Exercício de Fixação - Das Convenções Coletivas; dos Acordos Coletivos e das Comissões de Conciliação Prévia_ Revisão da tentativa

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1 (FCC, 201 Em consonância com as disposições celetistas acerca
das convenções coletivas de trabalho, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma opção:
a. serão celebradas por
escrito, sem emendas
nem rasuras, em
tantas vias quantos
forem os Sindicatos
convenentes ou as
empresas acordantes,
além de uma
destinada a registro,
não sendo permitido
estipular duração
superior a dois anos.
� Traz o Artigo 613 em seu parágrafo
único que: “as Convenções e os Acordos
serão celebrados por escrito, sem
emendas nem rasuras, em tantas vias
quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas
acordantes, além de uma destinada a
registro”. E o Artigo 614, § 3º diz que:
“não será permitido estipular duração
de Convenção ou Acordo superior a
dois anos”.
b. serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas
vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas
acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido
estipular duração superior a três anos.
c. podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou
parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos
convenentes ou partes acordantes.
d. não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total
ou parcialmente.
e. podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem
rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou
as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a
registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois)
anos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos
forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma
destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a dois anos.
2 (FCC, 201 Considerando o disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho, os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos
Coletivos de Trabalho. Observando os dispositivos da CLT que
trata do tema, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma opção:
a. por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para
esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única
convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
b. independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
c. independentemente de aprovação em Assembleia Geral quando
houver autorização expressa de sua diretoria.
d. por deliberação de
Assembleia Geral,
especialmente
convocada para esse
fim, que será válida
com o
comparecimento e
votação, em primeira
convocação, de 2/3
(dois terços) dos
associados da
entidade, se tratar de
Convenção, e dos
interessados, no caso
de Acordo e, em
segunda convocação,
de 1/3 (um terço) dos
membros.
� Dispõe o Artigo 612 que: “os Sindicatos
só poderão celebrar Convenções ou
Acordos Coletivos de Trabalho, por
deliberação de Assembleia Geral
especialmente convocada para esse
fim, consoante o disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo da
validade dela do comparecimento e
votação, em primeira convocação, de
2/3 (dois terços) dos associados da
entidade, se tratar de Convenção, e
dos interessados, no caso de Acordo, e,
em segunda, de 1/3 (um terço) deles ”.
e. na falta das federações ou confederações representativas das
categorias econômicas ou profissionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que
será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3
(dois terços) dos associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos
membros.
3 (FCC, 2012) No tocante às Convenções Coletivas do Trabalho,
considere:
I. As Convenções Coletivas do Trabalho, em âmbito
constitucional, foram reconhecidas pela primeira vez no Brasil
pela Constituição Federal de 1934. 
II. Poderá constar no conteúdo das Convenções Coletivas do
Trabalho, de forma facultativa, disposições sobre o processo de
prorrogação e de revisão de seus preceitos. 
III. É inválida, naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos,
a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do
instrumento coletivo originário por prazo indeterminado. 
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
total ou parcial de Convenção Coletiva do Trabalho ficará
subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos
convenentes ou partes acordantes.
Está CORRETO APENAS o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I e III.
c. II e III.
d. I e IV.
e. I,
III
e
IV.
� As assertivas I, III, e IV estão corretas. A assertiva I em
harmonia com o Artigo 121, letra j, da Constituição Federal
de 1934, que traz: “reconhecimento das convenções
coletivas, de trabalho”. A assertiva III está em consonância
com o disposto no §1º, do Artigo 615 da CLT que traz: “o
instrumento de prorrogação, revisão, denúncia ou
revogação de Convenção ou Acordo será depositado para
fins de registro e arquivamento, na repartição em que ele
originariamente foi depositado observado o disposto no
Artigo 614”. Por sua vez, reza o Artigo 614, §3º, que:“ não
será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo
superior a dois anos”. Já a assertiva IV prevê o Artigo 615 da
CLT, segundo o qual: “o processo de prorrogação, revisão,
denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou
Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação
de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes
acordantes, com observância do disposto no Art. 612”.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, III e IV.
4 (FCC, 201. Segundo disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho, considere que a Comissão de Conciliação Prévia foi
instituída no âmbito das empresas abaixo:
I. Empresa “X” é composta por Mariana (eleita pelos empregados)
e Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes.
II. Empresa “Y” é composta por Doroteia, Carmen, Fábio e
Gustavo (eleitos pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados
pela empresa), e seus respectivos suplentes.
III. Empresa “W” é composta por Simone, Dado, Hortência, Bruna
e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei,
Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos
suplentes.
IV. Empresa “Z” é composta por Norma, Noêmia e Dino (eleitos
pelos empregados) e Rubineia, Clotilde e Durval (indicados pela
empresa), e seus respectivos suplentes.
De acordo com a CLT, apresentam composição legal, respeitando
as normas previstas no referido ordenamento jurídico, as
Comissões indicadas APENAS em:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e III.
c. I,
III
e
IV.
� Todas as composições I, III e IV das respectivas empresas
“X”, “W” e “Z” estão em conformidade com o disposto no
Artigo 625-B e seus itens.
d. I, II e III.
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, III e IV.
5 (Adaptada de: LIQUIGÁS 2012 - CESGRANRIO - Profissional
Júnior - Direito). Com base nos dispositivos da Consolidação das
Leis do Trabalho, Titulo VI, que versam sobre as Convenções e
Acordos Coletivos de trabalho, assinale a afirmativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. Convenção Coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre
o sindicato representativo da categoria e uma ou mais empresas
correspondentes à categoria econômica.
b. Convenção Coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de 3
anos.
c. Cláusula do
contrato individualde trabalho que
contraria norma
da Convenção ou
Acordo Coletivo de
Trabalho é nula de
pleno direito.
� O Artigo 619 da Consolidação das Leis do
Trabalho disciplina que: “nenhuma
disposição de contrato individual de
trabalho que contrarie normas de
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
poderá prevalecer na execução dele, sendo
considerada nula de pleno direito”.
d. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis,
prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo.
e. Lei não prevê formalidades para a celebração de Convenção ou
Acordo Coletivo, uma vez que podem ser celebrados verbalmente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou
Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Das Convenções Coletivas; dos Acordos Coletivos e das Comissões de
Conciliação Prévia
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