ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - ETICA E CIDADANIA

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AVI – ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
ÉTICA E CIDADANIA 
 
 
Milene Cabral dos Reis da Silva 
Matrícula 
Gestão da Qualidade 
 
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham 
regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que 
esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 
 
No mundo em que vivemos a ética é uma responsabilidade de todos, sabemos 
que sem ética, fica difícil a convivência dos indivíduos. 
 
Estamos vivendo momentos bem difíceis na atualidade e esperamos que cada 
um de nós tenhamos regras e normas impostas por nossa vivencia, regras estas 
que demonstram respeito, igualdade e educação para nosso futuro. 
 
Um ambiente sem regras não demonstra educação, sigo pensando em uma 
frase que retrata muito bem o que deve ser exemplo, como: 
 
“Gentileza gera gentileza”.(DATRINO;JOSE,1980). 
 
Em muitas empresas existem os códigos de conduta ou códigos de ética, que 
são entregues aos colaboradores nas integrações de admissão, informando 
seus direitos, deveres, responsabilidades, regras, missão, visão e valores da 
organização. 
 
Assim fica estabelecida as regras declaradas para conhecimento de todos os 
colaboradores que fazem parte da empresa, sejam elas funcionários, 
colaboradores e prestadores de serviço, evitando problemas éticos dentro da 
organização. 
 
Concordo plenamente com esta prática e aplico dentro da organização que atuo 
como representante do Recursos Humanos. Tenho uma política interna que 
conhecimento nunca é demais e sempre é bem-vindo para agregar valores, seja 
dentro ou fora de uma organização. 
 
Normas claras e objetivas evitam futuras sanções administrativas para empresa, 
demonstrando seu objetivo claro e concreto com seus limites impostos. 
Declarações sobre proteção contra assédio, diagnóstico de desvio de conduta, 
políticas de complice e employer branding, são exemplos claros que ajudam a 
preservar a empresa e colaboradores em diversas situações. 
 
Nenhuma empresa quer receber em seu RH, reclamações ou informações de 
funcionários ou clientes que passaram por situações constrangedoras por não 
ter recebido orientações claras sobre seu código de conduta, ou até mesmo que 
colaboradores sofreram acidentes devido à falta de conhecimento 
organizacional. Quando divulgado e implementado na organização, oferece 
benefícios para todos em forma de informação e conhecimento, gerando 
melhora no clima organizacional e entendendo que os tratamentos e regras 
serão os mesmo para todos. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
https://www.colombo.com.br/blog/estilo-de-vida/gentileza-gera-gentileza-a-
historia 
https://xerpay.com.br/blog/codigo-de-conduta 
https://fia.com.br/blog/codigo-de-conduta 
 
 
 
https://www.colombo.com.br/blog/estilo-de-vida/gentileza-gera-gentileza-a-historia
https://www.colombo.com.br/blog/estilo-de-vida/gentileza-gera-gentileza-a-historia
https://xerpay.com.br/blog/codigo-de-conduta
https://fia.com.br/blog/codigo-de-conduta