Perspectivas Profissionais - Avaliação Final (Objetiva) - Individual

Prévia do material em texto

04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 1/9
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:959752)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 77952953
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/1
Canceladas 1
Nota 9,00
“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no 
mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da 
área de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e 
supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel 
à frente da equipe e no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua 
inteligência emocional.
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105. 
Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise 
as afirmativas a seguir:
I. Reconhecer seus próprios sentimentos.
II. Criar estratégias para se automotivar.
III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
É correto o que se afirma em: 
A I e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 2/9
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
Existem vários métodos de definição de metas e objetivos, bem como formas compatíveis de serem 
medidas. Um deles é o Método SMART, o qual possibilita a visualização dos objetivos e sua 
mensuração de forma que seja bem entendido pelo protagonista das ações. 
Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 
2022. Disponível em: 
https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-goals-
projects. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O método SMART é uma ferramenta utilizada para definir objetivos de forma clara e objetiva.
PORQUE
II. O método SMART significa Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e Oportuno, ou seja, os 
objetivos devem ser baseados em um tempo determinado para serem atingidos e ter um significado 
para que as estratégias de alcance sejam definidas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
2
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 3/9
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de 
trabalho para abastecer seu processo seletivo. É um processo de comunicação de duas vias, ou seja, a 
organização divulga e oferece oportunidades de emprego utilizando de algumas fontes para esse fim, 
ao mesmo tempo em que atrai os candidatos qualificados para serem selecionados.
Fonte: adaptado de: LEME, R. Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário 
Comportamental. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2009.
Considerando a definição apresentada, para que as vagas possam ser divulgadas, a organização 
precisa anunciá-las no mercado utilizando de algumas fontes para esse fim. Nesse sentido, assinale a 
alternativa correta:
A
Algumas fontes de recrutamento utilizadas no processo de seleção: remanejamento interno,
indicar um amigo, intranet, universidades, anúncios em rádio e jornais, agências de emprego e
redes sociais.
B As fontes de recrutamento externo são utilizadas por empresas para preencher as vagas
disponíveis, mas não fazem parte das principais estratégias da área no processo de recrutamento.
C As fontes de recrutamento não aumentam, necessariamente, a proporção de candidatos triados
para a seleção.
D
Todas as fontes de recrutamento disponíveis são utilizadas pelo selecionador para a divulgação de
vagas no mercado, independentemente da complexidade e das responsabilidades do cargo a ser
divulgado.
Os valores representam a qualidade, seja de natureza física, intelectual ou até mesmo moral, que nos 
despertam admiração ou respeito. Eles são estruturados pelas crenças, que são pressupostos a partir 
dos quais acredita-se que possam ser os mais importantes princípios, até mesmo da vida. Esses 
princípios da vida, então, são absorvidos e amalgamados em nossas crenças, se tornando nossos 
valores pessoais. Muitas pessoas não sabem quais são seus principais valores, por isso, precisam 
desenvolver o autoconhecimento. Se alguma opção desrespeita o mundo externo ou a si próprio, 
indubitavelmente, essa é uma escolha que você não fará. Todas as suas decisões demonstram 
seguramente traços de seus principais valores, embora algumas vezes eles estejam inconscientes (não 
percebidos e claros).
Fonte: adaptado de: MARQUES, J. R. Crenças e valores pessoais. IBC - Instituto Brasileiro de 
Coaching, 2019. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/crencas-e-valores-pessoais/. 
Acesso em: 20 fev. 2023.
3
4
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 4/9
Com base no texto fornecido, sobre a função dos valores na orientação das escolhas e 
comportamentos das pessoas, assinale a alternativa correta que descreve a relação entre resultados 
alcançados e a direção das ações das pessoas:
A Os valores são irrelevantes na orientação das escolhas e comportamentos das pessoas, e os
resultados alcançados não têm impacto nas ações.
B Os valores influenciam as escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados alcançados
direcionam suas ações.
C Os valores orientam as escolhas e comportamentos das pessoas, mas os resultados alcançados
não afetam a direção das ações.
D Os valores não têm influência sobre as escolhas e comportamentos das pessoas, e os resultados
alcançados não têm relação com a direção das ações.
Borges (2018, p. 20), ao explicar sobre as emoções, cita que “O Dicionário de Psicologia da 
Associação Psicológica Americana apresentou uma definição genérica da emoção, considerando-a 
como ‘um padrão complexo de reações, envolvendo elementos experienciais, comportamentais e 
fisiológicos, pelas quais um indivíduo tenta lidar com um assunto ou evento pessoalmente 
significativo".
Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes 
com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese 
(Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São 
Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 20.
Sobre as emoções, considerando as que representam a experiência de coisas agradáveis, prazerosas 
e/ou divertidas, analise as opções a seguir:
I. Alegria.
II. Tristeza.
III. Raiva.
IV. Medo.
5
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 5/9
É correto o que se afirma em: 
A I, apenas.
B I, II, III e IV. 
C I e III, Apenas. 
D II e IV, apenas.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Valores são princípios fundamentais que orientam nossas escolhas e comportamentos e vice-versa. 
Eles se relacionam com nossa ética, moral e crenças pessoais. Revisitá-los é uma forma de criar 
coerência entre nossas crenças e nossas ações na batalha diária. Mas e quando começamos a 
questionar esses valores? Ou ainda, quando fazemos o movimento inverso trocando valores por 
pensamentos restritivos, as chamadas crenças limitantes? Nossas ações são também a soma de um 
conjunto de ações executadas a partir dos resultados alcançados, quando eles não acontecem, 
tendemos a seguir numa direção contrária de quando isso ocorre. Especialmente quando os resultados 
não acontecem como esperado é que questionamentos mais profundose talvez até mesmo desonestos 
consigo mesmo começam a aflorar.
Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Indaial: Arqué, 2023. 
Sobre valores e crenças, analise as afirmativas a seguir:
I. Crenças limitantes são valores que guiam escolhas e comportamentos de forma positiva e eficaz.
II. Valores são princípios fundamentais que orientam escolhas e comportamentos, relacionando-se 
com ética, moral e crenças pessoais.
III. Questionar valores pode levar a uma direção contrária na tomada de ações, especialmente quando 
os resultados não correspondem às expectativas.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B III, apenas.
6
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 6/9
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
Teodori (2024, on-line) questiona: “O que é prosperidade para você? Muitas pessoas pensam que 
prosperidade significa riqueza. A diferença entre riqueza e prosperidade é que uma é detentora e a 
outra é geradora. A riqueza é algo que você tem, conquistou, ganhou ou herdou. A riqueza, por si só, 
não é geradora. Você pode ser rico, mas não ser próspero. O inverso já não é verdadeiro. A 
prosperidade é algo que você gera. Sendo rico e utilizando a riqueza para gerar mais riqueza, aí sim 
você se torna próspero”. A prosperidade é um conceito que vai além da quantidade de dinheiro ou 
bens que alguém possui. Ela envolve um contínuo aprimoramento e crescimento em todas as esferas 
da vida. Muitas pessoas têm sucesso material, mas não são felizes ou realizadas em outros aspectos, 
como saúde, amor, trabalho e bem-estar.
Fonte: TEODORI, B. Se busca a riqueza, prefira a prosperidade para ser feliz: prosperidade total não 
é apenas prosperidade financeira, mas também bem-estar, bem-viver e bem-querer. Cursos CPT, 
c2024. Disponível em: https://www.cpt.com.br/para-refletir/se-busca-a-riqueza-prefira-a-
prosperidade-para-ser-feliz. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre o significado do sucesso e prosperidade no projeto de vida, assinale a alternativa correta:
A Alcançar sucesso materializado em dinheiro e recursos.
B Possuir uma alta carga em uma organização.
C Sentir contentamento e estabilidade emocional. 
D Ter uma vida milionária e repleta de bens.
A autorresponsabilidade está associada à nossa capacidade de nos responsabilizarmos por tudo aquilo 
que acontece em nossas vidas. Aquilo que é positivo ou negativo, e também o que nos influencia 
direta ou indiretamente. Para que possamos experimentar uma sensação de competência e 
merecimento com relação à felicidade, é essencial que mantenhamos controle sobre nossa vida. Isso 
implica em assumir a autonomia sobre nossos atos, decisões e todos os fatores que possam influenciar 
nosso desempenho. Ao adotar essa mentalidade e comportamento, atuando como os autores de nossas 
próprias histórias, abrimos a possibilidade de moldar e remodelar nossos caminhos e escolhas. Nesse 
Revisar Conteúdo do Livro
7
8
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 7/9
sentido, a autorresponsabilidade capacita-nos a efetuar as mudanças necessárias para continuar 
avançando em direção aos nossos objetivos de vida. 
Fonte: adaptado de: AUTORRESPONSABILIDADE: um conceito poderoso para a realização de suas 
metas. FEBRACIS: Escola de Negócios, Pessoas, Liderança e Gestão, c2024. Disponível em: 
https://febracis.com/autorresponsabilidade/. Acesso em: 9 jan. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os resultados alcançados na vida são exclusivamente determinados pela sorte e pelas circunstâncias 
externas, e as pessoas têm pouco controle sobre eles.
PORQUE
II. A autorresponsabilidade capacita as pessoas a assumirem o controle de suas vidas, redirecionando 
suas escolhas e ações para alcançar os resultados desejados.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Os processos de recrutamento e seleção buscam constantes aprimoramentos para identificar as 
competências dos candidatos, não somente as técnicas (hard skills), mas também as habilidades e 
atitudes (soft skills) fundamentais aos cargos. As competências são conjuntas de habilidades, 
conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que, na combinação 
correta e dentro do conjunto certo de circunstâncias, alcancem resultados desejados.
Fonte: adaptado de: RABAGLIO, M. O. Gestão por competência: ferramentas para a tração e 
captação de talentos humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008.
Sobre as competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) no processo de 
recrutamento e seleção de pessoal, assinale a alternativa correta:
9
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 8/9
A As dimensões de competência, como ser, fazer e conhecer, são independentes e não impactam
mutuamente.
B No processo de recrutamento, as experiências passadas dos candidatos não têm influência na
avaliação de competências.
C Os conhecimentos ou experiências distintas, aliados a habilidades específicas e atitudes frente ao
ambiente de trabalho.
D A competência é exclusivamente relacionada às habilidades técnicas específicas, ignorando
completamente aspectos comportamentais e atitudinais.
Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características. 
Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a 
integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e 
computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando 
os processos e aumentando a produtividade.
Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da Indústria, 
c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e. 
Acesso em: 5 fev. 2024. 
A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.
II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das 
operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática. 
III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o 
homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o 
desemprego. 
É correto o que se afirma em: 
Revisar Conteúdo do Livro
10
04/04/2024, 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
about:blank 9/9
A I e II, apenas.
B I, II e III. 
C II e III, apenas.
D III, apenas.
Imprimir