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1 Tecnologia em Recursos Humanos – Planejamento de cargos e salários Referente às aulas 5 a aula 8 Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 A B A D Questão 05 A avaliação de funções pode ser considerada como um conjunto de processos sistemáticos utilizados para medir a relevância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenças de salários, de modo que estes correspondam, tanto quanto possível, ao valor do trabalho. A administração de funções é extremamente importante, pois quando a remuneração é feita corretamente, e com uma boa avaliação de cargos, mantendo assim uma hierarquia transparente e justa, consequentemente os colaboradores têm maior chance de estarem mais satisfeitos e motivados para trabalhar em prol dos objetivos organizacionais. 1º) Assina a alternativa correta em relação a seguinte afirmação: “o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontado as obrigações legais (INSS, IR etc.)”. (Valor 1,0) (X) a) salário efetivo Caro aluno: Todas as questões devem ser enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s). AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS. O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NA PLATAFORMA NO TÉRMINO DA DISCIPLINA Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova. 2 ( ) b) salário profissional ( ) c) salário relativo ( ) d) salário absoluto 2º) Assinale a alternativa incorreta em relação aos componentes do sistema de remuneração. (Valor 1,0) ( ) a) parte fixa (salário) (X) b) participação no lucro ( ) c) parte móvel (remuneração variável) ( ) d) salário indireto 3º) Complete a seguinte afirmação “Quando tratamos de recompensas, temos uma certa facilidade de condução com os trabalhadores, porém quando tratamos as ____________, teremos um grande desafio para chegar ao seu objetivo.”. (Valor 1,0) (X) a) punições ( ) b) tomadas de decisões ( ) c) advertências ( ) d) exclusões 4º) Assinale a alternativa correta em relação aos métodos quantitativos na avaliação de cargos e salários: ( ) a) pontos e escalonamento ( ) b) escalonamento e graus preterminados ( ) c) escalonamento (X) d) pontos e comparação de fatores 5º) Qual a importância da avaliação de cargos e salários para o funcionário individualmente? Explique. (Valor 1,0)