Plano de Comunicação Interna

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Comunicação interna 
 
Vamos criar um exercício prático sobre comunicação interna:
Suponha que você seja o gerente de comunicação interna de uma empresa de 
consultoria e precise melhorar a eficácia da comunicação entre os departamentos. 
Sua tarefa é desenvolver um plano abrangente para promover uma comunicação 
interna mais eficaz e colaborativa.
Primeiro, conduza uma pesquisa de comunicação interna para avaliar as 
necessidades, preferências e desafios dos funcionários em relação à comunicação no 
local de trabalho. Utilize questionários online ou entrevistas individuais para coletar 
feedback sobre canais de comunicação preferidos, temas de interesse e áreas de 
melhoria percebidas.
Com base nos resultados da pesquisa, identifique os principais canais de 
comunicação a serem utilizados, como e-mails, intranet, reuniões presenciais, 
boletins informativos e grupos de discussão online.
Desenvolva um calendário editorial para planejar e coordenar a distribuição de 
informações importantes e relevantes para toda a empresa, garantindo consistência e 
alinhamento de mensagens.
Promova a transparência e a abertura na comunicação, incentivando a troca de 
informações, ideias e feedback entre os funcionários e os líderes da empresa.
Implemente ferramentas de comunicação colaborativa, como plataformas de 
mensagens instantâneas ou redes sociais corporativas, para facilitar a colaboração e o 
compartilhamento de conhecimento entre os departamentos.
Ao final do exercício, avalie a eficácia do plano de comunicação interna com base 
na participação dos funcionários, na qualidade das interações e no alinhamento 
percebido com os objetivos organizacionais. Isso ajudará a empresa a promover uma 
cultura de comunicação aberta e colaborativa, contribuindo para o sucesso global da 
organização.
 
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