APOL 2 GESTÃO CONTENCIOSO TRAB 6

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Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
eiro, como criterioso meio para distribuição de riscos através da previsão legal da responsabilidade objetiva. Assim, já na década de 1940, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabeleceu que o conglomerado econômico respondesse solidariamente por dívidas de natureza trabalhista. Segundo, como construção jurisprudencial de natureza excepcional e voltada a coibir fraudes e abusos. Mas com o tempo os critérios foram sendo abandonados e, em muitos casos. 
Fonte: SALAMA, Bruno Meyerhof. Menos do que o dono, mais do que o parceiro de truco: contra a desconsideração da PJ para responsabilização de procurador de sócio de empresa. Rev. direito GV, São Paulo ,  v. 8, n. 1, p. 329-358,  June  2012 .   Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-24322012000100013&lng=en&nrm=iso>. access on 02 Sept.  2020.  https://doi.org/10.1590/S1808-24322012000100013.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre da desconsideração da personalidade jurídica, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A desconsideração da pessoa jurídica ocorre para atingir o patrimônio da pessoa física que compõem a empresa.
II, A desconsideração da Pessoa Jurídica somente pode ser realizada por meio de processo judicial.
III. A desconsideração da pessoa jurídica pode ser solicitada no processo do trabalho a qualquer momento.
IV. A desconsideração da pessoa jurídica quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
	
	D
	I e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 5 - TEMA 5 – DA DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA
A alternativa I está correta, visto que Desconsideração é caracterizado pela decretação da ineficácia relativa do limite patrimonial da pessoa jurídica, com que permita que sejam atingidos os bens dos sócios, ex-sócios, acionistas, ex-acionistas, administradores, ex-administradores e sociedades do mesmo grupo econômico; ou, ainda, que sejam atingidos os bens da pessoa jurídica por obrigações contraídas por eles, no caso da desconsideração inversa da personalidade jurídica.
A alternativa II está correta, visto que somente o poder público – Poder Judiciário pode estabelecer a desconsideração da pessoa jurídica.
A alternativa III está correta, visto que a desconsideração pode ser requerida em qualquer fase do processo desde a petição inicial, devendo ser analisado em cada caso, mas é de vital importância que todos os seus requisitos e pressupostos estejam presentes, como a insuficiência patrimonial da pessoa jurídica e o desvio de finalidade ou a confusão patrimonial.
A alternativa IV está correta, visto que o juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso visa destrancar recurso e não se insurgir quanto à decisão interlocutória, é o:
Nota: 0.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de instrumento
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO REGIMENTAL
O agravo de decisão é um recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo tem uma empresa no ramo de doces, desde 1980, com mais de 100 funcionários. Devido a uma crise, Marcelo rescindiu o contrato de alguns profissionais, que se sentiram lesados e entraram na Justiça do trabalho. No processo Marcelo foi condenado a pagar uma quantia estipulada pelo juiz, o qual não efetuou
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão do contencioso trabalhista, pode se afirmar que o nome da empresa pode ser incluída: 
Nota: 10.0
	
	A
	no Serasa
	
	B
	no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas
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Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA
Além do impacto financeiro no caixa da empresa, existe também o reflexo direto nas negociações com fornecedores que a empresa tenha a fazer, pois sendo demandada na Justiça do Trabalho, poderá ser incluída no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT) a partir de sua inadimplência, impedindo a geração de Certidão Negativa Trabalhista o que poderá ocasionar a restrição nas realizações de seus negócios
 
	
	C
	na Dívida Ativa Estadual
	
	D
	na Dívida Ativa Federal
	
	E
	na Dívida Ativa Municipal
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo ganhou um dinheiro de uma herança, e quer investir seu dinheiro na compra de uma empresa do ramo de doces, que foi inaugurada em 1980, com mais de 100 funcionários. Sendo esse o sonho de sua família. Todavia, não tem muitas práticas em gestão. Sendo assim, contratou um profissional de administração para verificar o negócio, o qual encontrou várias dívidas contraídas por contencioso trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão do contencioso trabalhista, pode se afirmar que ter como prática de administração que tem como princípio agir de acordo com as normas pré-estabelecidas, refere-se a
Nota: 10.0
	
	A
	Planejamento Estratégico
	
	B
	Compliance
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA
Compliance em termos genéricos significa agir dentro do que foi determinado, seja por um regulamento, uma regra, um princípio, uma lei, etc.
Com esse entendimento, o compliance pode ser individualizado ou particularizado dentro de uma empresa, de um escritório jurídico, de um hospital, a partir das peculiaridades de cada corporação.
O mais importante é que as diretivas da pessoa jurídica devam ser explicadas e compreendidas por todos, justamente para que todos possam estar em compliance, ou seja, agindo de acordo com as normas pré-estabelecidas e especialmente em nosso caso, cientes dos procedimentos a serem adotados para a melhor gestão do contencioso trabalhista.
	
	C
	Auditoria
	
	D
	governança corporativa
	
	E
	Controle Interno
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os recursos têm como objetivo demonstrar a insatisfação e discordância de uma das partes, em relação a uma decisão do magistrado. Sendo assim, por meio de recursos, a parte que está insatisfeita pode solicitar para um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior, um pedido de reconsideração de uma decisão, que pode ser anulado ou reformulada, por meio deste recurso.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe nos casos em que a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica, interpor o Recurso Ordinário o prazo será de:
Nota: 10.0
	
	A
	8 dias
	
	B
	16 dias
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Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO
Devem ter prazo em dobro – 16 (dezesseis) dias – a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica.
O MinistérioPúblico também tem prazo em dobro, cuja contagem se inicia na intimação pessoal do Parquet.
	
	C
	30 dias
	
	D
	10 dias
	
	E
	5 dias
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A sentença é o ato do juiz que pode colocar fim a uma lide, sendo que essa ação deve contemplar todos os pedidos da parte que ingressou com o processo. Existem outras sentenças que modificam ou extinguem um direito, mas também existem aquelas que declaram um direito ou uma relação jurídica.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, pode se afirmar que a sentença que reconhece a existência ou inexistência de um determinado fato jurídico ou relação jurídica, é a:
Nota: 10.0
	
	A
	Sentença condenatória
	
	B
	sentença constitutiva
	
	C
	sentença declaratória
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – SENTENÇA
A sentença declaratória tem por objeto simplesmente a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica, ou da autenticidade ou falsidade de documento (art. 19, I e II, CPC/2015)
	
	D
	Sentença executiva lato sensu
	
	E
	Sentença mandamental
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é um meio processual que visa o reexame ou revisão de decisão judicial, para que seja reformada ou modificada. Consiste no direito das partes ao contraditório e ampla defesa, de forma que é concedido o direito de exercê-los por todos os meios possíveis.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que visa enviar os autos à instância superior para julgamento da temática, é comum que referido recurso seja interposto contra decisão terminativa ou definitiva da fase de execução, é o:
Nota: 10.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de petição
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Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO
O agravo de petição é uma modalidade de recurso processual do Direito Trabalhista, que tem o condão de possibilitar a parte do processo impugnar decisões judiciais na fase de execução.
ela redação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), é possível interpor agravo de petição em face das decisões do Juiz ou Presidente, exclusivamente nas execuções trabalhistas. Ou seja, não cabe Agravo de Petição na fase de conhecimento.
Nestes termos é a exata redação do art. 897, caput, alínea "a", e parágrafo 1º, CLT:
Art. 897- Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
§1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.
Além das hipóteses acima previstas, cabe também agravo de petição em face de decisão de acolhimento ou rejeição do incidente de desconsideração da personalidade jurídica quando for em fase de execução, nos termos do inciso II do § 1º do art. 855-A da CLT, independentemente de garantia do juízo.
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
O instituto da desconsideração da personalidade jurídica é fruto de criação doutrinária e jurisprudencial, conquanto passou a ser regulamentado por meio do artigo 50 do Código Civil de 2002 que permite a desconsideração da personalidade jurídica para atingir os bens dos sócios quando houver comprovação de abuso de poder na forma de desvio de finalidade ou confusão patrimonial. 
Fonte: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/10659/A-desconsideracao-da-personalidade-juridica-pos-reforma-trabalhista 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema da desconsideração da personalidade jurídica, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) O Poder Judiciário pode desconsiderar uma pessoa jurídica, visando manter o direito de terceiros.
II.( ) a desconsideração da pessoa jurídica ocorre quando houver abuso de direito, infração da lei e o desvio de finalidade.
III. (  ) Um dos motivos que podem ser desconsiderado a pessoa jurídica é a falência da empresa ou insolvência.
IV. (  ) A pessoa jurídica nunca pode ser dissolvida, logo se uma empresa por infração a lei, utilizar-se de má fé o patrimônio dos sócios sempre estará seguro.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V
	
	B
	F, V, V, V
	
	C
	V, F, F, V
	
	D
	V, V, V, F
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 5 – DA DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA
A alternativa I está certa pois o  CDC - Art. 28. O juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
A alternativa II está correta, pois o CDC prevê a desconsideração da pessoa jurídica nos casos de abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
A alternativa III está correta, pois o CDC prevê a desconsideração da pessoa jurídica quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
A alternativa IV está errada, pois pode ocorrer a desconsideração da pessoa jurídica, e por consequência o patrimônio do socio pode ser utilizado para pagar dívidas oriundas de casos de abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social, bem como quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
	
	E
	F, F, V, V
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Quando um juiz de direito sentencia num processo judicial do direito do trabalho, verifica-se o princípio da função ou efetividade social, visto que a dar fim a uma lide por meio da sentença o magistrado realiza a subsistência e manutenção da vida em sociedade, pois as sentenças têm uma natureza alimentícia. Destaca-se que a busca de uma sentença justa, não se limita apenas para a parte autora da ação, mas a efetividade da justiça para a sociedade de um modo geral, ou seja, a prestação jurisdicional não apenas atingirá um trabalhador ou uma classe especifica, mas sim impactará a Sociedade como um todo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, analise as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta:
I. As Sentença Declaratória reconhece uma determinada situação jurídica.
II. As Sentença constitutiva cria, modifica ou extingue uma dada situação jurídica.
III.  Sentença condenatória imputa ao vencido uma obrigação de pagar, fazer ou não fazer algo.
IV. Sentença mandamental albergam uma ordem de cumprimento imediata.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – SENTENÇA
A alternativa I está correta, visto que a sentença declaratória tem por objeto simplesmente a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica, ou da autenticidade ou falsidade de documento (art. 19, I e II, CPC/2015).
A alternativa II está correta, pois a Sentença constitutiva cria, modifica ou extingue uma dada situação.
A alternativa III está correta, pois a Sentença condenatória declara o direito existente e imputa ao vencido uma obrigação de pagar, fazer ou não fazer algo. São as sentenças mais comuns: sentenças que condenam ao pagamentode horas extras, de verbas rescisórias, dentre outras.
A alternativa IV está correta pois a Sentença mandamental são sentenças que albergam uma ordem de cumprimento imediata. É o caso da sentença que concede a antecipação de tutela e determina, de imediato, a entrega de guias para habilitação ao seguro desemprego.
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Por meio do recurso, no processo judicial as partes podem solicitar que seja reexaminado ou revisado uma decisão judicial, com a finalidade de que essa seja reformada ou modificada. Os recursos derivam do princípio do contraditório e ampla defesa. Esses recursos têm algumas peculiaridades entre elas que não cabe recurso contra decisões que versam sobre questões incidentais do processo, salvo os casos previstos na Súmula 214 do TST. Outra característica é que conforme o 899 da CLT, os recursos trabalhistas podem ser interpostos por simples petição. Sendo que o efeito do recurso é, em regra devolutivo, e por fim, existe uma uniformidade no prazo de interpor recurso no direito do trabalho que é de 8 dias, com exceção dos embargos de declaração (5 dias) e recurso extraordinário (15 dias).
Conforme artigo 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho. Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no Recursos de Revista, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O Recurso de Revista somente é cabível nos dissídios individuais, não podendo ser interposto nos dissídios coletivos, mas é admitido nas ações coletivas, tal como ação civil pública.
porque
II. O Recurso Revista não é cabível contra decisão do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) proferida em agravo de instrumento, tal como dispõe a Súmula n. 218 do TST.
Nota: 10.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECURSO DE REVISTA
Conforme o artigo 896 cabe o Recurso de Revista somente é cabível nos dissídios individuais, não podendo ser interposto nos dissídios coletivos, mas é admitido nas ações coletivas, tal como ação civil pública.
É importante destacar que o TST, por meio de sumula também estabelece que o recurso de revista também não é cabível contra decisão Tribunal Regional do Trabalho (TRT) proferida em agravo de instrumento.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
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