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1.	 	TEORIA	
 1.1. DIREITOS SOCIAIS DOS SERVIDORES PU� BLICOS 
 A CF reservou aos servidores públicos os direitos trabalhistas previstos no 
 Art. 39, § 3°. 
 § 3° Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o 
 disposto no art. 7°, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVII, XVIII, XIX, 
 XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos 
 diferenciados de admissão quanto à natureza do cargo exigir. 
 Sendo assim, são direitos dos servidores públicos, de acordo com a 
 Constituição: 
 “IV – Salário-mıńimo, �ixado em lei, nacionalmente uni�icado, 
 capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de 
 sua famıĺia com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, 
 vestuário, higiene, transporte e previdência social, com 
 reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, 
 sendo vedada sua vinculação para qualquer �im; 
 VII – garantia de salário, nunca inferior ao mıńimo, para os 
 que percebem remuneração variável. 
 VIII - décimo terceiro salário, com base na remuneração 
 integral ou no valor da aposentadoria; 
 IX – Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
 XII - salário-famıĺia pago em razão do dependente do 
 trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 
 XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas 
 diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a 
 compensação de horários e a redução da jornada, mediante 
 acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
 XV – Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
 domingos; 
 XVI – remuneração do serviço extraordinário (hora extra) 
 superior, no mıńimo, em cinquenta por cento à do normal; 
 XVII – gozo e férias anuais remuneradas com, pelo menos, 
 um terço a mais do que o salário normal; 
 XVIII – licença à gestante, sem prejuıźo do emprego e do 
 salário, com a duração de cento e vinte dias; 
 XIX – licença-maternidade, nos termos �ixados em lei; 
 XX – Proteção ao mercado de trabalho da mulher, mediante 
 incentivos especı�́icos, nos termos da lei; 
 XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
 normas de saúde, higiene e segurança. 
 XXX – proibição de diferença de salários, de exercıćio de 
 função e de critérios de admissão por motivos de sexo, idade, 
 cor ou estado civil” 
 Embora a Constituição garanta aos servidores públicos tais direitos, eles 
 poderão ser regulamentados de forma diferente do que quando aplicados ao 
 trabalhador da iniciativa privada. 
 Além dos direitos previstos no § 3°, o estatuto do servidor poderá ainda 
 estabelecer outros. 
 Direito à Liberdade de Associação Sindical e Direito à Greve 
 VI – é garantido ao servidor público civil o direito à livre 
 associação sindical; 
 De acordo com a doutrina, essa é uma norma autoaplicável, que não depende 
 de regulamentação para ser exercida. 
 VII - o direito de greve será exercido nos termos e nos limites 
 de�inidos em lei especı�́ica; 
 A Constituição permite que o servidor tenha o direito à greve. No entanto, 
 determina que lei especı�́ica deverá de�inir como a greve no serviço público se dará. 
 Enquanto essa lei não é aprovada, o STF decidiu que se aplicará, no âmbito do 
 serviço público, a mesma lei de greve que rege a paralisação no serviço privado. 
 Fica ligado!! 
 O Servidor Público militar continua impedido de realizar greve e se 
 sindicalizar, uma vez que a permissão se aplica somente ao servidor civil. 
 Estabilidade 
 Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercıćio aos 
 servidores nomeados para cargo de provimento efetivos em 
 virtude de concurso público. 
 § 1° O servidor público estável só perderá o cargo: 
 I – Em virtude de sentença judicial transitada em julgado; 
 II - Mediante processo administrativo em que lhe seja 
 assegurada ampla defesa; 
 III – mediante procedimento de avaliação periódica de 
 desempenho, na forma da lei complementar, assegurada 
 ampla defesa. 
 § 2° Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor 
 estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se 
 estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a 
 indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em 
 disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de 
 serviço. 
 § 3° Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o 
 servidor estável �icará em disponibilidade com remuneração 
 proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado 
 aproveitamento em outro cargo. 
 § 4° Como condição para a aquisição da estabilidade é 
 obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão 
 instituıd́a para essa �inalidade. 
 Os servidores efetivos terão direito à estabilidade depois de decorridos 3 anos 
 (EC n° 19/98) de efetivo exercıćio. Uma vez adquirida a estabilidade, o 
 servidor somente a perdera nas seguintes hipóteses: 
 1. Sentença Judicial transitada em julgado; 
 2. Processo Administrativo disciplinar em que seja assegurada a ampla 
 defesa; 
 3. Desempenho insu�iciente em procedimento de avaliação periódica. 
 Servidores em Exercıćio de Cargo Eletivo 
 Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, 
 no exercıćio de mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: 
 I – Tratando-se de mandado eletivo federal, estadual ou 
 distrital, �icará afastado de seu cargo, emprego ou função; 
 II – Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, 
 emprego ou função, sendo lhe facultado optar pela 
 remuneração; 
 III - investido no mandato de Vereador, havendo 
 compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu 
 cargo, emprego ou função, sem prejuıźo da remuneração do 
 cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a 
 norma do inciso anterior; 
 IV – Em qualquer caso que exija o afastamento para o 
 exercıćio de mandato eletivo, seu tempo de serviço será 
 contado para todos os efeitos legais, exceto para a promoção 
 por merecimento; 
 V – Para efeito de benefıćio previdenciário, no caso de 
 afastamento, os valores serão determinados como se em 
 exercıćio estivesse. 
 No caso do servidor ser eleito para os cargos de Presidente da República, 
 Deputado Federal, Senador, Deputado Estadual/Distrital ou Governador, ou seja, 
 para qualquer cargo federal e estadual, será sempre afastado e receberá a 
 remuneração do cargo eletivo. 
 No caso do servidor ser eleito para o cargo de Prefeito Municipal, será 
 afastado do cargo, podendo escolher qual remuneração irá receber. Já no caso do 
 servidor ser eleito para o cargo do vereador, há duas possibilidades: 
 ➢ Caso haja compatibilidade de horários, o agente público 
 não será afastado do cargo e, nesse caso, receberá tanto o 
 salário de vereador quanto o do cargo efetivo; 
 ➢ Caso não haja compatibilidade de horários, o agente 
 será afastado do cargo, podendo optar pela remuneração. 
 Em quaisquer das hipóteses de afastamento, assim que terminar o mandato 
 eletivo, o servidor deverá retornar ao cargo. 
	2.	 	EXERCÍCIOS	
 1. Considerando os princıṕios e as normas constitucionais da 
 administração pública, assinale a alternativa correta. 
 a) Os cargos, os empregos e as funções públicas são vedados aos 
 estrangeiros residentes no território nacional.b) Os acréscimos pecuniários de qualquer natureza percebidos por 
 servidor público serão computados e acumulados para �ins de concessão de 
 acréscimos ulteriores. 
 c) O prazo de validade do concurso público será de até três anos, 
 prorrogável por iguais e sucessıv́eis perıódos 
 d) E� permitida a acumulação remunerada de cargos públicos de qualquer 
 natureza, exceto quando houver compatibilidade de horários. 
 e) E� garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical. 
 2. O servidor público estável só perderá o cargo: 
 a) se preso em �lagrante por crime ina�iançável 
 b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla 
 defesa 
 c) no caso de extinção do cargo 
 d) quando posto em disponibilidade há mais de cinco anos 
 e) mediante procedimento de avaliação mensal de desempenho 
	3.								GABARITO	
 01 - E 
 02 - B