consenso a respeito do pensamento sobre o comportamento de liderança em relação aos membros do grupo: pessoas competentes requerem menos direcionamento especifico do que as pessoas menos competentes.
Questão 36 - PSICOLOGIA DO TRABALHO (1383)
Código da questão: 30857
O ciclo motivacional pode apresentar três desfechos distintos. São eles:
A)
Satisfação da necessidade; frustração com agressividade e frustração com desorganização do comportamento.
B)
Satisfação, frustração e compensação.
C)
Satisfação, compensação com reações emocionais inadequadas e compensação com agressividade.
D)
Satisfação, frustração com desorganização do comportamento e compensação com reações emocionais inadequadas.
E)
Satisfação, insatisfação e frustração.
Questão 37 - CONHECIMENTOS GERAIS
Código da questão: 73504
Considerando a Agenda 2030 para o Brasil, temos os objetivos de desenvolvimento sustentável delineados. Pensando nisso, analise os itens a seguir e identifique quais correspondem a tais objetivos:
 
I. Energia limpa e acessível
II. Indústria, inovação e infraestrutura
III. Cidades e comunidades sustentáveis
A)
Somente I é correta.
B)
Somente II é correta.
C)
Somente III é correta.
D)
Somente I e II são corretas.
E)
I, II e III são corretas.
Questão 38 - CONHECIMENTOS GERAIS
Código da questão: 74219
Segundo a Lei nº 13.709/2018, de Proteção de Dados, a transferência internacional de dados pessoais é permitida nas seguintes situações, exceto: (AOCP, adaptado).
A)
para países ou organismos internacionais que proporcionem grau de proteção de dados pessoais adequado ao previsto na Lei específica.
B)
quando a autoridade nacional autorizar a transferência.
C)
quando a transferência for necessária para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiro.
D)
quando o titular tiver fornecido o seu consentimento específico e em destaque para a transferência, com informação prévia sobre o caráter internacional da operação, distinguindo claramente esta de outras finalidades.
E)
quando a transferência for necessária para a cooperação jurídica internacional entre órgãos públicos de inteligência, de investigação e de persecução, de acordo com os instrumentos de direito internos.