Salário

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Conceito e características de Salário
Prof. Thiago Loures
Roteiro
1) Resposta aos encaminhamentos
2) Conceito de salário
3) Características 
4) Encaminhamentos
Conceito
 Salário é o pagamento direto feito pelo empregador, como contraprestação ao serviço prestado. 
Características do Salário
1) Caráter Alimentar
2) Caráter Forfetário
3) Caráter de indisponibilidade
4) Caráter de irredutibilidade
5)Periodicidade
6) Persistência ou continuidade
7) Natureza Composta
8) Determinação heterônoma
9) Pós-remuneração
10) Comutatividade
1) Caráter Alimentar
O salário é para prover a subsistência do trabalhador e de sua família.
2) Caráter Forfetário
Remete a “plano”, “constante”, pois uma vez prestado o serviço, o salário sempre será devido.
Obs. Até na demissão por justa causa, modalidade de dispensa mais severa para o trabalhador, é devido o pagamento do saldo salário (pagamento do salário pela quantidade de dias trabalhados no mês da extinção do contrato de trabalho).
3) Caráter de indisponibilidade
Em regra, o salário não pode ser objeto de renúncia ou transação. 
Ex.: Presidente de clube de futebol fala que não quer receber salário, para ajudar o clube = vai ter que receber, pelo menos, o valor referente ao salário mínimo nacional.
4) Caráter de irredutibilidade
Em regra, não pode haver redução de salário, mesmo que patrão e empregado concordem.
Art. 468 CLT- vedação de alteração lesiva no contrato de trabalho.
Art. 7º, inciso VI, da CF/88- irredutibilidade do salário, salvo por negociação coletiva
OBS. Art. 611-A, §3º CLT- enquanto houver redução de salário, por negociação coletiva, os empregados estão protegidos, contra a dispensa sem justa causa.
5)Periodicidade
Pagamento com frequência.
Prazo: 5º dia útil subsequente ao mês trabalhado.
Art. 459, §1º da CLT.
6) Persistência ou continuidade
O salário deve ser pago, mesmo em condições adversas, como força maior.
Em alguns casos a legislação autoriza redução salarial temporária (negociação coletiva- art. 7º, inciso VI CF)
7) Natureza Composta
O salário é composto de diversas outras frações econômicas.
Ex.:
Comissão tem natureza salarial.
Adicional de insalubridade, periculosidade, hora extra, noturno, é salário.
Atenção! Salário não é só a parte fixa estipulada no início do contrato!
8) Determinação heterônoma
Estado intervém para fixar salário mínimo nacional (art. 7º, inciso IV, CF)  A liberdade entre contratantes não é plena no Direito do Trabalho!
9) Pós-remuneração
O pagamento do salário decorre do cumprimento anterior da prestação do serviço pelo empregado.
10) Comutatividade
Salário com equivalência ao serviço prestado. A equivalência é jurídica e não econômica.
Ex.: Acúmulo de função
Foi contratado como professor, e passou a acumular a função de porteiro. Deve receber um plus salarial pelo acumulo de funções.
Ex.: Desvio de função
Foi contratado como caixa e passou a ser faxineiro. Deve ser indenizado pelo desvio da função contratada.
Obs. Art. 456, Parágrafo único CLT:  A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.
X
Art. 460 CLT: Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
Argumentos para plus salarial 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Art. 852-I, § 1º CLT: O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e equânime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigências do bem comum.    
Argumentos para se defender do plus salarial
Defender que a função é inerente ao contrato, e o empregado se obrigou a ela também.
CBO (Classificação brasileira de ocupações)
Encaminhametos 
Encaminhamentos 
1) Quando o empregado recebe um valor fixo mais comissões, é correto afirmar que o salário seria apenas o valor fixo?
2) Atraso de pagamento do salário gera dano moral?
3) Atraso do pagamento de salário pode gerar a rescisão de um contrato de trabalho?