Cargos e Salários

Prévia do material em texto

Pesquisa mostra cargos em alta e média salarial em oito áreas em 2022
 
Levantamento da Robert Half traz o que áreas como vendas, marketing, tecnologia e engenharia devem demandar mais no ano que vem e as habilidades que os profissionais deverão ter para conseguir emprego.
Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos em alta para 2022 e as variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Tecnologia, Vendas e Marketing e Seguros.
A 14ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção, traz ainda as habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, além dos cargos do futuro.
De acordo com o Guia Salarial 2022, as indústrias que lideram as contratações são: Tecnologia, Bens de consumo, Varejo, Agronegócio e Logística.
 
01.   Com base no artigo acima, explique como o Desempenho de um Indivíduo no trabalho, pode refletir diretamente no seu salário.
Resposta:
A Pesquisa de mercado, é essencial para ter uma base de quanto na sua região e o mesmo ramo estão oferecendo, para cargo X. Após isso poderemos estabelecer um salário que comporte e não fuja muito o da concorrência. 
É essencial que os gestores e líderes façam avaliações com todos os colaboradores, sabendo identificar a diferença de desempenhos de cada um, seja os que atendem as expectativas, os que superam as metas e também as que não foram atingidas.
Devemos utilizar ferramentas que possibilitem fazer essas avaliações de desempenho, assim como adotar indicadores para mensurar todas as metas.
Após isso, podemos definir metas individuais e em equipe, que a remuneração pode ser mais equilibrada, levando em conta o trabalho colaborativo, fazendo os próprios funcionários a se manterem motivados para atingir todas as metas extras e receberem a bonificação individual e em conjunto.