CORREÇAO DA ROVA ROTINAS TRABALHO E DP

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CORREÇAO DA ROVA ROTINAS TRABALHO 
 
Questão 1Correta 
O excesso de horas de trabalho ou a espera de ordens para a realização desse trabalho, 
quando praticadas além da jornada normal estipulada em contrato, são conhecidos como 
horas extras. Por ultrapassarem o limite legalmente ajustado, deve ser garantida a 
remuneração superior ao valor da hora normal de trabalho, no mínimo em 50%. O 
trabalho porventura realizado aos domingos e feriados terá o percentual mínimo 
equivalente a 100% da hora normal de trabalho, conforme o disposto no art. 7, XVI, da 
CFB. 
 
Uma determinada empresa apresentou a seguinte informação referente a folha de 
pagamento do mês corrente: 
 
 
Funcionário 
 
Salário 
 
Quantidade 
Horas Extras 
(50%) 
 
João 
 
2.000,00 
 
10 
 
Pedro 
 
3.000,00 
 
20 
De acordo com as informações acima, podemos concluir que o Total de Horas Extras 
que a empresa deverá pagar a cada um de seus funcionários é de: 
Sua resposta 
R$ 136,40 e R$ 409,20. 
 
Resposta correta:"R$ 136,40 e R$ 409,20". Valor Total de Horas Extras: João = 13,64 x 
10 = 136,40 Pedro = 20,46 x 20 = 409,20 Cálculo do Salário Horas: João = 2000 /220 = 
9,09 Pedro = 3000 / 220 = 13,64 Cálculo do Salário Horas: João = 9,09 x 1,5 = 13,64 
Pedro = 13,64 x 1,5 = 20,46 
 
 
 
 
 
Questão 2Correta 
Existem diversas discussões acerca da possível aprovação da redução da jornada de 
trabalho no Brasil, passando dos atuais 44 para 42 horas semanais, principalmente 
diante da discutida Reforma Trabalhista, que traz, nas suas mais diversas emendas, a 
possibilidade dessa redução chegar a 40 horas semanais. 
A partir da Constituição Federal de 1988, a jornada semanal de trabalho foi reduzida 
para: 
Sua resposta 
44 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
No Brasil, a Jornada de Trabalho, antes da Constituição de Federal de 1988, tinha como 
limite 48 horas de trabalho durante a semana. Após a sua promulgação, a jornada de 
trabalho passou para 44 horas de trabalho semanais e 220 horas mensais. 
 
 
Questão 3Correta 
No Brasil, as atividades que passaram a seguir uma rotina específica em termos de horas 
ficaram conhecidas como Jornada de Trabalho, que é justamente o período de tempo em 
que o trabalhador presta serviços ao seu empregador ou aguarda para executar as ordens 
deste. A partir da Constituição Federal de 1988, a jornada de trabalho no país ficou 
limitada a 8 horas diárias, quarenta e quatro horas semanais e 220 horas mensais. 
 
Analise as afirmativas a seguir: 
I - A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) possui um capítulo inteiro dedicado à 
Duração do Trabalho, ressaltando, o desejo constitucional em estabelecer a duração do 
trabalho para qualquer atividade privada limitada a 8 (oito) horas diárias. 
II - As horas trabalhadas além deste limite devem ser remuneradas como Horas normais 
e isso não gera alterações em valores. 
III - Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o excesso de horas de trabalho 
realizado em um dia, desde que ajustado por instrumento coletivo ou pelo contrato de 
trabalho, poderá ser dispensado de ser acrescido ao salário, se for devidamente 
compensado em outra data, de forma que não ultrapasse a 1 ano e seja atendido o limite 
máximo de 10 horas de trabalho. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Sua resposta 
I e III. 
 
Alternativa correta: (Apenas em I e III). As afirmativas I e III são verdadeiras. A 
afirmativa II é falsa pois As horas trabalhadas além deste limite devem ser remuneradas 
como Horas normais e isso não gera alterações em valores - As horas trabalhadas além 
desse limite devem ser remuneradas como Horas Extras. 
 
 
Questão 4Correta 
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), regulamentado pelo Decreto nº 
5/1991, visa garantir aos empregados o acesso a uma alimentação com mais qualidade, 
em contrapartida, possibilita às empresas a redução de impostos para aquela que se 
inscrever nesse programa. 
 
Sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), analise as afirmativas a 
seguir: 
 
 
I - O valor pago ao empregado, inscrito no PAT, a título de alimentação será computado 
na base de cálculo da contribuição previdenciária. 
II - O empregado sofrerá um desconto de até 20% do seu salário referente ao valor da 
alimentação recebida. 
 
 
 III - A alimentação fornecida ao empregado é classificada como salário utilidade. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas: 
Sua resposta 
Somente a III. 
 
Resposta correta: Somente a III. A primeira afirmativa está errada, pois uma vez inscrito 
no PAT, a parcela paga a títulos de alimentos aos empregados não será mais 
considerada como salário indireto, não sendo mais incorporada à remuneração dos 
trabalhadores, portanto, não configurando mais base de incidência tributária. A segunda 
afirmativa está errada, pois o limite de desconto (20%) é sobre o valor da refeição e não 
sobre o salário. A terceira afirmativa está correta, conforme o disposto no Art. 458 da 
CLT que enumera as Utilidades. 
 
 
 
 
 
 
Questão 5Correta 
As Jornadas de Trabalho podem ser divididas em duas possibilidades, período diurno, 
que ocorre das 5h00min da manhã até ás 22h00min do mesmo dia e a outra 
possibilidade compreende o horário das 22h00min de um dia até ás 5h00min da manhã 
do outro dia. 
Catarina trabalha em um restaurante, seu horário de trabalho é das 17h00min da tarde á 
1h00min da manhã, por cinco dias na semana, considere que ela cumpre horário de 
descanso e não faz horas extras. 
Considerando os termos da CLT, é correto afirmar que: 
Sua resposta 
Será pago adicional noturno das 22h00min a 1h00min. 
 
Alternativa correta: será pago adicional noturno das 22h00 a 1h00. O adicional noturno 
é pago ao funcionário quando ele trabalha entre 22h00min de um dia até as 5h00min do 
outro dia. De acordo com a CLT, em seu Artigo 73, o trabalho noturno terá 
remuneração superior ao diurno, com um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o 
valor da hora diurna. 
 
 
Questão 1Correta 
O Departamento Pessoal surgiu com a evolução da nossa sociedade, antes escravista, 
em que se pregava o trabalho sem liberdade, subordinado ao extremo, gratuito e 
degradante, onde o ser humano vivia em um sistema onde quem tinha poder em 
riquezas alto mandava e os com poderes aquisitivos baixos obedeciam. Era um período, 
o qual o homem trabalhava para sobreviver e ainda manter suas condições que por 
muitas vezes eram precárias. 
 
Ao fim deste período, outro tipo de relacionamento de trabalho passou a existir e, 
consequentemente, evoluir, sistematicamente, sendo que o principal evento desta 
evolução foi a própria criação da CLT. Através da CLT foi possível regularizar o 
trabalho e criar novos valores a ele como o respeito, a igualdade de trabalho e também a 
diminuição da escravidão no país. 
 
Leia o fragmento a seguir: 
 
No ano de ________________ , foi aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), por meio de Decreto-Lei nº 5.452, no dia __________________ daquele ano, 
trazendo grande prestígio ao Presidente ____________________ , do ponto de vista das 
populações mais carentes da época. A CLT representou a reunião, em um único 
documento, de toda a legislação pertinente às Relações de __________________ até 
então existentes, não se limitando somente a isto, já que também trouxe importantes 
inovações. 
Assinale a alternativa que corresponda as lacunas respectivamente: 
Sua resposta 
1943, 1º de Maio, Getúlio Vargas, Trabalho. 
 
Alternativa correta, pois as lacunas são preenchidas respectivamente por: 1943, 1º de 
Maio, Getúlio Vargas, Trabalho. 
 
 
Questão 2Errada 
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser 
cumprido pelo empregado, ou seja, é o período de tempo em que o trabalhador presta 
serviços ao seu empregador ou o aguarda para executar suas ordens. A jornada de trabalho 
é a principal forma de medidapara quantificar o efetivo tempo dispensado na execução 
das tarefas ajustadas por meio do contrato de trabalho. A CLT possui um capítulo inteiro 
dedicado à duração do trabalho, respeitando o desejo constitucional em estabelecer um 
limite a duração do trabalho para qualquer atividade. 
 
Sobre a jornada de trabalho, analise as seguintes afirmações: 
 I) A Lei permite um máximo de 10 horas diárias de trabalho. 
 II) A jornada de trabalho semanal não pode ultrapassar a 48 horas. 
 III) A jornada de trabalho mensal é de 220 horas. 
 IV) O número máximo de horas que poderá ser acrescido à duração normal de 
trabalho é de 4 horas semanais. 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA: 
Sua resposta 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Resposta: Somente as alternativas I e III estão corretas. A Constituição Federal de 1988 
adotou a chamada "semana inglesa", duração do trabalho normal não superior a oito 
horas diárias, quarenta e quatro semanais e 220 horas mensais, (art. 7º, inciso XIII). 
Porém a CLT (Art. 59) prevê que o número máximo de 2 (duas) horas poderá ser 
acrescido à duração normal de trabalho, legitimado por meio do contrato ou dos 
instrumentos coletivos, perfazendo o total de 10 (dez) horas. 
 
 
 
 
 
Questão 3Correta 
O vale Transporte é um direito de todos os empregados, instituído pela Lei 7.418/1985 e 
pelo Decreto nº 95.247/1987, os quais estabelecem que todo empregador deve antecipar 
os meios de locomoção ao empregado para utilização efetiva nas despesas de 
deslocamento residência-trabalho. 
 
Uma determinada empresa apresentou as seguintes informações de um empregado: 
 
 
Salário Mensal 
 
R$ 5.000,00 
 
Valor da Passagem por dia (ida e volta) 
 
R$ 8,00 
Sabendo-se que um mês de 30 dias teve 26 dias úteis, o valor a ser descontado do 
empregado a título de vale transporte será de: 
Sua resposta 
R$ 208,00. 
 
Resposta correta: R$ 208,00. Valor total da Passagem: 8,00 x 26 = 208,00 Calculo do 
Desconto do VT: 5.000,00 x 6% = 300,00 Como o valor a ser descontado (R$ 300,00) é 
superior ao valor da passagem (R$ 208,00), deverá ser descontado o valor integral da 
passagem do funcionário. 
 
 
Questão 4Errada 
O Reflexo das Horas Extras que incidem no Descanso Semanal Remunerado (DSR) são 
obtidas através dos seguintes cálculos: 
I. Devem ser somadas todas as horas extras realizadas dentro do mês, e depois 
multiplicadas pelo valor da hora extra acrescido do respectivo adicional, cujo resultado 
deve ser dividido pelo número de dias úteis e, mais uma vez, multiplicado pelo número 
de DSR/Feriados. 
II. Todas as horas extras realizadas dentro do mês devem ser somadas e depois 
multiplicadas pelo valor da hora extra, cujo resultado deve ser dividido pelo número de 
dias úteis. O resultado deve ser multiplicado pelo número de DSR/Feriados e somente 
após essa conta, ser acrescido do respectivo adicional. 
Considerando que o empregado com salário mensal de R$ 4.000 tenha realizado 35 
(trinta e cinco) horas extras no mês (com 26 dias úteis e 4 dias de DSR), qual será o 
resultado desse reflexo, sabendo que o percentual será o legalmente previsto? 
Sua resposta 
Ambas as assertivas estão incorretas, pois o resultado em uma delas, foi diferente de R$ 
146,84. 
 
A ordem dos fatores não altera o produto. Assim, nas duas asserções, o resultado será o 
mesmo: R$ 146,84. 
Logo, R$ 4.000,00 ÷ 220 (horas mês) = R$ 18,18. 
R$ 18,18 × 1.50 (percentual de 50%) = R$ 27,27. 
R$ 27,27 × 35 (número de horas extras) = R$ 954,45. 
R$ 954,45 ÷ 26 (número de dias úteis) = R$ 36,71. 
R$ 36,71 × 4 (número de DSR)= R$ 146,84. 
 
 
Questão 5Correta 
Associe as duas colunas, que fazem parte do tema “Jornada de Trabalho”: 
 
 
 
1. Intervalo Intrajornada. 
( ) Intervalo de, pelo menos, 11 horas de 
Descanso. 
2. Descanso Semanal 
Remunerado. 
( ) Intervalo para Refeição e Descanso. 
3. Sexagesimal. ( ) Transformação dos minutos em Horas. 
4. Intervalo Interjornada. ( ) Intervalo de 24 horas consecutivas. 
Aponte a única sequência correta correspondente à associação das colunas: 
Sua resposta 
(4), (1), (3), (2). 
 
O intervalo para refeição e descanso é conhecido como Intervalo Intrajornada, 
justamente porque ele ocorre dentro da jornada de trabalho. O período de descanso que 
ocorre entre duas jornadas de trabalho é o Intervalo Interjornada. A Hora Sexagesimal é 
aquela que transforma os minutos em horas centesimais, bastando dividir estes minutos 
por 60 (sessenta). Já o Descanso Semanal Remunerado (DSR) é aquele de 24 horas 
consecutivas que deve ocorrer, preferencialmente, aos domingos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 1Correta 
As ausências ao trabalho prejudicam o ambiente produtivo, afetam o resultado da 
empresa e criam um ambiente negativo em relação aos demais empregados, que se 
veem pressionados a entregar o resultado, mesmo com os desfalques que acontecem na 
equipe. 
Baseado no texto acima, assinale a alternativa correta com relação às faltas legalmente 
previstas e às faltas injustificadas. 
Sua resposta 
Tanto as faltas legais como as faltas injustificadas possuem em comum a ausência ao 
trabalho, portanto há consequências para o empregador e demais empregados, uma vez 
que estes devem trabalhar mais. 
 
As faltas legais e as injustificadas representam a ausência do trabalhador no seu posto 
de trabalho. Essas faltas precisam ser administradas pelo empregador, com objetivo de 
reduzir o impacto nas áreas produtivas. O fato deixa os demais empregados 
pressionados, pois estes devem produzir mais, para minimizar o impacto dessas 
ausências. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 2Errada 
O 13º Salário é devido a todos os empregados rurais, urbanos e domésticos, devendo ser 
pago em duas parcelas. A primeira parcela ocorrerá entre os meses de fevereiro e 
novembro, enquanto a segunda parcela ocorrerá até o dia 20 do mês de dezembro. O 
valor do 13º salário equivale a 1/12 (um doze avos) da remuneração a ser paga no mês 
de dezembro, por mês de trabalho naquele ano correspondente, sendo este mês integral 
ou fração igual a 15 dias de trabalho, com base na remuneração integral. 
 
Uma determinada empresa apresentou as seguintes informações de seus funcionários: 
 
 
Funcionário 
 
Salário 
 
Data de 
Admissão 
 
João 
 
R$ 
1.500,00 
 
01/04/2017 
 
Maria 
 
R$ 
2.000,00 
 
10/06/2017 
 
José 
 
R$ 
3.000,00 
 
20/09/2017 
Considerando que o empregador resolva efetuar o pagamento do 13° Salário em uma 
única parcela, o valor total bruto do 13° Salário em 2017 será de: 
Sua resposta 
R$ 3.291,67. 
 
Resposta Correta: R$ 3.041,67. Calculo do 13° de João: 1.500,00 / 12 x 9 = 1.125,00. 
Calculo do 13° de Maria: 2.000,00 / 12 x 7 = 1.166,67. Calculo do 13° de José: 3.000 / 
12 x 3 = 750,00. Total Bruto do 13° Salário = 3.041,67. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 3Correta 
O décimo terceiro salário, que também é conhecido como gratificação natalina, foi 
instituído pela Lei nº 4.090/1965, alterado pela Lei nº 4.749/1965 e regulamentado pelo 
Decreto nº 57.155/1965, sendo devido a todos os empregados rurais, urbanos e 
domésticos, devendo ser pago em duas parcelas. O pagamento ocorrerá durante todos os 
anos, sendo que a primeira parcela ocorrerá entre os meses de fevereiro e novembro, 
enquanto a segunda parcela ocorrerá até o dia 20 do mês de dezembro. 
 
Leia o fragmento a seguir: 
 
O valor do décimo terceiro salário equivale a 1/12 (um doze avos) da 
____________________ para cada mês trabalhado no ano, sendo o cálculo feito por 
mês de trabalho ou fração igual ou superior a ___________________ , com base 
na remuneração __________________. Faz parte da remuneração dos 
_______________________ o salário, as parcelas de salário in natura ou salário 
utilidade, as horas extras, as gratificações, as diárias de viagem excedentes a 50% do 
salário,os abonos pagos pelo empregador e os adicionais de insalubridade e 
periculosidade. 
Assinale a alternativa que corresponde as lacunas respectivamente: 
Sua resposta 
Remuneração, 15 dias, integral, empregados. 
 
Alternativa Correta, pois a sequência correta é remuneração, 15 dias, integral, 
empregados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 4Correta 
Para a folha de pagamento, deve-se levar em consideração o IRRF - Imposto de Renda 
Retido na Fonte. A remuneração sofre a retenção do imposto de renda, cuja 
responsabilidade em efetuar o devido desconto e o recolhimento aos cofres públicos 
será do empregador, que recebe o nome de fonte pagadora. 
 
Analise as afirmativas a seguir: 
I - A fonte pagadora é quem deve determinar a incidência e calcular o imposto devido 
pelo empregado através do seu rendimento. 
II - Uma vez calculado o imposto, ela deve deduzi-lo da folha de pagamento, fazendo-o 
constar no contracheque. 
III - O recolhimento aos cofres públicos deve ser feito através do pagamento de guia 
específica. Se não for praticada a retenção ou o seu recolhimento para o Estado, o 
empregador estará sujeito a multa e juros de mora, além de constituir crime de natureza 
tributária. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Sua resposta 
Itens I, II e III. 
 
Alternativa correta: (I, II e III). I - A fonte pagadora é quem deve determinar a 
incidência e calcular o imposto devido pelo empregado através do seu rendimento. II - 
Uma vez calculado o imposto, ela deve deduzi-lo da folha de pagamento, fazendo-o 
constar no contracheque. III - o recolhimento aos cofres públicos deve ser feito através 
do pagamento de guia específica. Se não for praticada a retenção ou o seu recolhimento 
para o Estado, o empregador estará sujeito a multa e juros de mora, além de constituir 
crime de natureza tributária. 
 
 
Questão 5Errada 
As Férias são um direito Constitucional visando a recuperação física e mental dos 
trabalhadores, devendo ser concedida mediante ato do empregador, nos 12 meses 
subsequentes ao período aquisitivo, o qual irá fixar a melhor época para atender os 
interesses da empresa. 
 
João foi admitido no dia 1/4/2016, e a empresa programou a sua saída de férias a partir 
do dia 5/3/2018, por um período de 30 dias. 
De acordo com o fato apresentado, assinale a alternativa correta: 
Sua resposta 
O trabalhador deverá retornar ao trabalho no dia 05/04/2018. 
 
A alternativa está incorreta, pois como o Período de Fruição é entre 5/03/2018 a 
03/04/2018, o trabalhador deverá retornar no dia 04/04/2018. 
 
 
Questão 1Correta 
O descumprimento do contrato de trabalho autoriza o empregador a realizar os 
descontos correspondentes. Porém, nem todos os atrasos, faltas e saídas durante o 
expediente podem ser abatidos do pagamento dos empregados. 
 
 
Existe uma separação dessas ausências entre: faltas legais e faltas não justificadas. Apesar 
do termo “faltas”, também faz parte de cada uma delas os atrasos e as saídas durante o 
expediente correspondente. 
 
Para que a organização e nem o colaborador saia prejudicado com isso foi criado o sistema 
de ponto nas organizações para evitar estes tipos de "faltas", é através do ponto que será 
possível descontar o valor ao empregado em sua folha de pagamentos. 
 
Leia com atenção as asserções abaixo: 
 
As faltas legais são aquelas previstas na Lei ou nos instrumentos coletivos de trabalho e 
devem ser sempre observadas, justamente para que sejam devidamente cumpridas. Essas 
ausências ao trabalho podem ocorrer antes, durante e até mesmo depois da jornada 
devidamente trabalhada, e importam em pagamento, embora não tenha ocorrido trabalho. 
 
PORQUE 
 
Elas não podem representar prejuízo ao empregado, tampouco ser compensadas. Assim, 
o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário. 
Analisando a relação proposta entre as duas asserções acima, assinale a opção correta: 
Sua resposta 
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta 
da primeira. 
 
Alternativa Correta, pois as duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é 
uma justificativa correta da primeira. 
 
 
Questão 2Errada 
Ao falarmos de contrato de trabalho, estamos nos referindo à vontade formalmente 
estabelecida entre o empregado e o seu empregador. Constam ali a jornada de trabalho 
que deve ser remunerada de acordo com o seu cumprimento, além de observar as 
seguintes premissas: 
I - A jornada de trabalho dos empregados deve ser controlada por todas as empresas, de 
forma obrigatória, independentemente da quantidade de empregados que tenham, sendo 
necessário anotar o horário de entrada e também o horário de saída, de forma manual, 
mecânica ou eletrônica. 
II - Com exceção do horário para repouso e alimentação, que deverá ser plenamente 
registrado nos cartões de ponto, a jornada normal de trabalho terá a duração de 8 horas 
diárias e 44 horas semanais. 
III - O controle das ausências ao trabalho poderá ser efetuado através do Livro de Ponto, 
Cartão de Ponto, Ponto Eletrônico ou através do Leitor Biométrico. 
IV - No caso do empregador optar pelo REP - Registro Eletrônico de Ponto, deverá 
seguir as instruções determinadas pelos MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, 
previstas pela Portaria 1.510/2009. 
Dentre as premissas destacadas, considere a alternativa correta: 
Sua resposta 
Apenas as premissas I, II e III estão corretas. 
 
A premissa I está incorreta, pois será obrigatória anotação dos horários de entrada e 
saída, apenas nos estabelecimentos empresariais com mais de dez empregados 
(BRASIL, 1943, art. 74, §2º). A premissa II está incorreta, pois o horário para repouso e 
alimentação deverá ser pré-assinalado, ou seja, não será necessário o controle desde que 
haja a demonstração de um horário a ser devidamente cumprido para esse fim 
(BRASIL, 1943, art. 74, §2º). A premissa III está correta, já que o controle das 
ausências ao trabalho poderá ser efetuado através do Livro de Ponto, Cartão de Ponto, 
Ponto Eletrônico ou através do Leitor Biométrico (BRASIL, 1943, art. 74, §2º). A 
premissa IV está correta, pois, caso opte pelo REP - Registro Eletrônico de Ponto, o 
empregador deve seguir as instruções determinadas pelo MTE - Ministério Trabalho e 
Emprego, por meio da Portaria 1.510/2009. 
 
 
Questão 3Errada 
Frederico Albuquerque é funcionário de um banco de investimentos no interior do 
estado há 15 meses. Vamos considerar que o período de Férias normais de Frederico 
equivale a 30 dias e o seu Abono Pecuniário de Férias somou um valor de R$ 4.200,00. 
A partir desses dados, aponte a alternativa correta que representa, respectivamente, o 
valor do Salário de Frederico, e do Terço Constitucional referente ao Abono Pecuniário: 
Sua resposta 
R$ 14.000,00 e R$ 466,67. 
 
O Abono Pecuniário, de acordo com o artigo 143 da CLT - Consolidação das Leis do 
Trabalho, ensina que o empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um terço) do 
período de Férias em abono pecuniário. Para calcular o Terço Constitucional referente 
ao Abono Pecuniário, basta dividir R$ 4.200,00 por três, cujo total será de R$ 1.400,00. 
Para calcular o valor do Salário, deve-se multiplicar por três o valor de R$ 4.200,00, 
cujo total será igual a R$ 12.600,00. 
 
 
Questão 4Correta 
Considerando que José Maria e Frederico Lima, trabalhadores de uma empresa de 
tijolos, tenham sido admitidos em 07/02/2015, considere as seguintes situações: 
 
a) José Maria, durante o período aquisitivo, faltou ao trabalho de forma injustificada em 
um total de 5 dias. 
b) Frederico Lima, durante o seu período aquisitivo, teve vários afastamentos médicos, 
por motivos diversos, que totalizaram 22 dias. 
c) No período concessivo, a empresa decide colocar ambos de férias no mesmo dia. 
Em face da situação apresentada, indique a alternativa correta que representa a quantos 
dias de fériascada um terá de direito. 
Sua resposta 
Tanto José Maria quanto Frederico Lima terão 30 dias de férias. 
 
Apesar das faltas injustificadas de José Maria no período aquisitivo, estas não foram em 
número superior a 5 dias, não devendo ser descontados os dias de suas férias (BRASIL, 
1943, art. 130, inciso I). Já Frederico Lima teve vários afastamentos médicos, num total 
de 22 dias, e, por diversos motivos, portanto, trata-se de faltas legais e, se são faltas 
justificadas, não devem ser consideradas para descontos em dias de férias (BRASIL, 
1943, art. 131). Desse modo, o total de 30 dias de férias não foi prejudicado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 1Correta 
O Contrato Individual de Trabalho é um acordo tácito (que é aquilo que não precisa ser 
dito, que está implícito) ou expresso (que é manifestado, representado 
documentalmente) correspondente à relação de emprego. O artigo 443, da CLT, ensina 
que esse contrato também pode ser realizado de forma verbal (oral, falado) ou escrito 
(ato formalizado). 
 
Observe o Quadro abaixo: 
 
 
TIPOS DE CONTRATO 
DE TRABALHO 
 
CONCEITOS 
 
1. Prazo determinado. 
 
A) Aquele cuja prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade. 
 
2. Prazo indeterminado. 
 
B) Aquele em que a vigência depende de termo 
prefixado, seja pela execução de serviços 
especificados, seja em virtude de acontecimentos já 
esperados. 
 
3. Prazo intermitente. 
 
C) Esse contrato não apresenta um prazo final 
conhecido, estabelecendo um vínculo permanente 
entre empregado e seu empregador. 
Assinale a alternativa que apresenta a correlação correta entre a 1º e a 2º coluna: 
Sua resposta 
1-B; 2-C; 3-A. 
 
Resposta: 1-B; 2-C; 3-A. 1. Prazo determinado - B) Aquele em que a vigência depende 
de termo prefixado, seja pela execução de serviços especificados, seja em virtude de 
acontecimentos já esperados. 2. Prazo indeterminado. - C) Esse contrato não apresenta 
um prazo final conhecido, estabelecendo um vínculo permanente entre empregado e seu 
empregador. 3. Prazo intermitente. - A) Aquele cuja prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade. O Contrato por prazo determinado está previsto no art. 479, da 
CLT. As regras do Contrato por prazo indeterminado estão previstas no art. 444, e seu 
parágrafo único da CLT. O Contrato por prazo intermitente surgiu com a Reforma 
Trabalhista, no ano de 2017 e está previsto no art. 443, parágrafo 3º, da CLT. 
DisciplinaRotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal 
Questão 2Correta 
A respeito das obrigações dos empregadores, seja de forma mensal ou anual, avalie as 
assertivas a seguir: 
I. Um funcionário com cargo de confiança faltou um dia ao trabalho e, mesmo assim, o 
FGTS correspondente a esse dia deve ser recolhido. 
II. Assim como os Conselhos Profissionais, também estão dispensados de informar a 
RAIS os Cartórios Extrajudiciais. 
III. Para fins de fiscalização, o CAGED enviado ao Ministério do Trabalho deve ser 
arquivado pelo empregador por um período de 5 anos. 
IV. Se a RAIS for entregue em atraso ou não for entregue, será aplicada multa. 
Conforme análise das assertivas apresentas, indique a única alternativa correta: 
Sua resposta 
Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas. 
 
A assertiva I está correta porque existem situações que habilitam o pagamento do Fundo 
de Garantia por Tempo de Serviço, como o caso dos empregados com Cargos de 
Confiança, mesmo que não tenha ocorrido o trabalho. 
A assertiva II está errada, pois estão obrigados a declarar a RAIS os Conselhos 
Profissionais e os Consórcios de empresas. 
A assertiva III está correta, já que, para fins de fiscalização, o CAGED enviado ao 
Ministério do Trabalho deve ser mantido no estabelecimento a que se refere por um 
período de 5 (cinco) anos, a contar da data de envio. 
A assertiva IV está correta porque se a RAIS for entregue em atraso ou não for 
entregue, será aplicada multa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 3Errada 
O contrato para prestação de serviços intermitentes surgiu com a Reforma Trabalhista, 
no ano de 2017, sendo considerado o contrato de trabalho cuja prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação 
de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente 
do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos 
por legislação própria. 
 
Sobre o Contrato de Prestação de Serviços Intermitentes, analise as afirmações abaixo: 
 
 
I) A ideia de se criar esse novo contrato é para atender uma massa de trabalhadores que 
hoje se encontra na informalidade, como: garçons, copeiros, motoristas, seguranças, 
auxiliares de cozinha, etc. 
II) Esse contrato deve ser escrito e deve conter o valor da hora de trabalho pactuado 
entre as partes. 
 
III) O empregador deve convocar o trabalhador para prestação de serviços, por meio de 
uma comunicação eficaz, devendo informar a jornada de trabalho com até três dias 
corridos de antecedência. 
 
 
 IV) Aceitando a oferta, a parte que vier a descumprir, sem justo motivo, pagará a 
outra parte multa correspondente ao valor integral da remuneração que seria devida. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas: 
Sua resposta 
II e IV. 
 
Resposta correta: I e III. A afirmativa I está correta, pois geralmente esses trabalhadores 
prestam serviços de forma intermitente, seja em horas, dias ou meses. A afirmativa II 
não está correta, pois o valor/hora não pode ser inferior ao do salário mínimo ou àquele 
devido aos empregados do estabelecimento que ofereçam os mesmos serviços na função 
de intermitente ou não. A afirmativa III está correta, o trabalhador terá apenas um dia 
útil, após receber a comunicação, para responder ao chamado, presumindo o seu 
silêncio como recusa. A afirmativa IV não está correta, pois o valor da multa 
corresponderá a 50% da remuneração que seria devida no prazo de 30 dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 4Correta 
Quando a Carteira de Trabalho é preenchida o profissional de Recursos Humanos 
precisa entender e saber como completar os campos corretamente, porém para facilitar o 
entendimento dos dados a serem preenchidos, é possível separar as informações em 
quatro blocos: 
 
 
1. - Dados do empregador. 
2. - Dados do empregado. 
3. - Salário. 
4. - Rescisão. 
5. 
6. Sendo estas informações preenchidas corretamente o profissional poderá exercer 
suas atividades dentro da organização e também num possível desligamento saber 
o que poderá receber pelos dias de trabalho na organização. 
7. 
 
Associe as duas colunas relacionando as Informações com suas respectivas 
funções no detalhamento das informações: 
 
Informações Detalhamento das Informações 
1. Dados do 
Empregador. 
I - Informar o CNPJ para empresas ou Cadastro Específico do INSS (CEI) para empregador autônomo, doméstico ou relacionado à construção 
civil. 
2. Dados do 
Empregado. 
II - Informar a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) data de admissão, número do registro (matrícula) da empresa ou a indicação da 
ficha do trabalhador. 
3. Salário. III - Destacar o valor do salário e inserir a assinatura do empregador. 
4. Rescisão. 
IV - Informar a data do último dia de trabalho e as alterações de salário, do período de férias, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) 
e as anotações gerais. 
A sequência correta dessa classificação é: 
Sua resposta 
I-1, II-2, III-3 e IV-4. 
 
Alternativa correta, pois a sequência é 1, 2, 3 e 4. 
 
 
 
 
Questão 5Correta 
Com base nos Registro do Trabalhador, leia as seguintes assertivas: 
I. Na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado (CTPS), alémde outros 
itens, deve ser observado o número do Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) do 
empregador. 
II. O Cadastro Especifico do INSS (CEI) deve ser utilizado no caso de empregador 
autônomo, doméstico ou relacionado à construção civil. 
III. A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) tem como objetivo destacar o 
número de admissões e demissões ocorridas mensalmente. 
IV. Deve ser inserido na CTPS a data de admissão, o número do registro da empresa ou 
a indicação da Ficha do Trabalhador, não sendo necessário destacar o valor do salário. 
De acordo com as assertivas apresentadas, aponte a única alternativa correta: 
Sua resposta 
Apenas as assertivas I e II são corretas. 
 
A assertiva I está correta, pois, de fato, na Carteira de Trabalho e Previdência Social do 
empregado (CTPS), além de outros itens, deve ser observado o número do Cadastro 
Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) do empregador. 
A assertiva II está correta porque o Cadastro Especifico do INSS (CEI) deve ser 
utilizado no caso de empregador autônomo, doméstico ou relacionado à construção 
civil. 
A assertiva III está errada, já que a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) tem 
como objetivo destacar as ocupações no mercado de trabalho, com objetivo 
classificatório e de uniformização. 
A assertiva IV está errada porque deve ser inserido na CTPS: a data de admissão, o 
número do registro da empresa ou a indicação da Ficha do Trabalhador, sendo 
necessário destacar o valor do salário. 
 
Questão 1Correta 
Todas as empresas devem emitir contrato de trabalho ao colaborador, que podem ser 
descritos como: 
 
Contrato por prazo determinado - é o contrato em que a vigência depende de termo 
prefixado, seja pela execução de serviços especificados, ou em virtude de 
acontecimentos já esperados. Porém, a sua validade está condicionada à realização de 
serviço cuja natureza ou brevidade justifique a predeterminação do prazo, ou quando a 
atividade empresarial seja de caráter transitório (BRASIL, 1943, art. 443, §1º, §2º, a e 
b). 
 
 
Contrato por prazo indeterminado 
- Trata-se da modalidade contratual mais 
utilizada no país, pois possibilita que um 
contrato por prazo determinado seja 
prorrogado automaticamente para um 
contrato por prazo indeterminado, além 
de permitir a contratação direta do 
trabalhador nessa modalidade. 
 
 
 
Contrato por prazo intermitente 
- Contrato de trabalho cuja prestação de 
serviços, com subordinação, não é 
contínua, ocorrendo com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias 
ou meses, independentemente do tipo de 
atividade do empregado e do empregador, 
exceto para os aeronautas, regidos por 
legislação própria (Lei nº 13.467/2017, 
art. 443, §3º). 
 
 
Leia com atenção as asserções abaixo: 
O objetivo do contrato por prazo intermitente é atender aos trabalhadores que hoje se 
encontram na informalidade, pois traz a possibilidade de admissão para prestação de 
serviço de forma intermitente, seja em horas, dias ou meses. 
PORQUE 
O contrato por prazo determinado possui suas características únicas que são regras 
gerais, comunicação, aceite, pagamento e INSS. 
Analisando a relação proposta entre as duas asserções acima, assinale a opção correta: 
Sua resposta 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. 
 
Alternativa Correta, pois a primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda 
é uma proposição falsa. 
Questão 2Errada 
O vale transporte é um direito de todos os empregados e encontra-se previsto na Lei 
7.418/1985 e também no Decreto 95.247/1987. A previsão legalmente instituída é que, 
o empregador deve proporcionar o custeamento das despesas de locomoção ao 
empregado, pela antecipação desse vale-transporte para utilização no custeio do 
deslocamento residência-trabalho e vice-versa, por meio do sistema de transporte 
coletivo público urbano ou intermunicipal. 
 
Diante do exposto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: 
I) O fornecimento do vale-transporte nas condições de custeio do deslocamento casa-
trabalho-casa, para os trabalhadores tem natureza salarial, constituindo base de 
incidência para o INSS ou mesmo para o FGTS. 
PORQUE 
 
 
 II) Se o empregador fornecer outro meio de transporte, capaz de atender plenamente 
esse deslocamento, qual seja casa-trabalho e vice-versa dos trabalhadores, ficará 
desobrigado de entregar o vale-transporte. 
A respeito das asserções, assinale a opção correta: 
Sua resposta 
As asserções I e II são proposições Verdadeiras, mais a asserção II não é uma 
justificativa da I. 
 
Resposta: A asserção I é uma proposição Falsa, e a asserção II é Verdadeira l. Conforme 
o disposto no Art. 2º, alíneas a e b, da Lei 7.418/1985, o fornecimento do vale-
transporte nas condições de custeio do deslocamento casa-trabalho-casa para os 
trabalhadores não tem natureza salarial, não constituindo base de incidência para o 
INSS ou mesmo para o FGTS. 
 
 
Questão 3Errada 
Conforme o disposto no Art. 442, da CLT, o contrato individual de trabalho é um 
acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso e que trata das 
relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo 
empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de 
trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. 
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado é aquele em que a vigência depende 
de termo prefixado, seja pela execução de serviços especificados, seja em virtude de 
acontecimentos já esperados, desta forma, podemos afirmar que: 
Sua resposta 
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado poderá suceder outro contrato por prazo 
determinado após decorridos 3 meses. 
 
Conforme o disposto no art. 452, o contrato individual de trabalho por tempo 
determinado não pode suceder a outro contrato por prazo determinado dentro de um 
prazo de seis meses. 
 
 
Questão 4Errada 
O Contrato Individual de Trabalho é um acordo tácito (que é aquilo que não precisa ser 
dito, que está implícito) ou expresso (que é manifestado, representado 
documentalmente) correspondente à relação de emprego. O artigo 443, da CLT, ensina 
que esse contrato também pode ser realizado de forma verbal (oral, falado) ou escrito 
(ato formalizado). 
 
Observe o Quadro abaixo: 
 
 
TIPOS DE CONTRATO 
DE TRABALHO 
 
CONCEITOS 
 
1. Prazo determinado. 
 
A) Aquele cuja prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade. 
 
2. Prazo indeterminado. 
 
B) Aquele em que a vigência depende de termo 
prefixado, seja pela execução de serviços 
especificados, seja em virtude de acontecimentos já 
esperados. 
 
3. Prazo intermitente. 
 
C) Esse contrato não apresenta um prazo final 
conhecido, estabelecendo um vínculo permanente 
entre empregado e seu empregador. 
Assinale a alternativa que apresenta a correlação correta entre a 1º e a 2º coluna: 
Sua resposta 
1-A; 2-B; 3-C. 
 
Resposta: 1-B; 2-C; 3-A. 1. Prazo determinado - B) Aquele em que a vigência depende 
de termo prefixado, seja pela execução de serviços especificados, seja em virtude de 
acontecimentos já esperados. 2. Prazo indeterminado. - C) Esse contrato não apresenta 
um prazo final conhecido, estabelecendo um vínculo permanente entre empregado e seu 
empregador. 3. Prazo intermitente. - A) Aquele cuja prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade. O Contrato por prazo determinado está previsto no art. 479, da 
CLT. As regras do Contrato por prazo indeterminado estão previstas no art. 444, e seu 
parágrafo único da CLT. O Contrato por prazo intermitente surgiu com a Reforma 
Trabalhista, no ano de 2017 eestá previsto no art. 443, parágrafo 3º, da CLT. 
 
 
Questão 5Correta 
Com base no que se refere ao contrato de trabalho intermitente, observe as seguintes 
assertivas: 
I. Poderá ser determinado em horas, dias ou até meses. 
II. O empregador deverá convocar o trabalhador por qualquer meio de comunicação. 
III. Esse contrato poderá ser realizado de forma verbal ou tácito. 
IV. Nesse contrato, o empregador deve recolher o INSS e o FGTS na forma da Lei. 
Após analisar as assertivas apresentadas, aponte a única alternativa correta: 
Sua resposta 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
A assertiva I é verdadeira porque o contrato de Trabalho Intermitente poderá ser 
determinado em horas, dias ou até meses (BRASIL, 2017, art. 443, §3º). 
A assertiva II é falsa, já que o empregador deverá convocar o trabalhador por meio de 
comunicação eficaz (BRASIL, 2017, art. 452-A, §1º). 
A assertiva III é falsa, pois esse contrato deve ser realizado de forma escrita (BRASIL, 
2017, art. 452-A). 
A assertiva IV é verdadeira porque, nesse contrato, o empregador deve recolher o INSS 
e o FGTS na forma da Lei (BRASIL, 2017, art. 452-A, §8º). 
 
 
Questão 1Errada 
A extinção do contrato de trabalho ocasiona uma rotina demissional que consiste no 
preenchimento de documentos e procedimentos exigidos pela Legislação, tais como: 
 
1. 1. Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) o fim da 
relação contratual. 
2. 2. Comunicação de Dispensa ao Empregado. 
3. 3. Realizar o pagamento das verbas rescisórias. 
4. 4. Comunicação de dispensa aos órgãos competentes. 
Assinale a opção que representa a ORDEM CORRETA da rotina demissional prevista na 
CLT: 
Sua resposta 
2 - 1 - 3 - 4. 
 
Resposta correta: 2 – 1 – 4 – 3. 2. Comunicação de Dispensa ao Empregado. 1. 
Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) o fim da relação 
contratual. 4. Comunicação de dispensa aos órgãos competentes. 3. Realizar o 
pagamento das verbas rescisórias. Nas relações de emprego, quando uma das partes 
deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, 
deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio, Art. 487, da 
CLT. Conforme o disposto no Art. 477, da CLT, na extinção do contrato de trabalho, o 
empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, 
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas 
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
 
 
Questão 2Correta 
O contrato de trabalho tem o seu início com a admissão do trabalhador através da 
assinatura da CTPS, e o seu fim acontece com as diversas modalidades de rescisão 
contratual, assim como os vários tipos de indenizações que devem ser pagas aos 
trabalhadores. 
Com base nas informações apresentadas, assinale a única alternativa correta: 
Sua resposta 
O pagamento das parcelas rescisórias e a entrega dos documentos correspondentes 
devem ocorrer no prazo de até 10 (dez) dias. 
 
Conforme alteração promovida pela Reforma Trabalhista, através da Lei 13.467/2017 
no artigo 477, o pagamento das parcelas rescisórias, bem como a entrega dos 
documentos correspondentes devem acontecer no prazo de até 10 (dez) dias após o 
último dia de trabalho. 
 
 
Questão 3Errada 
O Aviso Prévio consiste na comunicação formal que a parte interessada em por fim ao 
contrato de trabalho deverá comunicar a outra. O objetivo do aviso prévio é o de garantir 
uma preparação para a rescisão contratual ao empregado, para que ele possa se planejar 
para a respectiva saída, na busca de uma nova oportunidade de trabalho. 
 
A empresa MHF Empreendimentos, apresentou as seguintes informações de um de seus 
funcionários: 
 
Salário R$ 2.000,00 
Média de Horas Extras R$ 200,00 
Data de Admissão 02/01/2015 
Data de Demissão 30/03/2017 
Motivo da Rescisão Sem Justa Causa 
Aviso Prévio Indenizado 
Com base nas informações apresentadas, e desconsiderando os descontos legais, podemos 
afirmar que o valor do Aviso Prévio Indenizado que o funcionário terá a receber será de: 
Sua resposta 
R$ 2.420,00. 
 
Resposta correta:R$ 2.640,00. Tempo de Prestação de Serviços: 2 anos e 3 meses. Qtde 
de dias de Aviso Prévio: 36 dias. Remuneração Base: 2.000,00 + 200,00 = 2.200,00. 
Valor do Aviso Prévio: 2.200 /30 x 36 = 2.640,00. 
 
 
Questão 4Correta 
Para que um profissional seja contratado por uma organização é necessário a 
confirmação e assinatura de ambos no contrato de trabalho que só será válido quando as 
partes resolvem estabelecer um vínculo para prestação de serviços, em que o empregado 
decide vender a sua força de trabalho em troca de salário para o seu empregador, 
portanto, trata-se de um ato bilateral (quando duas partes optam pelo mesmo objetivo). 
 
Leia o fragmento abaixo: 
 
 
O contrato de trabalho possui um __________________________, o qual pode ser 
________________________ por qualquer uma das partes e pode ser tratado como 
unilateral (quando uma parte toma uma decisão contrária ao desejo da outra). Em alguns 
casos, quando esse elo é rompido, o ___________________ pode solicitar o 
______________________. 
Assinale a alternativa que preencha respectivamente as lacunas: 
Sua resposta 
Elo contratual, rompido, empregado, seguro desemprego. 
 
Alternativa correta, pois a resposta correta é elo contratual, rompido, empregado, seguro 
desemprego. 
 
 
Questão 5Correta 
O poder empregatício provém de dois poderes os poder diretivo e o poder disciplinar 
que estarão sendo utilizados na empresa para evitar faltas graves por parte do 
empregado ao seu empregador. 
O Poder Diretivo ou de comando tem como primeira prerrogativa, ao que se refere ao 
poder diretivo ou de comando, atribuído ao empregador para comandar as diretrizes da 
realização do serviço, o que significa dizer que o patrão é quem dita a maneira como 
deve ser realizado o trabalho, assim como o seu resultado. 
O Poder Disciplinar tem como segunda prerrogativa, a qual está no poder disciplinar, 
concedido ao empregador para impor sanções disciplinares aos empregados que vierem 
a descumprir as obrigações relativas ao contrato de trabalho, com o objetivo de manter a 
ordem e a disciplina no local da prestação de serviços. 
 
Lei o fragmento a seguir: 
De acordo com os poderes do poder empregatício a segunda prerrogativa está no 
_______________________, concedido ao _____________________ para impor 
sanções disciplinares aos _______________________________ que vierem a 
descumprir as obrigações relativas ao _________________________, com o objetivo 
de manter a ordem e a disciplina no local da ____________________________. 
Assinale a alternativa que corresponde as lacunas respectivamente: 
Sua resposta 
Poder disciplinar, empregador, empregados, contrato de trabalho, prestação de serviços. 
 
Alternativa Correta, pois as lacunas são respectivamente preenchidas com poder 
disciplinar, empregador, empregados, contrato de trabalho, prestação de serviços. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 1Correta 
Aline Santos, Analista Sênior de uma Agência de Viagens, foi contratada por prazo 
indeterminado no dia 12/03/2012. Contudo, resolveu pedir demissão no dia 24/04/2017, 
por ter encontrado uma nova oportunidade de trabalho com condições melhores que as 
anteriores. 
Com base nessas informações apresentadas, assinale a única alternativa correta: 
Sua resposta 
Por tratar-se de pedido de demissão, Aline não irá receber o aviso prévio, nem a multa 
correspondente a 40% do FGTS, tão pouco terá direito ao saque dos depósitos 
equivalentes. 
 
Levando em consideração que Aline pediu demissão da Agência de Viagens onde 
trabalhava, esse pedido de demissão não dá direito ao aviso prévio, nem a multa 
correspondente a 40% do FGTS, tão pouco dá o direito ao saque dos depósitos 
equivalentes. 
 
 
Questão 2Correta 
O contrato de trabalho, seja por prazo determinadoou indeterminado, somente terá 
_____________ quando as partes resolverem estabelecer um _____________ para 
prestação de serviços, em que o empregado decide _____________ a sua força de 
trabalho para o seu empregador em troca de pagamento de _____________. 
Assinale a única alternativa que traz as palavras que preenchem corretamente as lacunas 
apresentadas: 
Sua resposta 
validade, vínculo, vender, salário. 
 
O contrato de trabalho, seja por prazo determinado ou indeterminado, somente terá 
validade quando as partes resolverem estabelecer um vínculo para prestação de serviços, 
em que o empregado decide vender a sua força de trabalho para o seu empregador em 
troca de pagamento de salário. 
 
 
Questão 3Errada 
O Aviso Prévio na CLT - A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) trata de um 
capítulo inteiro dedicado ao tema, precisamente dos art. 487 ao 491, o aviso prévio 
também se encontra estabelecido em nossa Lei Maior, a Constituição da República, em 
seu art. 7º, inciso XXI: são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social: [...] XXI - aviso prévio proporcional ao 
tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei.” BRASIL (1988). 
Leia com atenção as asserções abaixo: 
 
De acordo com as vantagens do empregado é possível afirmar que no caso do 
empregador não der o aviso prévio ao empregado, isso dará o direito ao trabalhador de 
receber este aviso prévio de forma indenizada, como compensação, sendo-lhe garantida 
a integração deste período ao seu tempo de serviço (BRASIL, 1943, art. 487, §1º). 
PORQUE 
Em outras palavras, o empregador deverá pagar por este aviso, mesmo que não tenha 
ocorrido efetivo trabalho. 
Analisando a relação proposta entre as duas asserções acima, assinale a opção correta: 
Sua resposta 
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. 
 
Alternativa Incorreta, porque as duas asserções são proposições verdadeiras, e a 
segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
 
Questão 4Correta 
O Aviso Prévio consiste na comunicação formal que a parte interessada em por fim ao 
contrato de trabalho deverá comunicar a outra. O objetivo do aviso prévio é o de 
garantir uma preparação para a rescisão contratual ao empregado, para que ele possa se 
planejar para a respectiva saída, na busca de uma nova oportunidade de trabalho. 
 
O simples pedido do ____________ da dispensa de cumprir o respectivo __________ 
não isenta o _____________ de cumprir com o ________________. 
As palavras que completam corretamente as lacunas são: 
Sua resposta 
Empregado, aviso, empregador, pagamento. 
 
Resposta correta: Empregado, aviso, empregador, pagamento. Conforme o disposto pela 
Súmula 276, do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o direito ao aviso prévio é 
irrenunciável, portanto o empregado não pode abrir mão do mesmo. 
 
 
Questão 5Correta 
Para que um profissional seja contratado por uma organização é necessário a 
confirmação e assinatura de ambos no contrato de trabalho que só será válido quando as 
partes resolvem estabelecer um vínculo para prestação de serviços, em que o empregado 
decide vender a sua força de trabalho em troca de salário para o seu empregador, 
portanto, trata-se de um ato bilateral (quando duas partes optam pelo mesmo objetivo). 
 
Leia o fragmento abaixo: 
 
 
O contrato de trabalho possui um __________________________, o qual pode ser 
________________________ por qualquer uma das partes e pode ser tratado como 
unilateral (quando uma parte toma uma decisão contrária ao desejo da outra). Em alguns 
casos, quando esse elo é rompido, o ___________________ pode solicitar o 
______________________. 
Assinale a alternativa que preencha respectivamente as lacunas: 
Sua resposta 
Elo contratual, rompido, empregado, seguro desemprego. 
 
Alternativa correta, pois a resposta correta é elo contratual, rompido, empregado, seguro 
desemprego. 
 
	Contrato por prazo indeterminado - Trata-se da modalidade contratual mais utilizada no país, pois possibilita que um contrato por prazo determinado seja prorrogado automaticamente para um contrato por prazo indeterminado, além de permitir a contrataçã...
	Contrato por prazo intermitente - Contrato de trabalho cuja prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemen...