Atividade de Pesquisa Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

(
Comportamento Organizacional
Aluno(a):
 Brenda Santos Bocafoli 
Data: 
18/07/2022
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES
:
Esta 
Avaliação 
de pesquisa 
contém 
0
6
 questões,
 totalizando 10 (dez) pontos.
Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
Nome / Data de entrega
Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
Ao terminar 
g
rave o arquivo com o nome Atividade
 de Pesquisa 01
 (nome do aluno).
Envie o arquivo pelo sistema.
)
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
A quantidade de vida, está relacionada ao tempo que o indivíduo gasta percorrendo a sua trajetória vital. Esta pode ser longa ou curta e está na dependência de um grande número de variáveis. Em uma comunidade qualquer, uns indivíduos vivem menos e outros vivem mais, podendo-se calcular uma quantidade média de vida na população. 
A qualidade de vida, por sua vez, é definida como um "método usado para medir as condições de vida de um ser humano”. A qualidade de vida representa uma medida a partir de múltiplos fatores, ou seja, mais abrangente que o padrão de vida, além de ser mais subjetiva, visto que os indivíduos podem apresentar padrões de vida baixos, com alta qualidade de vida. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Os aspectos fundamentais para a liderança são os: 
Aspectos sociológicos = a sociologia contribui em termos de embasamento teórico no estudo e na construção do processo de liderança. 
Aspectos psicológicos = a psicologia oferece firme embasamento teórico prático para que o líder possa levar as pessoas. 
Aspectos filosóficos = a filosofia oferece bases metodológicas para efetuar o exame corrente da situação, favorecendo o processo de tomada de decisão.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
“Cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento” (CHIAVENATO, 2003, P.347
4) Qual o conceito de feedback?
É uma palavra de origem inglesa, que é formada pela junção dos termos feed e back. Feedback consiste na manifestação de uma opinião, na demonstração de um ponto de vista, ou mesmo na análise de algo. O feedback é utilizado, por exemplo, para avaliar uma pessoa, uma empresa, um produto ou um serviço.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
É um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Para lidar com os conflitos é preciso saber ouvir, ter empatia e ser imparcial.
 (
Avaliação 
de Pesquisa
:
Comportamento Organizacional
)