direito_do_trabalho_estacio_2023

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO
	Turma: 3023
	Aluno: MARIA CAROLINA FELICIANO DE OLIVEIRA E AZEVEDO
	Matr.: 201708386009
	Prof.: RICARDO MOTTA VAZ DE CARVALHO
		Nota: 
	1,60 pts.
	
	6698334109
	05/10/2023 10:32:11
	
	 1.
	Ref.: 7667386
	
	
	O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. Nessa seara, quanto às fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta.
		
	
	As leis complementares são fontes materiais autônomas.
	 
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes materiais.
	
	 As normas jurídicas de origem estatal l classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônomas.
	 
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes materiais.
	Respondido em 05/10/2023 10:34:31
	
	
	 2.
	Ref.: 7836837
	
	
	Analise as assertivas e responda.
  
I ¿ Irredutibilidade salarial.
II ¿ Norma mais favorável.
III ¿ Executoriedade.
IV ¿ Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
  
Em conformidade com as normas que regulam o Direito do Trabalho no Brasil, que abrange as pessoas físicas e jurídicas no país, é CORRETO afirmar que, das assertivas dispostas, são alguns dos principais princípios do Direito Trabalhista.
		
	
	I, II, III e IV.
	
	II, III e IV apenas.
	
	I, III e IV apenas.
	 
	I, II e IV apenas.
	
	I, II e III apenas.
	Respondido em 05/10/2023 10:36:27
	
	
	 3.
	Ref.: 6104752
	
	
	Trabalhador que presta serviços a várias empresas, através de entidade sindical e recebe o pagamento por rateio procedido pelo sindicato é:
Alternativas
		
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Servidor público
	
	Pequeno Aprendiz.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador Eventual.
	Respondido em 05/10/2023 10:37:54
	
	
	 4.
	Ref.: 7603050
	
	
	São elementos caracterizadores da relação de emprego: 
		
	
	Caráter sinalagmático, habitualidade, onerosidade e alteridade. 
	
	Caráter intuito personae, habitualidade, onerosidade e taxatividade. 
	 
	Onerosidade, habitualidade, subordinação e pessoalidade. 
	
	Habitualidade, sinousidade, caráter cosmopolita e contrato escrito. 
	
	Alteridade, carpater intuito personae, onerosidade e contrato com cláusula assecuratória de direito recíproco.
	Respondido em 05/10/2023 10:39:06
	
	
	 5.
	Ref.: 5225822
	
	
	Em uma certa cidade litorânea do Estado do Rio de Janeiro, o proprietário de uma loja de venda de roupas de banho decide contratar um empregado para trabalhar nas vendas durante os 4 (quatro) meses do período da temporada de verão.
Como o empregado teve um desempenho bem acima da média, o proprietário da loja manifestou a intenção de prorrogar o contrato de trabalho do empregado.
Assinale a alternativa correta sobre o tema:
		
	
	O empregador não pode prorrogar os contratos de trabalho de prazo determinado, esgotando a sua vigência em seu termo.
	
	O empregador pode prorrogar ilimitadamente os contratos de trabalho a termo dos empregados.
	
	O contrato a termo jamais poderá se transformar em contrato de prazo indeterminado.
	
	O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado pelo igual período contratado, em até um período a mais.
	 
	O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado por até mais um período, em prazo máximo do contrato de trabalho limitado a 2 (dois) anos.
	Respondido em 05/10/2023 10:40:17
	
	
	 6.
	Ref.: 5043261
	
	
	Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregador poderia ter feito isso, em razão do jus variand que lhe confere o poder de alterar o contrato.
	
	O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.
	
	A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes.
	 
	Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
	
	Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso prévio.
	Respondido em 05/10/2023 10:41:29
	
	
	 7.
	Ref.: 7834823
	
	
	Tibúrcio, sofreu acidente de trabalho e veio a óbito, acidente este ocorrido no exercício se suas atividades laborais com o uso de motocicleta.  Conforme entendimento dos tribunais, neste caso específico, a responsabilidade civil do empregador é:
		
	
	subsidiária
	
	solidária
	 
	objetiva
	
	concorrente
	
	subjetiva
	Respondido em 05/10/2023 10:42:04
	
	
	 8.
	Ref.: 7706440
	
	
	Assédio moral se dá quando o empregador ou seus prepostos persegue um ou alguns empregadores de forma insistente, através de atos repetitivos e prolongados, com o intuito de causa danos à sua saúde e à sua dignidade.
Sobre o tema, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente situações que caracterizam assédio sexual. 
I. Exigência de serviços superiores a força do empregado.
II. Punições por descumprimento de metas.
III. Advertência.
IV. Exposição a situações vexatórias.
V. Perseguição patronal associada a tratamento com rigor excessivo do empregado.
		
	
	Apenas os itens II, III e V estão corretos.
	 
	Apenas os itens I, II, IV e V estão corretos.
	
	Apenas os itens I, II, III e IV estão corretos.
	
	Apenas os itens I, III e IV estão corretos.
	 
	Apenas os itens II, IV e V estão corretos.
	Respondido em 05/10/2023 10:44:39
	
	
	 9.
	Ref.: 7716491
	
	
	Waldisney é frentista no posto Tô Cheio. Ao ser dispensado, procurou um advogado para se informar dos seus direitos. O advogado disse que o trabalho de frentista expõe o empregado a agentes insalubres (inalação de gases), cujo adicional é de 10, 20 ou 40% do salário mínimo, e periculoso (material inflamável), cujo adicional é de 30% do salário profissional) mas que, contudo, estes adicionais não poderiam ser recebidos de forma cumulada pelo empregado, que precisa escolher qual deseja receber. Diante do exposto, responda:
		
	
	Waldisney terá que optar pelo adicional que menos impactar os custos do empregador, afinal, em tempos pandêmicos o empregado precisa dividir com seu patrão os riscos do empreendimento.
	
	Waldisney vai brigar na justiça para receber os dois adicionais cumulativamente, porque acha um absurdo essa vedação de cumulação por parte da lei trabalhista.
	
	Waldisney terá que escolher o adicional de periculosidade em 30%, afinal, não seria inteligente escolher o maior adicional em termos econômicos.
	 
	Waldisney poderá escolher o que for mais benéfico do ponto de vista econômico, diante do princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	Waldisney terá que escolher o adicional de insalubridade em 40%, afinal, não seria inteligente escolher o maior adicional em termos percentuais.
	Respondido em 05/10/2023 10:52:13
	
	
	 10.
	Ref.: 7714565(Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX - Primeira Fase) O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais. Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
	
	Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
	
	Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
	
	É válida a convenção coletiva.
	
	A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
	Respondido em 05/10/2023 10:55:58