Conceitos de Empregado e Empregador na CLT

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O EMPREGADO – AULA 2 
	1a Questão
	
	
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	Respondido em 27/08/2019 21:03:59
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:  Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	 
	Empregador
	
	Empregado
	
	Estagiário
	
	Prestador de Serviços
	
	Empreiteiro
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	Respondido em 27/08/2019 21:05:48
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	Respondido em 27/08/2019 21:03:31
	
Explicação:
Gabarito: Item 1
Explicação: De acordo com o artigo 2º da CLT, Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de serviços.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta:
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta.
		
	 
	Apenas o item III está certo.
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
	
	Apenas o item I está certo.
	
	Apenas os itens II e IV estão certos.
	
	Apenas os itens I e IV estão certos.
	Respondido em 27/08/2019 21:06:31
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT.
II. Errado, art. 3º, CLT.
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o elemento diferenciador em relação ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 282).
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008.
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.