Gestão do Contencioso Trabalhista apol 01 ao 03

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Gestão do Contencioso Trabalhista Apol 01 
 
 
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o Texto: 
Conforme o seu Regimento Interno, compete ao TST processar, conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originário ou recursal ordinário ou extraordinário, as demandas individuais e 
os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical, assim como outras controvérsias decorrentes de relação de trabalho, e os litígios 
relativos ao cumprimento de suas próprias decisões, de laudos arbitrais e de convenções e acordos coletivos. 
Segundo a Constituição, compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade 
de suas decisões. 
Fonte: 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho, pode se afirmar que no Tribunal Superior do trabalho é composto por: 
Nota: 10.0 
 
A 12 ministros 
 
B 20 ministros 
 
C 21 ministros 
 
D 27 ministros 
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Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com 
mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados 
pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo 
próprio Tribunal Superior. 
 
E 32 ministros 
 
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
A jurisdição constitui um poder-dever-função que o Estado avocou para si para tutelar direitos. Numa palavra, a jurisdição e, a um só tempo, o poder, o dever e a função estatal não 
apenas de dizer o direito (jus dicere), mas, também, de efetivá-lo. Lembrando que ação é um direito público, humano, fundamental, autônomo e abstrato assegurado a qualquer pessoa 
para exigir do Estado-Juiz a prestação de forma ética e justa. Sendo assim, o juiz tem o direito de realizar o processo judicial demandado por um cidadão que quer o seu direito. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre respostas do reclamado, pode se afirmar a ação em que o réu demanda o próprio autor ou terceiro nos mesmos autos da 
ação inicial, é a: 
Nota: 0.0 
 
A contestação 
 
B suspeição 
 
C instrução. 
 
D Reconvenção 
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Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – RESPOSTAS DO RECLAMADO 
Entende-se por reconvenção toda a ação que o réu se utiliza para demandar contra o autor, no mesmo auto da ação 
inicial, independentemente da contestação. 
 
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Ao reclamante cabe o dever de provar os fatos constitutivos de seu direito. Entretanto, cabe a reclamadas as provas dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor. 
Sendo assim, a demanda das provas deve ser analisada no percurso do processo, visto que sempre que uma das partes fizer alguma alegação deverá ser por meio de provas. 
Importante destacar que a parte que demonstrar (pro meio de provas) que sua alegação é verdadeira, mais terá chance de convencer o julgador. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre provas, pode se afirmar as demandas trabalhistas que envolver o reconhecimento de labor em condições insalubres ou 
periculosidade deve ser feitas por meio de: 
Nota: 0.0 
 
A Prova Testemunhal 
 
B Prova documental 
 
C Prova Pericial 
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Justificativa: ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – PROVAS 2 
As demandas trabalhistas envolvendo reconhecimento de labor em condições insalubres ou periculosas ensejam a 
produção de prova pericial, ainda que o réu seja declarado revel. 
 
 
D Depoimento pessoal e interrogatório 
 
E Prova Inspeção judicial 
 
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o texto: 
De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro, pode-se conceituar a arbitragem como um meio heterocompositivo de soluções de controvérsias, distinto da jurisdição estatal. Isso 
porque através dessa modalidade extrajudicial, a decisão do litígio é feita por meio de um terceiro, o árbitro, o qual é escolhido pelas partes e terá este, o poder decisório do conflito. 
Fonte: https://revistas.brazcubas.br/index.php/dialogos/article/download/414/507/ 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. ( ) O escopo da arbitragem é direitos patrimoniais disponíveis. 
II. ( ) A arbitragem é uma etapa do Poder Judiciário 
III. ( ) A arbitragem deve estar no contrato de trabalho. 
IV. ( ) Nos contratos individuais só pode ser compactuado a arbitragem quando o valor deste for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral 
de Previdência Social. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 
A V, F, V, V. 
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Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA, TEMA 2 – ARBITRAGEM NO DIREITO DO 
TRABALHO 
A alternativa I é verdadeira, Lei n.º 9.307/96, art. 1º As pessoas capazes de contratar poderão valer-se da arbitragem para 
dirimir litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis. 
A alternativa II é falsa, a arbitragem, deverá ser elegida pelos contratantes consensualmente, cada um manifestando sua 
vontade. Sendo um processo extrajudicial. 
A alternativa III é verdadeira, a Lei nº 9.307/96, Art. 3º As partes interessadas podem submeter a solução de seus litígios 
ao juízo arbitral mediante convenção de arbitragem, assim entendida a cláusula compromissória e o compromisso 
arbitral. 
A alternativa IV é verdadeira, pois o Lei n.º 13.467/17, artigo 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja 
remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado 
ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de setembro de 1996. 
 
B F, V, V, V. 
 
C V, F, F, V. 
 
D V, F, V, F. 
 
E F, F, V, V. 
 
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o Texto: 
É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica 
conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era 
imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95). 
Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista 
Nota: 0.0 
 
A a parte da empresa impõem sua vontade. 
 
B a parte do empregado sempre tem vantagens. 
 
C as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide. 
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Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Tema 01 da Rota: CONCILIAÇÃO OU LITÍGIO 
Na conciliação as duas partes devem fazer concessões, visando obter um acordo, e por consequência o termino com o 
litígio. Sendo assim, verifica-se na conciliação as partes conversam, mostram seu ponto de vista, bem como, determinam 
o mínimo que cada um pode ceder, até chegar num denominador comum, que será o acordo. 
 
D as partes fazem umalista de recomendações para que o juiz leve em consideração ao julgar. 
 
E a parte da empresa faz uma lista de pedidos ao juiz. 
 
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito, visando soluciona-la. Sendo assim, o 
processo é um conjunto de atos processuais ordinandos de forma lógica com a finalidade de obter uma resposta do Poder Judiciário. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender é a citação. 
II. A convocação do réu para a audiência é a intimação. 
III. Os atos que são realizados com erro ou vício podem ser anulados. 
IV. Quando um ato que seja plausível de anulação, porém fácil suprir o erro, e que não prejudique nenhuma das partes pode ser revisto sem anulação do mesmo. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D II e III. 
 
E I, II, III e IV 
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Justificativa: 
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS 
A alternativa I está correta, visto que no processo trabalhista, utiliza-se a expressão notificação como gênero que engloba 
a citação (ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender) 
A alternativa II está correta, pois a intimação (convocando o réu para a audiência), referindo essas duas expressões 
processuais como sinônimas. Ilustrativamente, cite-se o art. 841 da CLT. 
A alternativa III está correta, pois o ato nulo é o ato que, por algum vício, deixa de produzir os efeitos pretendidos. No 
âmbito do direito processual, há nulidades absolutas e nulidades relativas. 
A alternativa IV está correta, pois com vistas à economia processual, o art. 796 da CLT determina o aproveitamento 
máximo da relação jurídica processual já instaurada, evitando-se a extinção prematura do processo. Logo, sempre que o 
ato puder ser repetido ou quando for possível suprir-lhe a falta, desde que não exista prejuízo às partes, será renovado, 
afastando-se a nulidade que lhe acometia. 
 
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando 
em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, 
resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Entretanto, Marcelo não apareceu na 
audiência inicial sem nenhuma motivação, nem mesmo mandou um advogado. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia, pode se afirmar a audiência de Marcelo será: 
Nota: 0.0 
 
A adiada para 30 dias, no mesmo horário e local 
 
B suspensa por 60 dias, ou até Marcelo e manifestar. 
 
C reagendada após citação e manifestação de Marcelo. 
 
D Arquivada 
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Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – ARQUIVAMENTO E REVELIA 
Conforme o artigo 844, CLT, que se o reclamante não comparecer à audiência, o processo será arquivado, e não 
comparecendo o reclamado, este será considerado revel, ou seja, sofrendo os efeitos da revelia, além de confissão quanto 
à matéria de fato. 
 
E será julgada a revelia. 
 
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
 
Fonte: https://lilianadelfino.jusbrasil.com.br/artigos/336029635/15-duvidas-que-te-ajudarao-a-entender-seu-processo-judicial 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema 5 – Provas 2, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Somente os advogados podem entrar com processo judicial, salvo lei em contrário. 
porque 
II. os advogados inscritos na OAB têm a capacidade postulatória, conforme a lei. 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I. 
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Justificativa: 
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – SUJEITOS PROCESSUAIS 
Possuindo capacidade postulatória, o procurador regularmente habilitado (inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil) é 
“indispensável à administração da justiça” (art. 133, CF/88), atuando como elo de ligação da parte com o órgão 
jurisdicional e do órgão jurisdicional com a parte. É ele o responsável por representar a parte litigante nas demandas 
judiciais regularmente instauradas, e é claro possui alguns deveres a serem cumpridos. 
 
E As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os processos judiciais podem ser entendidos como um conjunto de atos ordenados logicamente, com características peculiares com a finalidade de obter uma prestação estatal – ou 
seja, uma decisão – capaz de solucionar uma determinada lide. Sendo assim, percebe-se que esses atos são interligados e organizados para obter a finalidade proposta. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. Os atos processuais são aqueles realizados dentro de um processo judicial. 
II. Os atos processuais do trabalho podem ser realizados a qualquer momento, inclusive no sábado e domingo sem autorização judicial. 
III. A preclusão, refere-se à perda do direito de se praticar uma faculdade processual. 
IV. Um exemplo de preclusão temporal é a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D II e III. 
 
 
E I, III e IV. 
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ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS 
A alternativa I está correta, pois para que seja considerado um ato processual, deverá este, ser praticado dentro do 
processo, ao mesmo tempo em que produza algum efeito no mesmo. 
A alternativa II está errada, pois o art. 770 da CLT que a prática dos atos processuais deve ocorrer em dias úteis, das 
06h00min às 20h00min, excepcionalmente admitindo-se sua realização em domingos e feriados, desde que autorizados 
judicialmente. 
A alternativa III está correta pois a preclusão, pode ser definida como “a perda do direito de se praticar uma faculdade 
processual, seja pelo não exercício no prazo previsto pela lei (caso da preclusão temporal), seja por ter exercido o ato 
(preclusão consumativa), ou por ter praticado um ato incompatível com o ato que já se praticou (preclusão lógica)” 
(Schiavi, 2014, p. 132). 
A alternativa IV está correta, pois a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal. 
 
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os funcionários da empresa em que Marcelo trabalha, estão se movimentando para realizar uma paralização, junto com o sindicato. Todavia, essa empresa trata-se de um ramo de 
segurança especializada, que monitora caminhões com cargas explosivas, logo, na convocação de paralização realizada, um funcionário perguntou essa greve seria considerada legal 
pelo Estado. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para decidir se a greve na empresa em que 
Marcelo trabalha é da: 
Nota: 0.0 
 
A STF - Superior Tribunal Federal 
 
B Justiça da Família 
 
C Justiça Civel 
 
D Justiça do Trabalho 
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Justificativa: 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇADO 
TRABALHO 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública 
direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das 
relações de trabalho; 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes 
das sentenças que proferir; 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 
E Justiça Criminal. 
 
Gestão do Contencioso Trabalhista Apol 2 
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os processos judiciais podem ser entendidos como um conjunto de atos ordenados logicamente, com características peculiares com a finalidade de obter uma prestação estatal – ou 
seja, uma decisão – capaz de solucionar uma determinada lide. Sendo assim, percebe-se que esses atos são interligados e organizados para obter a finalidade proposta. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. Os atos processuais são aqueles realizados dentro de um processo judicial. 
II. Os atos processuais do trabalho podem ser realizados a qualquer momento, inclusive no sábado e domingo sem autorização judicial. 
III. A preclusão, refere-se à perda do direito de se praticar uma faculdade processual. 
IV. Um exemplo de preclusão temporal é a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D II e III. 
 
 
E I, III e IV. 
Você acertou! 
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS 
A alternativa I está correta, pois para que seja considerado um ato processual, deverá este, ser praticado dentro do 
processo, ao mesmo tempo em que produza algum efeito no mesmo. 
A alternativa II está errada, pois o art. 770 da CLT que a prática dos atos processuais deve ocorrer em dias úteis, das 
06h00min às 20h00min, excepcionalmente admitindo-se sua realização em domingos e feriados, desde que autorizados 
judicialmente. 
A alternativa III está correta pois a preclusão, pode ser definida como “a perda do direito de se praticar uma faculdade 
processual, seja pelo não exercício no prazo previsto pela lei (caso da preclusão temporal), seja por ter exercido o ato 
(preclusão consumativa), ou por ter praticado um ato incompatível com o ato que já se praticou (preclusão lógica)” 
(Schiavi, 2014, p. 132). 
A alternativa IV está correta, pois a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal. 
 
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o Texto: 
Conforme o seu Regimento Interno, compete ao TST processar, conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originário ou recursal ordinário ou extraordinário, as demandas individuais e 
os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical, assim como outras controvérsias decorrentes de relação de trabalho, e os litígios 
relativos ao cumprimento de suas próprias decisões, de laudos arbitrais e de convenções e acordos coletivos. 
Segundo a Constituição, compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade 
de suas decisões. 
Fonte: 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho, pode se afirmar que no Tribunal Superior do trabalho é composto por: 
Nota: 10.0 
 
A 12 ministros 
 
B 20 ministros 
 
C 21 ministros 
 
D 27 ministros 
Você acertou! 
Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com 
mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados 
pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo 
próprio Tribunal Superior. 
 
E 32 ministros 
 
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Consolidação do Direito do Trabalho, Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificação em que o Auditor-Fiscal do Trabalho concluir pela existência de violação de 
preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração. 
 
§ 1º Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado "Inspeção do Trabalho", cujo modelo será aprovado por portaria Ministerial. 
§ 2º Nesse livro, registrará o agente da inspeção sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do início e término da mesma, bem como o resultado da inspeção, nêle 
consignando, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, e, ainda, de modo legível, os elementos de sua 
identificação funcional. 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema: contencioso administrativo trabalhista, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O processo contencioso Administrativo começa no ato de infração, que não deve ser anulado por omissões de alguns dados 
porque 
II. o ato de infração deve constar dados suficientes para caracterizar a transgressão legal. 
Nota: 10.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I. 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO 
TRABALHISTA 
A lavratura do auto de infração é apenas o início do procedimento destinado à apuração da infração, mas não gera de 
imediato a consolidação do débito, até mesmo porque o administrado poderá impugná-lo, como também não propicia a 
inscrição em dívida ativa. 
A mesma portaria impõe alguns requisitos obrigatórios ao auto infração, mas que sua omissão ou incorreção não 
acarretará sua nulidade, quando do processo constarem elementos suficientes para a caracterização da falta. 
 
E As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
No processo judicial (trabalhista) é de suma importância utilizar-se das provas para obter a convicção do juiz sobre os fatos declarados. Sendo assim prova é o rol de instrumentos 
(corpóreos e incorpóreos) que as partes utilizam para demonstrar a verdade dos fatos narrados. 
Provar pode ser entendido como a comprovação da verdade de uma determinada proposição, que ocorre por meio de uma comparação mental. Logo, a prova judicial éa conferencia da 
versão da parte que alega alguma coisa. O juiz utiliza-se das provas para reconstruir os acontecimentos para poder jugar o processo com mais segurança para estabelecer a justiça. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre prova, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O dever de provar é do reclamante dos fatos que estão sendo reclamados. 
II. Quem deve provar o término do contrato de trabalho é o empregador. 
III. Quando o empregador tiver mais de 20 empregados deve manter registro formal de jornada de trabalho, que poderá ser solicitado em caso de lide. 
IV. Quando um empregador com mais de 20 funcionários entrega o registro da jornada de trabalho de forma uniforme, ocorre a presunção de veracidade das horas extras aclamadas 
pelo empregado. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D II e III 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – PROVAS 1 
A alternativa I está correta, visto que conforme o art. 818 da CLT cabe ao reclamante/autor o ônus de provar os fatos 
constitutivos do direito que postula; em contrapartida, ao réu incumbe comprovar os fatos modificativos, impeditivos e 
extintivos do direito do autor. 
A alternativa II está correta, visto que conforme a Súmula 212 do TST, o ônus de provar o término do contrato de 
trabalho é do empregador, por causa do princípio da continuidade das relações de emprego constitui presunção favorável 
ao empregado. 
A alternativa III está correta, pois conforme o artigo 74, § 2º da CLT, o empregador com mais de 20 funcionários tem 
por obrigação manter o registro de entrada e saída do trabalho dos seus empregados, que pode ser solicitado em processo 
judicial pelo juiz. 
A alternativa IV está correta, logo, quando o cartão ponto de um funcionário está com horário britânico, por exemplo 
8:00 e a saída as 18:00 todos os dias, demonstrar que algo pode estar errado, visto que ninguém é pontual todos os dias 
para entrar ou sair. 
 
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
A jurisdição constitui um poder-dever-função que o Estado avocou para si para tutelar direitos. Numa palavra, a jurisdição e, a um só tempo, o poder, o dever e a função estatal não 
apenas de dizer o direito (jus dicere), mas, também, de efetivá-lo. Lembrando que ação é um direito público, humano, fundamental, autônomo e abstrato assegurado a qualquer pessoa 
para exigir do Estado-Juiz a prestação de forma ética e justa. Sendo assim, o juiz tem o direito de realizar o processo judicial demandado por um cidadão que quer o seu direito. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre respostas do reclamado, pode se afirmar a ação em que o réu demanda o próprio autor ou terceiro nos mesmos autos da 
ação inicial, é a: 
Nota: 0.0 
 
A contestação 
 
B suspeição 
 
C instrução. 
 
D Reconvenção 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – RESPOSTAS DO RECLAMADO 
Entende-se por reconvenção toda a ação que o réu se utiliza para demandar contra o autor, no mesmo auto da ação 
inicial, independentemente da contestação. 
 
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o Texto: 
É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica 
conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era 
imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95). 
Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista 
Nota: 10.0 
 
A a parte da empresa impõem sua vontade. 
 
B a parte do empregado sempre tem vantagens. 
 
C as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide. 
Você acertou! 
Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Tema 01 da Rota: CONCILIAÇÃO OU LITÍGIO 
Na conciliação as duas partes devem fazer concessões, visando obter um acordo, e por consequência o termino com o 
litígio. Sendo assim, verifica-se na conciliação as partes conversam, mostram seu ponto de vista, bem como, determinam 
o mínimo que cada um pode ceder, até chegar num denominador comum, que será o acordo. 
 
D as partes fazem uma lista de recomendações para que o juiz leve em consideração ao julgar. 
 
E a parte da empresa faz uma lista de pedidos ao juiz. 
 
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito, visando soluciona-la. Sendo assim, o 
processo é um conjunto de atos processuais ordinandos de forma lógica com a finalidade de obter uma resposta do Poder Judiciário. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender é a citação. 
II. A convocação do réu para a audiência é a intimação. 
III. Os atos que são realizados com erro ou vício podem ser anulados. 
IV. Quando um ato que seja plausível de anulação, porém fácil suprir o erro, e que não prejudique nenhuma das partes pode ser revisto sem anulação do mesmo. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D II e III. 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS 
A alternativa I está correta, visto que no processo trabalhista, utiliza-se a expressão notificação como gênero que engloba 
a citação (ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender) 
A alternativa II está correta, pois a intimação (convocando o réu para a audiência), referindo essas duas expressões 
processuais como sinônimas. Ilustrativamente, cite-se o art. 841 da CLT. 
A alternativa III está correta, pois o ato nulo é o ato que, por algum vício, deixa de produzir os efeitos pretendidos. No 
âmbito do direito processual, há nulidades absolutas e nulidades relativas. 
A alternativa IV está correta, pois com vistas à economia processual, o art. 796 da CLT determina o aproveitamento 
máximo da relação jurídica processual já instaurada, evitando-se a extinção prematura do processo. Logo, sempre que o 
ato puder ser repetido ou quando for possível suprir-lhe a falta, desde que não exista prejuízo às partes, será renovado, 
afastando-se a nulidade que lhe acometia. 
 
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Trata-se de ação trabalhista, que é direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar uma controvérsia existente entre pessoas. É expressão utilizada 
para a ação individual intentada pelo trabalhador contra o empregador. O termo “reclamação” é utilizado na prática, o certo seria a utilização de “ação”, que é mais específico. Essa 
terminologia é oriunda da época em que a Justiça do Trabalho pertencia ao Poder Executivo, demonstrando a natureza administrativa do procedimento. Ao se empregar o termo 
“reclamação” também se está pretendendo justificar a autonomia do processo do trabalho, com o emprego de termos próprios. 
Fonte: https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1184/Reclamacao-Trabalhista-Novo-CPC-Lei-n-13105-15 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, pode se afirmar que o processo no âmbito do direito do trabalho será distribuído: 
Nota: 0.0 
 
A no local da prestação do serviço 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
A petição inicial será distribuída noforo do local da prestação de serviços. 
 
B no local onde assinou o contrato 
 
C no local onde está a matriz da empresa 
 
D no local onde o empregado tem residência 
 
E no local onde o diretor da empresa tem residência. 
 
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os funcionários da empresa em que Marcelo trabalha, estão se movimentando para realizar uma paralização, junto com o sindicato. Todavia, essa empresa trata-se de um ramo de 
segurança especializada, que monitora caminhões com cargas explosivas, logo, na convocação de paralização realizada, um funcionário perguntou essa greve seria considerada legal 
pelo Estado. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para decidir se a greve na empresa em que 
Marcelo trabalha é da: 
Nota: 0.0 
 
A STF - Superior Tribunal Federal 
 
B Justiça da Família 
 
C Justiça Civel 
 
D Justiça do Trabalho 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública 
direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das 
relações de trabalho; 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes 
das sentenças que proferir; 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 
E Justiça Criminal. 
 
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergênc ias, entrando 
em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, 
resolveu entrar com uma reclamatória na Justiça 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para julgar o processo de Marcelo é da: 
Nota: 10.0 
 
A STF - Superior Tribunal Federal 
 
B Justiça da Família. 
 
C Justiça Cível 
 
D Justiça do Trabalho 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTAS - TEMA 5 – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública 
direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das 
relações de trabalho; 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes 
das sentenças que proferir; 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 
E Justiça Criminal 
 
 
 
Gestão do Contencioso Trabalhista- Apol 03 
 
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Em matéria de direito administrativo, na realidade, os juízes vêm sendo induzidos a decidir questões análogas, repetidas, o que os têm aproximado da figura de um gestor de acervos 
processuais e de uma autoridade meramente executiva, e com o sacrifício da sua vocação jurisdicional para decidir conflitos e proteger direitos. Isso porque, a maioria dos litígios é 
artificial, ou seja, não decorre de uma pretensão cujo atendimento esteja ao alcance das autoridades, mas resulta de uma realidade em que tais autoridades não cumprem seus deveres 
por falta de infraestrutura suficiente para harmonizar o princípio da legalidade (associado à supremacia dos direitos fundamentais) com o princípio administrativo da subordinação 
hierárquica. Ademais, em muitos casos, são as autoridades que buscam o Judiciário com pretensões executórias contra particulares, externando o consenso (entre cidadãos, 
autoridades, Judiciário e legislador) de que autoridades administrativas não são confiáveis para promover a execução das suas próprias decisões, em flagrante contradição com o poder 
de auto executoriedade dos atos administrativos. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre contencioso administrativo trabalhista analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. Sempre que o auditor fiscal do trabalho se deparar com uma violação da lei deve lavrar o auto de infração, salvo lei em contrário. 
II. Não pode ser realizado um processo judicial e um processo administrativo no direito do trabalho. 
III. O processo administrativo se inicia na lavratura do auto de infração. 
IV. A competência para julgar um processo administrativo em primeira estancia é dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D II e III 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 3 – CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO 
TRABALHISTA 
A alternativa I é verdadeira, A CLT, artigo 628 impõe ao auditor-fiscal do trabalho, salvo algumas exceções, a obrigação 
de lavrar auto de infração, sempre verificar a existência de violação de preceito legal. 
A alternativa II é verdadeira, MTE nº 854/2015, estabelece que nos casos em que se optar pelo poder judiciário importa 
no encerramento do contencioso administrativo. 
A alternativa III é verdadeira, pois a lavratura do auto de infração é apenas o início do procedimento destinado à 
apuração da infração, mas não gera de imediato a consolidação do débito, até mesmo porque o administrado poderá 
impugná-lo, como também não propicia a inscrição em dívida ativa. 
A alternativa IV é verdadeira, pois em primeira instância a decisão que cabe aos Superintendentes Regionais do 
Trabalho e Emprego, poderá também ser delegada. Já a decisão em segunda instância, deverá ser proferida pelo 
Coordenador-Geral de Recursos, não podendo ser delegada. 
 
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o Texto: 
É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica 
conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era 
imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95). 
Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007).Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista 
Nota: 10.0 
 
A a parte da empresa impõem sua vontade. 
 
B a parte do empregado sempre tem vantagens. 
 
C as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide. 
Você acertou! 
Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Tema 01 da Rota: CONCILIAÇÃO OU LITÍGIO 
Na conciliação as duas partes devem fazer concessões, visando obter um acordo, e por consequência o termino com o 
litígio. Sendo assim, verifica-se na conciliação as partes conversam, mostram seu ponto de vista, bem como, determinam 
o mínimo que cada um pode ceder, até chegar num denominador comum, que será o acordo. 
 
D as partes fazem uma lista de recomendações para que o juiz leve em consideração ao julgar. 
 
E a parte da empresa faz uma lista de pedidos ao juiz. 
 
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
A reclamação trabalhista é um processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito no âmbito da 
relação trabalhista, visando soluciona-la. Logo, uma ação individual que terá num polo o empregado e no outro o empregador. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O processo trabalhista começa com a distribuição da petição inicial no Cartório Distribuidor da jurisdição 
II. a petição inicial será distribuída no foro do local do emprego do trabalhador. 
III. O trabalhador não pode realizar uma petição verbal no Cartório Distribuidor da Justiça do Trabalho. 
IV. Será utilizado o rito sumaríssimo para demandas até 10 salários mínimos vigentes. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D I , II e III. 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
A alternativa I está correta, visto um processo tem seu ponto de partida com a distribuição da petição inicial perante o 
Cartório Distribuidor da jurisdição competente para julgar aquela lide. 
A alternativa II está correta, visto que salvo as exceções legais, em regra, a petição inicial será distribuída no foro do 
local da prestação de serviços. Havendo mais de uma vara na composição do foro, a distribuição será feita por sorteio, 
aleatório, entre as varas. 
A alternativa III está correta, visto que quando o trabalhador pelo ajuizamento da reclamatória trabalhista por meio de 
petição verbal, deverá o mesmo dirigir-se ao cartório distribuidor da Justiça do Trabalho, e manifestar seu interesse na 
propositura da demanda. O cartório então promove a distribuição da ação, observando o mesmo processo que a 
distribuição de reclamatória escrita. Após a distribuição, o autor terá o prazo de 05 (cinco) dias para dirigir-se à 
secretaria da Vara do Trabalho e reduzir a termo sua pretensão. Caso, de forma injustificada, deixe de observar este 
prazo, o autor será penalizado, perdendo o direito de apresentar nova reclamação perante a Justiça do Trabalho, pelo 
prazo de 06 (seis) meses, conforme art. 731 da CLT. 
A alternativa IV está errada, pois o valor do rito sumaríssimo é de o valor de 40 salários mínimos. 
 
E I, II, III e IV. 
 
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
 A capacidade postulatória é a capacidade conferida pela lei para praticar atos processuais em juízo, sob pena de nulidade do processo, de acordo com os artigos 1º e 3º da Lei 
8.906/94. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sujeitos processuais, pode se afirmar que quem tem a capacidade postulatória é o: 
Nota: 10.0 
 
A O réu. 
 
B Promotor de Justiça. 
 
C Magistrado. 
 
D Advogado. 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – PROVAS 1 
Possuindo capacidade postulatória, o procurador regularmente habilitado (inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil) é 
“indispensável à administração da justiça” (art. 133, CF/88), atuando como elo de ligação da parte com o órgão 
jurisdicional e do órgão jurisdicional com a parte. É ele o responsável por representar a parte litigante nas demandas 
judiciais regularmente instauradas, e é claro possui alguns deveres a serem cumpridos. 
 
E O autor do processo. 
 
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o texto: 
De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro, pode-se conceituar a arbitragem como um meio heterocompositivo de soluções de controvérsias, distinto da jurisdição estatal. Isso 
porque através dessa modalidade extrajudicial, a decisão do litígio é feita por meio de um terceiro, o árbitro, o qual é escolhido pelas partes e terá este, o poder decisório do conflito. 
Fonte: https://revistas.brazcubas.br/index.php/dialogos/article/download/414/507/ 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. ( ) O escopo da arbitragem é direitos patrimoniais disponíveis. 
II. ( ) A arbitragem é uma etapa do Poder Judiciário 
III. ( ) A arbitragem deve estar no contrato de trabalho. 
IV. ( ) Nos contratos individuais só pode ser compactuado a arbitragem quando o valor deste for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral 
de Previdência Social. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 
A V, F, V, V. 
Você acertou! 
Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA, TEMA 2 – ARBITRAGEM NO DIREITO DO 
TRABALHO 
A alternativa I é verdadeira, Lei n.º 9.307/96, art. 1º As pessoas capazes de contratar poderão valer-se da arbitragem para 
dirimir litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis. 
A alternativa II é falsa, a arbitragem, deverá ser elegida pelos contratantes consensualmente, cada um manifestando sua 
vontade. Sendo um processo extrajudicial. 
A alternativa III é verdadeira, a Lei nº 9.307/96, Art. 3º As partes interessadas podem submeter a solução de seus litígios 
ao juízo arbitral mediante convenção de arbitragem, assim entendida a cláusula compromissória e o compromisso 
arbitral. 
A alternativa IV é verdadeira, pois o Lei n.º 13.467/17, artigo 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja 
remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado 
ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de setembro de 1996. 
 
B F, V, V, V. 
 
C V, F, F, V. 
 
D V, F, V, F. 
 
E F, F, V, V. 
 
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando 
em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, 
resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Entretanto, Marcelo não apareceu na 
audiência inicial sem nenhuma motivação, nem mesmo mandou um advogado. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia, pode se afirmar a audiência de Marcelo será: 
Nota: 0.0 
 
A adiada para 30 dias, no mesmo horário e local 
 
B suspensa por 60 dias, ou até Marcelo e manifestar. 
 
C reagendada após citação e manifestação de Marcelo. 
 
D Arquivada 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – ARQUIVAMENTO E REVELIA 
Conforme o artigo 844, CLT, que se o reclamante não comparecer à audiência, o processo será arquivado, e não 
comparecendoo reclamado, este será considerado revel, ou seja, sofrendo os efeitos da revelia, além de confissão quanto 
à matéria de fato. 
 
E será julgada a revelia. 
 
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Ao reclamante cabe o dever de provar os fatos constitutivos de seu direito. Entretanto, cabe a reclamadas as provas dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor. 
Sendo assim, a demanda das provas deve ser analisada no percurso do processo, visto que sempre que uma das partes fizer alguma alegação deverá ser por meio de provas. 
Importante destacar que a parte que demonstrar (pro meio de provas) que sua alegação é verdadeira, mais terá chance de convencer o julgador. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre provas, pode se afirmar as demandas trabalhistas que envolver o reconhecimento de labor em condições insalubres ou 
periculosidade deve ser feitas por meio de: 
Nota: 0.0 
 
A Prova Testemunhal 
 
B Prova documental 
 
C Prova Pericial 
Você acertou! 
Justificativa: ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – PROVAS 2 
As demandas trabalhistas envolvendo reconhecimento de labor em condições insalubres ou periculosas ensejam a 
produção de prova pericial, ainda que o réu seja declarado revel. 
 
 
D Depoimento pessoal e interrogatório 
 
E Prova Inspeção judicial 
 
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
A defesa da imparcialidade do juiz nos termos do Liberalismo é incompatível com os ideais do Estado Democrático de Direito. Conceber o juiz como um mero aplicador da lei na 
atualidade provocaria um retrocesso do Direito Processual. 
Não é possível atribuir imparcialidade a um magistrado, na medida em que essa qualidade é entendida como a capacidade do julgador de se desprender de suas pré compreensões. 
Trata-se de um conceito pragmaticamente inviável, já que o juiz é um ser social como qualquer outro e é influenciado pelo ambiente em que vive e por suas experiências vividas. 
Neste passo, constata-se que o resgate do conceito liberal de imparcialidade do juiz não seria cabível. Por outro lado, conforme já se salientou, a defesa da discricionariedade do 
julgador também não é a solução. 
Fonte: Silva, D. H. D., & Coelho, T. G. (2012). A imparcialidade do juiz no contexto do estado democrático de direito: uma reconstrução possível. Revista Eletrônica do Curso de Direito, 
Serro, 6(01), 147-165. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre respostas do reclamado, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O juiz, pode ser afastado do processo quando for amigo íntimo do reclamante. 
II. O vogal pode ser afastado do processo quando tiver parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil com o reclamado. 
III. O juiz pode ser afastado do processo quando tiver amizade íntima com o reclamante. 
IV. O vogal pode ser afastado do processo quando tiver interesse particular na causa. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D II e III 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – RESPOSTAS DO RECLAMADO 
As exceções pautadas na suspeição e impedimento judicial referem-se a situações que podem comprometer a 
imparcialidade do juiz para decidir o caso. Logo, o juiz, presidente e vogal, podem ser afastados do processo quando 
ocorrer as hipóteses previstas pelo art. 801 da CLT: 
Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes 
motivos, em relação à pessoa dos litigantes: 
a) inimizade pessoal; 
b) amizade íntima; 
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil; 
d) interesse particular na causa. 
 
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Leia o Texto: 
Conforme o seu Regimento Interno, compete ao TST processar, conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originário ou recursal ordinário ou extraordinário, as demandas individuais e 
os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical, assim como outras controvérsias decorrentes de relação de trabalho, e os litígios 
relativos ao cumprimento de suas próprias decisões, de laudos arbitrais e de convenções e acordos coletivos. 
Segundo a Constituição, compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade 
de suas decisões. 
Fonte: 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho, pode se afirmar que no Tribunal Superior do trabalho é composto por: 
Nota: 10.0 
 
A 12 ministros 
 
B 20 ministros 
 
C 21 ministros 
 
D 27 ministros 
Você acertou! 
Justificativa 
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com 
mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados 
pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: 
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo 
próprio Tribunal Superior. 
 
E 32 ministros 
 
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito, visando soluciona-la. Sendo assim, o 
processo é um conjunto de atos processuais ordinandos de forma lógica com a finalidade de obter uma resposta do Poder Judiciário. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender é a citação. 
II. A convocação do réu para a audiência é a intimação. 
III. Os atos que são realizados com erro ou vício podem ser anulados. 
IV. Quando um ato que seja plausível de anulação, porém fácil suprir o erro, e que não prejudique nenhuma das partes pode ser revisto sem anulação do mesmo. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 
A I. 
 
B II. 
 
C IV. 
 
D II e III. 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS 
A alternativa I está correta, visto que no processo trabalhista, utiliza-se a expressão notificação como gênero que engloba 
a citação (ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender) 
A alternativa II está correta, pois a intimação (convocando o réu para a audiência), referindo essas duas expressões 
processuais como sinônimas. Ilustrativamente, cite-se o art. 841 da CLT. 
A alternativa III está correta, pois o ato nulo é o ato que, por algum vício, deixa de produzir os efeitos pretendidos. No 
âmbito do direito processual, há nulidades absolutas e nulidades relativas. 
A alternativa IV está correta, pois com vistas à economia processual, o art. 796 da CLT determina o aproveitamento 
máximo da relação jurídica processual já instaurada, evitando-se a extinção prematura do processo. Logo, sempre que o 
ato puder ser repetido ou quando for possível suprir-lhe a falta, desde que não exista prejuízo às partes, será renovado, 
afastando-se a nulidade que lhe acometia.