AOL 1 DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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1. Pergunta 1 
/1 
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. 
Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com 
relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do 
empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção? 
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1. 
Poder discricionário. 
2. 
Poder disciplinar. 
3. 
Poder de controle. 
4. 
Poder de organização. 
5. 
Poder de subordinação. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de 
experiência é de: 
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1. 
45 dias. 
2. 
90 dias. 
Resposta correta 
3. 
30 dias. 
4. 
120 dias. 
5. 
180 dias. 
3. Pergunta 3 
/1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, 
na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
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1. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas 
rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
Resposta correta 
2. 
O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
3. Incorreta: 
O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
4. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
5. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas 
rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado. 
4. Pergunta 4 
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Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo: 
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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1. 
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
2. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
Resposta correta 
3. 
Interrupção do contrato de trabalho. 
4. 
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
5. 
Suspensão do contrato de trabalho. 
5. Pergunta 5 
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Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um 
acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende 
que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as 
condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um 
acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
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1. 
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Resposta correta 
2. 
Poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de 
determinados acontecimentos. 
3. 
Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. 
4. 
Será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
5. 
Será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
6. Pergunta 6 
/1 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja 
duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 
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1. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
2. 
Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
3. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
4. 
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
Resposta correta 
5. 
Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
7. Pergunta 7 
/1 
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo 
disso, analise as seguintes assertivas: 
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos. 
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do 
acontecido. 
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
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1. 
I, II, apenas. 
2. 
I, II, III. 
Resposta correta 
3. 
II, III, apenas. 
4. 
I, apenas. 
5. 
I, III, apenas. 
8. Pergunta 8 
/1 
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na 
CTPS do empregado? 
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1. 
48 horas. 
2. 
24 horas. 
3. 
5 dias uteis. 
Resposta correta 
4. 
3 dias corridos. 
5. 
3 dias úteis. 
9. Pergunta 9 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o 
valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele 
devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não. 
Resposta correta 
2. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal. 
3. 
Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido 
para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula 
compromissória de arbitragem. 
4. 
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que 
será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado. 
5. 
É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o 
termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da 
categoria. 
10. Pergunta 10 
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O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
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1. 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, 
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por 
prazo indeterminado. 
Resposta correta 
2. 
O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
3. Incorreta:O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal. 
4. 
O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias. 
5. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.