Teste_ Atividade 3 - Gestao Estrategicas Pessoas 06-1,0

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Atividade 3
Iniciado: 19 mai em 10:10
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,2 pts
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final da página.
Conforme Storey (1989) haveria duas versões para a gestão estratégica de pessoas: uma que ele denominou hard, que trabalha os aspectos
quantitativos e a forma racional de gestão; outra soft, cuidando de aspectos relativos à comunicação, motivação e liderança.
Com base informações apresentadas, Julgue se as competências listadas a seguir que referem-se a hard skills.
I. Habilidade para cálculo numérico.
II. Curso de pós-graduação e curso de inglês.
III. Saber trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal.
É correto que se afirma em:
I e III apenas.
I, apenas.
II, apenas.
A+
A
A-
19/05/2024, 10:19 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/35551/quizzes/175427/take 1/6
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Pergunta 2 0,2 pts
III, apenas.
II e III apenas.
(TRT 8 – 2013)(adaptada)
O alinhamento estratégico da gestão de pessoas constitui uma resposta às críticas de que as áreas de administração de recursos humanos são
desarticuladas dos objetivos organizacionais, reativas e concentradas em rotinas e operações administrativas.
A respeito do tema considere as afirmações seguintes:
 
I. Os modelos de gestão estratégica de pessoas se caracteriza por ser um processo alinhado ao plano estratégico da organização para obter a
maximização dos resultados organizacionais pela melhor utilização das competências dos recursos humanos.
 PORQUE
II. O diferencial competitivo de uma organização é baseado na teoria da dependência de recursos físicos, que se embasa na premissa de que a
organização conquista vantagens competitivas se tiver recursos valiosos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras e II não é uma justificativa correta da I.
A+
A
A-
19/05/2024, 10:19 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/35551/quizzes/175427/take 2/6
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Pergunta 3 0,2 pts
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras e II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são falsas.
Leia o texto a seguir:
Não há dúvidas de que o ambiente organizacional é o local onde são encontrados novos padrões, novas técnicas e mesmo teorizações que são
incorporadas ou, ao menos, testadas ao longo de um certo tempo. Seguindo nesta linha de raciocínio, e levando em consideração a evolução da
antiga gerência de recursos humanos, atual gestão de pessoas é possível encontrar sugestões e orientações para utilização de meios estratégicos
até mesmo em obras que nos remetem às suas atividades típicas – recrutamento e seleção; cargos e salários; treinamento e desenvolvimento;
planos de carreira; avaliação do desempenho; saúde e segurança do trabalho; e benefícios. Por conta disso, pode-se dizer que é imprescindível o
gestor de pessoas atuar de forma estratégica tanto para dentro da sua própria unidade, quanto para uma integração com uma ou mais unidades.
Em outras palavras, é importante a pessoa no papel de gestora esteja ciente de que simples procedimentos de recrutamento, por exemplo, devem
obedecer a algum aspecto estratégico, ou melhor, nada pode iniciar e terminar nas gavetas da unidade, nem mesmo as trocas de e-mails entre o
pessoal da unidade, algo mais tem de ser feito e isso implica voos estratégicos. Portanto, a estratégias foi o caminho encontrado, com todas as
suas implicações que exigem pleno envolvimento e exercício das competências exigidas, para que o gestor seja o mais valioso gestor de pessoas.
Assim, é nosso propósito demonstrar que trabalhamos no 493 sentido de fortalecer a área objeto de nosso estudo e esse fortalecimento pode ser
medido pela nossa insistência neste artigo em ter o gestor de pessoas atuando de forma integralmente estratégica.
Fonte: Microsoft Word - 237_LC_artigo.doc (aedb.br) (https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf) . Acesso em 05/08/2023
Analise as afirmativas a seguir:
 
A+
A
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19/05/2024, 10:19 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/35551/quizzes/175427/take 3/6
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/237_LC_artigo.pdf
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Pergunta 4 0,2 pts
I. Ao considerar os recursos humanos como um ativo importante, necessários ao êxito de suas estratégias, as empresas esperam que a direção
crie vantagens competitivas e que sejam obtidas.
II. Em uma conexão integradora, os profissionais de RH assumem novas responsabilidades, com gestão de competências, desenvolvimento e
retenção de talentos capazes de contribuir para um diferencial de competitividade.
III. Em uma conexão de mão única, os profissionais de RH atuam na implantação das estratégias organizacionais por meio de políticas e práticas
de gestão de pessoas derivadas de decisões estratégicas.
 
É correto o que se afirma apenas em:
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
“A gestão de pessoas é um conjunto de decisões integradas sobre as relações emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das
organizações”; “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas,
incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação. (CHIAVENATO, 2000).
A respeito da gestão de pessoas:
A+
A
A-
19/05/2024, 10:19 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/35551/quizzes/175427/take 4/6
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Pergunta 5 0,2 pts
ajuda a organização a realizar a sua missão e atingir seus objetivos.
mantem um contingente humano motivado, satisfeito e atualizado, independente dos objetivos da empresa.
proporciona competitividade entre os funcionários da organização.
apenas desenvolve e promove qualidade de vida no trabalho.
é apenas uma colaboradora na administração de mudanças.
Leia o texto a seguir:
As transformações no mundo do trabalho tê m impulsionado novos modelos organizacionais, refletindo nas práticas gerenciais e na gestão de
recursos humanos (DRUCK, 1999; MENDES, 1997; VELOSO 1999). Este estudo objetivou analisar uma organização do segmento de serviços e
suas estratégias de gestão dos recursos humanos. A investigação adotou o desenho de corte transversal e foi estruturada em dois momentos. Os
resultados indicam que o modelo organizacional é típico da reorganização produtiva e estrutura central com poucos trabalhadores e terceirização
dos serviços. Também, a organização assemelha-se ao modelo simples (Robbins) e apresenta características predominantes da metáfora da má
quina (Morgan). Finalmente, as estratégias de gestão de recursos humanos, especialmente a partir do estilo de liderança adotado, têm refletido no
clima organizacional que foi avaliado pelos trabalhadores como positivo. Entretanto, as estratégias de desenvolvimento de recursos humanos -
avaliação de desempenho e remuneração não correspondem ao preconizado nas atuais concepções sobre gestão de pessoas.
Fonte: NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS E REPERCUSSÕES NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO EM
SALVADOR-BA | Fernandes | Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (periodicosibepes.org.br)
(http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343) . Acesso em 05/08/2023
 
A+
A
A-
19/05/2024, 10:19 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/35551/quizzes/175427/take 5/6
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343http://www.periodicosibepes.org.br/index.php/recadm/article/view/445/343
Salvo em 10:19 
Avalie as afirmações a seguir:
I. Espera-se dos profissionais alocados na função de RH que apenas desempenhem papéis como prestadores de serviços.
 
II. O principal papel do RH é o de administrador de um contrato implícito de trabalho, onde os empregados atuam pelo cumprimento de metas
estabelecidas pelos empregadores alinhadas com o planejamento estratégico, e os empregadores retribuem com o aceite dos empregados.
 
III. Como parceiros, os profissionais de RH fazem questionamentos para identificar se as pessoas atuam alinhadas com este rumo da produção.
 
É correto o que se afirma apenas em:
I e II, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
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A+
A
A-
19/05/2024, 10:19 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/35551/quizzes/175427/take 6/6