PI 3 modelo_etapa8

Prévia do material em texto

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial 
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul
Curso Técnico em Recursos Humanos
Soraya Simone Santiago Santos Spindola Pereira
Projeto Integrador III – Etapa 8
Tutor: Bruna Comunello Lemos
Senador Canedo-GO
2023
ETAPA 8 – PROJETO INTEGRADOR III
MODELO DE RELATÓRIO
Política salarial e plano de cargos e salários
Imagine que você está atuando em uma organização pequena (prestadora de serviços na área de computadores) que conta com apenas uma pessoa no setor de recursos humanos (RH), um diretor e quatro funcionários (técnicos em informática). Os técnicos têm reclamado que funcionários que desempenham as mesmas funções em outra empresa do mesmo ramo recebem salários um pouco mais altos. O RH informou que, de fato, a maioria dos funcionários, que trabalha há mais de dois anos na empresa, não recebeu reajuste salarial.
A partir do conteúdo estudado, investigue a possibilidade de ser criada uma política salarial simplificada. Para tanto, elabore um relatório a ser apresentado ao gestor (siga o roteiro a seguir). 
1. Explique brevemente a serventia das diretrizes de política salarial e elenque os critérios que podem ser utilizados. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo.
As diretrizes de política salarial são importantes para estabelecer as regras e os critérios para a fixação e ajuste dos salários dentro de uma organização. Elas servem como uma referência para garantir a justiça e a equidade na remuneração dos funcionários, além de fornecer transparência e previsibilidade para as práticas salariais adotadas pela empresa.
2. Explique as modalidades de reajuste salarial. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo.
As modalidades de reajuste salarial são as formas pelas quais os salários dos trabalhadores são corrigidos de acordo com algum índice ou percentual. Geralmente, o reajuste salarial é definido em negociações entre empregadores e empregados, seja por meio de acordos coletivos ou individuais.
3. Explique o que é o plano de cargos e salários e argumente por que seria importante a empresa exemplificada ter um plano de cargos e salários definido. Lembre-se de escrever com suas palavras e embasado no conteúdo.
O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa, tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.
É muito importante para a empresa, pois promove igualdade e justiça entre os trabalhadores, já que garante transparência nos processos de promoção e aumentos salariais