Legislação trabalhista ATIVIDADE ONLINE 2

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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/2
/ ATIVIDADE ONLINE 2 – AV22022/2
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Iniciado em segunda, 13 jun 2022, 17:22
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 jun 2022, 16:52
Tempo
empregado
23 horas 30 minutos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta
serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para
compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser
analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à
disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016).
Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até
o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será
computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do
empregado são consideradas na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de
trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que ele
se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas
c. III, apenas.
d. I e III, apenas. 
e. II e III, apenas.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-12
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=21219
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou
por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente
seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a terminação do pacto
laboral.
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de
experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da
empresa, poderá o empregador exigir novamente a experiência, ainda
que seja pela mesma função.
b. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na
CTPS, visto que não tem uma durabilidade considerável.
c. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória
de substituição regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao
acréscimo extraordinário de serviços.
d. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato
vigorará como se fosse contrato por prazo indeterminado. 
e. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes
necessário desde que esteja dentro do prazo de 90 dias.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego.
O primeiro envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente
a relação entre empregado e empregador. O contrato de trabalho, de acordo
com o que estudamos, é realizado de comum acordo entre as partes. A
regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por prazo
indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do
mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas
pessoas, mas em alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
b. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços
prestados não podem ser remunerados.
c. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e
obrigações recíprocas. 
d.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a
capacidade das partes e o objeto lícito. 
e. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de
algumas formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de
prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana,
preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá
uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado
pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser
permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma
convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
b. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal,
obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos
domingos.
c. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser
proporcionado as segundas para os empregados que executam
atividade ligada ao comércio.
d. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui
natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do
mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo
no exercício da sua atividade laboral.
e. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem
folga compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em
dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços.
Atualmente, ele pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa
física e uma pessoa física ou jurídica sobre condições de trabalho
(BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única
prestação. 
b. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica
c. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e
determinada pessoa.
d. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas
sim oneroso.
e. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta
alheia.
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor
apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim
é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor compreensão e
entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que
representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas
no Brasil 
Escolha uma opção:
a. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
b. Plano Plurianual (PPA)
c. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
d. Constituição Federal (CF)
e. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na
realidade, são computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente
trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de
trabalho pode ser classificada quanto à duração, o período ou a
flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e
jornada noturna, é CORRETO afirmar: 
Escolha uma opção:
a. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos
trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista
em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
b. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
c. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar
horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
d. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo,
25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
e. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos
diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período
considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o
respectivo adicional. 
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de
descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes
do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve
trabalhar duranteo chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete
faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período
cancelado.
b. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado
sem justificação no trabalho mais de 12 vezes.
c. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação
de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do
empregado. 
d. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de
vigência do contrato.
e.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período 
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período
aquisitivo.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir
os jogos da sua seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que
trabalha em uma construtora da sua cidade, gostaria de assistir os jogos da
seleção Brasileira, e a empresa concordou de que os funcionários poderiam
sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois, além
do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram
para o banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que
existe um acordo de compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta
poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades
em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as
quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar
no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias
de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado
terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o
empregado e o empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em
determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao
normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas. 
b. I e II, apenas
c. III, apenas.
d. II, apenas.
e. I, apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que
deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8
horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido
outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite previsto, caracteriza-se
como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa
correta. 
Escolha uma opção:
a. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora
normal.
b. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas
por dia, totalizando 12 horas por semana.
c. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o
empregado faça a marcação do cartão de ponto.
d. Não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de
10 minutos diários. 
e. Os empregados devem se comportar de forma homogênea,
chegando todos os dias impreterivelmente no mesmo horário e
passando o cartão ponto também no mesmo horário.