gestao_ppc gestao estrategica de pessoas no servico publico e sistema carreiras

Prévia do material em texto

1. gestao_ppc | - Turma MAI/2024
2. Exercício avaliativo - Módulo 2
QUESTIONÁRIO
Exercício avaliativo - Módulo 2
Texto da questão
O setor privado pode oferecer bons referenciais para a gestão de pessoas no setor público, mas é preciso considerar que são realidades diferentes. Escolha, entre as alternativas abaixo, selecione aquela que indica uma especificidade do setor público relacionada à gestão de pessoas. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Temas relacionados à gestão de pessoas são assuntos internos das organizações. Não há, portanto, necessidade de divulgar informações sobre quem contrata, quais benefícios oferece, qual a composição de sua força de trabalho etc. 
b.
É possível selecionar as pessoas para cada posição de forma individual, escolhendo aqueles com os quais há alguma afinidade e que demonstram potencial para contribuir com a organização.  
c.
O processo de tomada de decisões é ágil e bem definido. Em geral, poucas pessoas são envolvidas. 
d.
O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e mediante possibilidade de contraditório e ampla defesa. 
e.
Em virtude das alterações nos processos de trabalho, é possível redefinir atribuições e posições dentro da organização, a partir da conveniência do gestor da área. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "D". Há diversas diferenças entre setor público e setor privado. Uma delas é que os servidores públicos efetivos possuem a prerrogativa da estabilidade funcional, após aprovação em estágio probatório, como forma de garantir independência para a atuação do quadro de pessoal permanente do Estado. Essa é uma das especificidades que impedem uma equiparação automática da gestão de pessoas no setor público com a do setor privado. 
A resposta correta é: O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e mediante possibilidade de contraditório e ampla defesa. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Considerando os desafios do setor público relacionados à gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Uma análise cuidadosa evidencia que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor público são complexos e praticamente impossíveis de solução. Nesse sentido, é melhor direcionar esforços para solucionar desafios em outras dimensões da gestão pública.  
b.
Os desafios enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao buscar resolvê-los, é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da transparência e do diálogo. 
c.
Em geral, é preferível que as transformações no setor público ocorram de modo disruptivo. Não vale a pena conduzir mudanças graduais, já que só movimentos reformadores da macroestrutura serão capazes de produzir bons resultados.  
d.
Uma premissa importante para lidar com os desafios da gestão de pessoas no setor público é evitar que processos e atividades sejam desorganizados por meio da tecnologia, que tende a gerar mais problemas que soluções. 
e.
As lideranças, em geral, possuem pouco impacto para a solução dos desafios da gestão de pessoas no setor público, já que representam um grupo reduzido e, portanto, iniciativas que alcancem mais pessoas tendem a gerar melhores resultados. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "B". É evidente que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor público não são simples, mas há algumas premissas que podem contribuir para soluções inovadoras. Transparência e diálogo, importância do papel das lideranças, evolução gradual com ganhos incrementais e percepção da tecnologia como aliada são algumas dessas premissas.  
A resposta correta é: Os desafios enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao buscar resolvê-los, é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da transparência e do diálogo. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Considerando o modelo de organização sistêmica de gestão de pessoas na administração pública federal, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
No modelo sistêmico, a relação preferencial dos órgãos seccionais é com o órgão central e, se necessário, o órgão central realiza contato com os órgãos setoriais. 
b.
O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC é um dos sistemas estruturantes da administração federal, enquanto o Sigepe é um dos sistemas estruturadores que dão suporte aos processos de gestão de pessoas. 
c.
Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão central, como plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração pública. 
d.
As entidades da Administração Indireta (autarquias e funções) não participam do SIPEC, uma vez que o objetivo do sistema é a coordenação da gestão de pessoas na Administração Direta. 
e.
Criado no mesmo ano do Ministério da Economia, o SIPEC tem alcançado bons resultados, o que tende a expandir esse modelo de organização sistêmica para outras áreas da gestão pública. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". Instituído no contexto da reforma administrativa de 1967, o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) é um dos sistemas estruturadores do Poder Executivo federal e inclui Administração Direta e Indireta, em um modelo que integra órgão central, órgãos setoriais e órgãos seccionais. Sua atuação gera sinergia e permite, entre outras vantagens, que soluções e ferramentas comuns sejam ofertadas aos órgãos e entidades da administração pública. 
A resposta correta é: Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão central, como plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração pública. 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Ferramenta bastante útil para quem trabalha com gestão de pessoas, constitui banco de dados que reúne notas técnicas, instruções normativas, portarias e outros atos relacionados a pessoal. Manifestações do órgão central, por exemplo, podem ser consultadas, inclusive com indicação se continuam em vigor. A ferramenta indicada é: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Painel Estatístico de Pessoal (PEP) 
b.
SIGEPE Legis 
c.
Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios 
d.
Central SIPEC 
e.
Observatório de Pessoal 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "B". O SIGEPE Legis é uma plataforma aberta de consulta à legislação sobre gestão de pessoas. Possui filtros de pesquisa a indicação de quais atos estão vigentes, sistematizando em um único lugar atos normativos de diversas espécies. 
A resposta correta é: SIGEPE Legis 
1. gestao_ppc | - Turma MAI/2024
2. Exercício avaliativo - Módulo 3
Exercício avaliativo - Módulo 3
Marcar questão
Texto da questão
As afirmações a seguir tratam do processo histórico de formação do sistema de carreiras do Poder Executivo federal.  
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
O Plano de Classificação de Cargos (PCC) foi estruturado na década de 1970, mas, com o surgimento da Nova República, foi abandonado em 1989, sendo integralmente substituído pelo Plano Geral de Cargos do Poder Executivo Federal (PGPE). 
b.
É possível perceber três fases no processo de fragmentação do PCC, sendo que a primeira delas é marcada pela criação da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) e de uma carreira específica para gestores públicos. 
c.
O processo histórico de fragmentação do PCC perpassou diferentes governos e foi influenciado por variáveis diversas, resultando em um sistema complexo e marcado por incongruências. 
d.
Após 1990, houve um processo de retorno gradual à estrutura do PCC,movimento que continua até os dias atuais. 
e.
Apesar de algumas exceções, o sistema de carreiras do Poder Executivo federal seguiu princípios organizativos comuns ao longo do tempo, o que resultou em um sistema majoritariamente homogêneo. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". O Plano de Classificação de Cargos (PCC), criado em 1970, pretendia estabelecer um arcabouço normativo e conceitual comum para os cargos na administração pública federal, mas, ao longo de décadas e em virtude de fatores diversos, foi sendo esvaziado. Gradualmente, multiplicou-se a quantidade de planos e carreiras no Poder Executivo federal, o que formou um sistema bastante heterogêneo. 
A resposta correta é: O processo histórico de fragmentação do PCC perpassou diferentes governos e foi influenciado por variáveis diversas, resultando em um sistema complexo e marcado por incongruências. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Coexistem, no sistema de carreiras do Poder Executivo federal, diversos arranjos para organizar os cargos efetivos. Observe o que diz, por exemplo, a Lei nº 11.776, de 2008: 
Art. 2º  Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, composto pelas seguintes Carreiras e cargos: 
I - de nível superior: 
a) Carreira de Oficial de Inteligência, composta pelo cargo de Oficial de Inteligência; e 
b) Carreira de Oficial Técnico de Inteligência, composta pelo cargo de Oficial Técnico de Inteligência; 
II - de nível intermediário: 
a) Carreira de Agente de Inteligência, composta pelo cargo de Agente de Inteligência; e 
b) Carreira de Agente Técnico de Inteligência, composta pelo cargo de Agente Técnico de Inteligência; 
III - cargos de provimento efetivo, de níveis superior e intermediário do Grupo Informações, de que trata o inciso I do caput do art. 2º da Lei nº 10.862, de 20 de abril de 2004, do Quadro de Pessoal da ABIN; e 
IV - cargos de provimento efetivo, de níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio, de que trata o inciso II do caput do art. 2o da Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, do Quadro de Pessoal da ABIN. 
Indique qual arranjo foi utilizado no caso da Abin. 
Escolha uma opção:
a.
cargos que compõem planos 
b.
cargos que compõem carreiras que, por sua vez, compõem planos 
c.
planos que agrupam tanto carreiras quanto cargos diversos 
d.
cargos organizados em carreiras 
e.
cargos isolados 
Feedback
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". Trata-se de um Plano de Carreiras e Cargos, ou seja, um plano que agrupa tanto carreiras (Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência, Agente Técnico de Inteligência) quanto cargos diversos (cargos antigos do Quadro de Pessoal da Abin).  
A resposta correta é: planos que agrupam tanto carreiras quanto cargos diversos 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O sistema de carreiras do Poder Executivo federal é marcado pela diversidade: de arranjos, de regras, de institutos, de legislação. A partir do panorama apresentado, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Uma das formas de reestruturação de planos, carreiras e cargos envolve o instituto da transformação, por exemplo, de um cargo em outro cargo, o que, no entanto, só pode ser feito a partir de algumas condições específicas. 
b.
O sistema de carreiras do Poder Executivo federal é composto, atualmente, por 412 planos e 48 carreiras, além das categorias remuneratórias diferenciadas. 
c.
Servidores dos ex-territórios federais da União passaram a ser, após a Constituição de 1988, vinculados aos estados do Amapá, Roraima e Rondônia, inexistindo, nesse sentido, qualquer relação com o Poder Executivo federal.  
d.
Além dos planos e das carreiras, o sistema inclui também categorias remuneratórias diferenciadas: cargos que, por motivos diversos, ingressam em outros planos e carreiras diferentes do seu original. 
e.
O Poder Executivo federal pode, mediante Decreto, extinguir cargos, ocupados ou vagos, hipótese na qual os servidores passam a ocupar cargos com outras atribuições. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "A". Se feita por meio de lei e com impacto apenas em cargos vagos, a transformação pode alterar estruturalmente planos, carreiras e cargos, constituindo um mecanismo de gestão importante para a administração pública. A transformação de cargos ocupados, no entanto, é mais limitada: também exige lei, mas é necessário manter, por exemplo, a essência do cargo e o nível de complexidade das atribuições. 
A resposta correta é: Uma das formas de reestruturação de planos, carreiras e cargos envolve o instituto da transformação, por exemplo, de um cargo em outro cargo, o que, no entanto, só pode ser feito a partir de algumas condições específicas. 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O aprimoramento do sistema de carreiras do Poder Executivo federal exigirá um debate amplo e transparente, com algum nível de consenso mínimo na sociedade sobre o que se espera da administração pública federal. Nesse sentido, um possível caminho a ser adotado, a partir da análise das incongruências do modelo atual, parece ser: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Criar parcelas remuneratórias específicas para cada finalidade: desempenho, titulação acadêmica, tempo no cargo, localização de exercício do cargo etc. 
b.
Descrever detalhadamente as atribuições do cargo na respectiva lei, evitando que qualquer atividade fique de fora e registrando cada ação que o ocupante do cargo poderá desempenhar. 
c.
Privilegiar a criação de planos e carreiras por atividades e não por órgãos e entidades específicos, de modo a conferir maior dinamicidade ao modelo. 
d.
Encurtar o tempo que um servidor leva até o topo da carreira, garantindo motivação e engajamento. 
e.
Definir a política remuneratória por meio de negociações individualizadas com cada categoria, a partir do que os atores envolvidos entenderem como justo, valorizando as especificidades de cada caso. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "C". Apesar de as diretrizes de reformulação do sistema de carreiras do Poder Executivo federal serem objeto de discussões e interpretações diversas, algumas tendências podem ser observadas, como a necessidade, no contexto administrativo contemporâneo, de planos e carreiras estruturados a partir das atividades a serem desempenhadas e não da organização em que atuarão.  
A resposta correta é: Privilegiar a criação de planos e carreiras por atividades e não por órgãos e entidades específicos, de modo a conferir maior dinamicidade ao modelo.
Parte inferior do formulário
 Parte inferior do formulário
image1.wmf
image2.wmf