Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação - Final

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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:689956)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 39306284
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 8/3
Nota 8,00
O afastamento da licença maternidade não exime no pagamento do décimo terceiro salário à empregada. Essa deve receber 
normalmente o décimo terceiro salário, com todas as incidências de INSS, FGTS e IRRF. As seguradas que recebem o benefício 
da Previdência Social receberão a remuneração diretamente do INSS, denominado de certo modo. Sobre essa denominação, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Abono anual.
B Maternidade anual.
C Licença maternidade.
D Licença maternidade anual.
Há um horário noturno estabelecido para o trabalhador rural que trabalha na pecuária. Sobre esse horário, assinale a alternativa 
CORRETA:
A 20 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
B 21 horas de um dia até as 6 horas do dia seguinte.
C 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
D 22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
O adicional noturno é concedido ao empregado que laborar sob determinadas condições. Sobre essas condições, assinale a 
alternativa CORRETA:
A A partir das 20 horas.
B A partir das 18 horas.
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C A partir das 24 horas.
D A partir das 22 horas.
Há uma legislação específica que deverá ser consultada dependendo da profissão ou direito trabalhista sobre o trabalhador 
portuário. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A Lei nº 002, de 15 de maio de 2013.
B Lei nº 10.672, de 15 de maio de 2003.
C Lei nº 10.672, de 15 de maio de 1922.
D Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013.
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são 
empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto 
os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características 
relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego 
exige alguns requisitos.
Qual requisito diz que o trabalho não é prestado de forma gratuita?
A Pessoalidade.
B Onerosidade.
C Insubordinação.
D Pessoa Física.
A palavra gratificação deriva do latim "gratificatio", "gratificationem", do verbo "gratificare", que tem o significado de dar 
graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma 
espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. Sobre as 
finalidades da gratificação, analise as sentenças a seguir:
I- Retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
II- Estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
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III- Está vinculada ao fator produtividade do empregado/trabalhador, são eminentemente pessoais (esforço pessoal), como 
produção, assiduidade, qualidade, mas não podem ser a única forma de pagamento do salário.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e II estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
Há várias questões envolvidas no tema "licença maternidade e paternidade". Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A licença maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda judicial do menor, independentemente da idade, tem o 
mesmo período de licença maternidade da gestante.
( ) Em caso de aborto não criminoso, a mulher não terá repouso remunerado, mas fica assegurado o direito de retornar à função 
que ocupava.
( ) A licença paternidade não é remunerada, e, por isso, sua forma de contagem deve começar, obrigatoriamente, em um dia útil 
a partir do nascimento da criança.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B F - V - V.
C V - F - F.
D F - V - F.
A legislação trabalhista não permite que o empregador efetue o pagamento ao empregado sem que todos os direitos trabalhistas 
deste estejam, efetivamente,
discriminados na folha de pagamento, identificados individualmente. Nesse sentido, exitem algumas garantias previstas na 
legislação trabalhista. 
Sobre os direitos existentes, assinale a alternativa CORRETA:
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A Direito da gestante, Iicença paternidade, serviço militar.
B Licença paternidade, serviço militar e licença ao idoso.
C Direito da gestante, Iicença paternidade, serviço social.
D Direito da gestante, Iicença paternidade, serviço da CIPA. 
A remuneração das férias consiste no valor que este recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um terço 
constitucional. Conforme disposto no Artigo 7º, inciso XVII, da CRFB/1988: é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...] gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais 
do que o salário normal. De acordo com a CLT, todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. 
Quanto ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, a legislação determina que ele terá direito a fazer coincidir suas 
férias como?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726432/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constituicao-federal-de-
1988#:~:text=N%C3%B3s%2C%20representantes%20do%20povo%20brasileiro,valores%20supremos%20de%20uma%20sociedade.
Acesso em: 8 abr. 2021.
A Período de provas/exames.
B Final de ano.
C Férias escolares.
D Conforme achar necessário.
O Direito do trabalho surge para proteger o ser humano da crescente exploração da mão de obra. O Estado percebe que precisa 
proteger o trabalhador (mais fraco) da opressão industrial (mais forte).
Com relação à Legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA que apresenta as primeiras leis trabalhistas com o real 
significado para o Direito do Trabalho:
A Constituição do México de 1917: instituiu um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas políticos, como
os de Portugal, Espanha e Brasil.
B Constituição de Weimar de 1919: disciplinava a participação dos trabalhadores nas empresas, autorizando a liberdade de
coalização dos trabalhadores.
C Destinatário das Leis Trabalhistas: foi a primeira constituição a dispor sobre o Direito Laboral.
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D Carta Del Lavoro de 1927: as leis surgiram para controlar a situação desumana que se perpetrava, principalmente contra
menores e mulheres.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre 
o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de 
idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D Com autorização dos pais.
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