AVALIANDO PROCESSUAL DO TRABALHO I

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
Avaliando Aprend.: 
Aluno(a): MARCIO PINHEIRO Matrícula 
Desemp.: 0,5 de 0,5 11/11/2018 02:15:56 (Finalizada) 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606175573) Pontos: 0,1 / 0,1 
CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta. 
 
 
O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, dando quitação total quanto ao extinto contrato de 
trabalho. 
 
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente 
ressalvadas. 
 
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura da reclamação trabalhista. 
 
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606210206) Pontos: 0,1 / 0,1 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no 
mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se 
descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. 
Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua 
reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços; 
 
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
 
Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606175561) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 
horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o 
processo será suspenso até que se decida o incidente. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 
horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o 
processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de 
incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao 
exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou 
sessão que se seguir. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606208168) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as seguintes proposições: 
 
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do 
Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos. 
 
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 
 
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 
 
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em 
arbitral. 
 
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. 
 
Responda: 
 
 
Somente as proposições I e II estão corretas. 
 
Somente as proposições IV e V estão incorretas 
 
Somente as proposições I e IV estão incorretas 
 
Somente as proposições I e V estão incorretas 
 Somente as proposições II e III estão incorretas. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606210197) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é 
assegurado ao empregado apresentar reclamação 
 
 
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência; 
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços; 
 
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência; 
 
No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
 
Apenas no foro de sua residência; 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606191657) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória. 
 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual 
apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré. 
 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além da 
expedição da notificação. 
 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta. 
 
 
O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a confissão. 
 
O recebimento da intimação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a confissão. 
 
Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo do recebimento da notificação citatória. 
 Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento ônus de prova do destinatário. 
 
A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e confissão. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606210222) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que: 
 
 
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra relação de trabalho; 
 
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre os servidores públicos estatutários e a 
Administração Pública, consoante já reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal; 
 
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS; 
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e 
a Administração Pública; 
 
Todas as demais alternativas estão incorretas. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606175568) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
 
 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça quesinalize a existência da exceção. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da oralidade. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606175570) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606175574) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta. 
 
 
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional. 
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o final do mandato, 
salvo se cometerem falta grave. 
 
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial. 
 
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional. 
 
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos. 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606175557) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua 
competência. Conforme tal regramento, 
 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na respectiva região, e nomeados 
pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça 
do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade 
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, 
podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal Superior do Trabalho 
serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606191658) Pontos: 0,1 / 0,1 
Vando ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da sociedade empresária Cetro Dourado Ltda., na qual trabalhou por 5 anos e 3 meses, na 
condição de vigia noturno. 
 
A sociedade empresária não compareceu à audiência, daí porque o pedido foi julgado procedente à sua revelia. Contudo, a sociedade 
empresária interpôs recurso ordinário no prazo legal e efetuou o recolhimento das custas e do depósito recursal, mas com valor inferior ao 
devido (R$ 10,00 a menos nas custas e R$ 500,00 a menos no depósito recursal). 
 
Com base na situação retratada, na lei e no entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Na Justiça do Trabalho, não existe possibilidade de se sanar vício referente à diferença no preparo, motivo pelo qual o recurso será 
considerado deserto. 
 
O juiz deverá assinalar prazo de 15 dias para que a sociedade empresária efetue o recolhimento da diferença das custas e do 
depósito recursal, sob pena de perempção. 
 
Em tese, seria possível que a sociedade empresária recolhesse a diferença das custas, mas não há previsão jurisprudencial de 
prazo para complementar o depósito recursal. 
 O juiz deverá assinalar prazo de 5 dias para que a sociedade empresária efetue o recolhimento da diferença das custas e do 
depósito recursal, sob pena de deserção. 
 
O recurso não pode ser conhecido, porque houve revelia; assim, a sociedade empresária fica juridicamente impedida de recorrer. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606210206) Pontos: 0,1 / 0,1 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no 
mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se 
descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. 
Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua 
reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
 
Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços; 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606217580) Pontos: 0,1 / 0,1 
O advogado público Arnaldo, representando João, ex-empregado da instituição X, propôs ação trabalhista contra tal instituição mediante 
processo judicial eletrônico. A petição inicial foi distribuída diretamente, em formato digital, sem a intervenção da respectiva secretaria ou 
cartório judicial. O representante legal da referida instituição recebeu a citação válida no prazo legal. 
 
A respeito dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
 
O representante legal da instituição deve apresentar contrarrazões no prazo de expediente do respectivo órgão judiciário. 
 Não há óbice à utilização do processo judicial eletrônico nessa situação 
 
O advogado da instituição poderá alegar, em contestação, a nulidade da citação por vício na distribuição. 
 
É obrigação da instituição exigir o recebimento da citação em mídia impressa. 
 
O patrono da causa não consta no rol daqueles que se podem valer da utilização do processo eletrônico judicial. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606175564) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores e entre sindicatos e empregadores. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo 
sindicato patronal. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da 
relação de trabalho. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das 
relações de trabalho e não somente relações de emprego. 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606222286) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação à execução trabalhista, conforme legislação vigente, 
 
 o executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, 
atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, 
observada a ordem preferencial estabelecida na lei processual civil. 
 
a matéria de defesa em embargosà execução será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou 
prescrição da dívida, não cabendo produção de prova testemunhal em audiência. 
 
garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado prazo de quinze dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo 
ao exequente para impugnação. 
 
requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que proceda ao pagamento em dinheiro, 
inclusive de contribuições sociais devidas à União, em cinco dias, ou garanta a execução, sob pena de penhora. 
 
será promovida pelas partes, permitida a atuação de ofício do Juiz, ainda que as partes estejam assistidas por advogado. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606229330) Pontos: 0,1 / 0,1 
Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do 
Tribunal Regional deverão reger- se pelas normas estabelecidas 
 
 
na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às 
partes, conforme a situação, e de acordo com a fase processual. 
 
somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho. 
 
no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual 
do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com essas normas. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606230539) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joaquim ingressou com ação judicial em face de seu ex empregador com pedido de tutela antecipada para reintegração no emprego. Ao 
analisar a tutela antecipada, o MM Juiz do Trabalho, deferiu e determinou a reintegração no emprego e determinou a notificação das partes 
para comparecerem a audiência. Inconformado o réu objetiva ingressar com medida processual contra a decisão que deferiu a tutela 
antecipada. Responda com a devida fundamentação legal? 
 
 
agravo de instrumento 
 
recurso adesivo 
 
embargos de declaração 
 mandado de segurança 
 
agravo de petição 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606229326) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme expresso dispositivo legal, em dissídio coletivo a decisão sobre novas condições de trabalho poderá também ser estendida a todos 
os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal. Entretanto, NÃO possuiu legitimidade para tal 
solicitação 
 
 
Ministério Público do Trabalho. 
 
o próprio Tribunal que proferiu a decisão, ex officio. 
 
um ou mais empregadores ou de qualquer sindicato destes. 
 
um ou mais sindicatos de empregados. 
 agente da Delegacia Regional do Trabalho. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606230493) Pontos: 0,1 / 0,1 
João ingressou com ação em face da Sociedade Empresária ABC. A ação foi julgada procedente em parte. Ao ler o conteúdo da sentença 
observou que o Juiz do Trabalho tinha sido omisso quanto a um pedido. No prazo legal ingressou com o recurso cabível. Acontece que ao 
analisar a admissibilidade, o Juiz do Trabalho negou seguimento ao recurso. Inconformado deseja ingressar com o recurso contra a decisão 
que negou seguimento ao apelo. Marque a opção que estabelece qual a medida deve ser interposta? 
 
 
recurso adesivo 
 
agravo regimental 
 agravo de instrumento 
 
agravo de petição 
 
agravo revisional 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606175556) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras sobre organização e competência da 
Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a tais normas, 
 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados exclusivamente na respectiva região, e 
nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a 
apreciação de demandas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de 
caráter jurídico-administrativo. 
 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de 
emprego somente a partir da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta em auto de 
infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta anos e menos de 
sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
maioria simples do Senado Federal. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606175571) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, 
desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do 
trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha 
agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha 
agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido 
contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado 
apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará 
sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
II e III. 
 
I e V. 
 II e IV 
 
I, II e IV. 
 
I, III e V 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606175575) Acerto: 0,2 / 0,2 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante todo o contrato de trabalho 
prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o 
contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que 
durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer 
ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para analisar o conflito individual 
de trabalho. 
 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 Riode Janeiro ou São Paulo 
 
Rio de Janeiro, somente 
 
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
Somente Minas Gerais 
 
 
 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606175567) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para 
trabalhar como Gerente na cidade de Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde reside toda 
a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) 
local onde Lucas recebeu todos os treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com uma ação 
trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é fixada pela capital do Estado no qual a matriz 
da empresa estiver localizada. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo domicílio civil do 
empregador. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo local onde o empregado 
prestar serviços ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo local onde foi realizada a 
contratação. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do 
empregado. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606175557) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua 
competência. Conforme tal regramento, 
 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, 
podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça 
do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal Superior do Trabalho 
serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade 
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na respectiva região, e nomeados 
pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 
 
6
a
 Questão (Ref.:201606175559) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório, ainda que essas ações sejam 
decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua 
jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele 
equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e III 
 
I 
 
I e II. 
 
II e III. 
 
III. 
 
 
 
7
a
 Questão (Ref.:201606175561) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao 
exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou 
sessão que se seguir. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 
horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o 
processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de 
incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 
horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, 
antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o 
processo será suspenso até que se decida o incidente. 
 
 
 
8
a
 Questão (Ref.:201606175570) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 
 
 
9
a
 Questão (Ref.:201606175546) Acerto: 0,2 / 0,2 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e 
dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos 
e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado 
condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de natureza absoluta e, portanto, 
deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da reclamada. 
 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a sentença também. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, a sentença é válida. 
 
 
 
10
a
 Questão (Ref.:201606175563) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamadopara uma entrevista de emprego pela empresa Colchões 
Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três 
anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos que 
considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear 
seus direitos 
 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação nesta localidade. 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao empregado 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao empregado. 
 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606206389) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações que envolvam crimes contra a organização do trabalho, como o trabalho 
escravo. 
 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e 
menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal. 
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, 
com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 
 
O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional 
e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos 
de representação das respectivas classes. 
 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e 
nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606206412) Acerto: 0,2 / 0,2 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante todo o contrato de trabalho 
prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o 
contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que 
durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer 
ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para analisar o conflito individual 
de trabalho. 
 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
Rio de Janeiro, somente 
 
Somente Minas Gerais 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606206410) Acerto: 0,2 / 0,2 
CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta. 
 
 
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente 
ressalvadas. 
 
O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, dando quitação total quanto ao extinto contrato de 
trabalho. 
 
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura da reclamação trabalhista. 
 
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606206391) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por, 
 
 
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
 
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
 
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606206394) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua 
competência. Conforme tal regramento, 
 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, 
podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na respectiva região, e nomeados 
pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça 
do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade 
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal Superior do Trabalho 
serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
 
 
6
a
 Questão (Ref.:201606206387) Acerto: 0,2 / 0,2 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que 
 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório. 
 
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral. 
 
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual. 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, 
podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 
 
 
7
a
 Questão (Ref.:201606206403) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 
 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referenteao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de 
contribuição para a seguridade social, ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado 
decorrente de infortúnio no trabalho. 
 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no 
Programa de Integração Social (PIS). 
 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as 
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores do 
trabalhador falecido. 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores 
da iniciativa privada. 
 
 
 
8
a
 Questão (Ref.:201606206407) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
 
 
9
a
 Questão (Ref.:201606206388) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para 
defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação, 
 
 
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho. 
 
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses 
do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador 
 
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas 
processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude. 
 
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase 
de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista. 
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for 
incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. 
 
 
 
10
a
 Questão (Ref.:201606206411) Acerto: 0,2 / 0,2 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta. 
 
 
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial. 
 
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional. 
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o final do mandato, 
salvo se cometerem falta grave. 
 
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional. 
 
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos. 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606206412) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante todo o contrato de trabalho 
prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o 
contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que 
durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer 
ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para analisar o conflito individual 
de trabalho. 
 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
Rio de Janeiro, somente 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 
Somente Minas Gerais 
 
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606206387) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que 
 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório. 
 
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual. 
 
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral. 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, 
podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606206383) Pontos: 0,1 / 0,1 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e 
dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos 
e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado 
condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de natureza absoluta e, portanto, 
deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da reclamada. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, a sentença é válida. 
 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a sentença também. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606206388) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para 
defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação, 
 
 
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses 
do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador 
 
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase 
de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista. 
 
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas 
processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude. 
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for 
incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. 
 
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606206411) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta. 
 
 
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos. 
 
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial. 
 
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional. 
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o final do mandato, 
salvo se cometeremfalta grave. 
 
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional. 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606250407) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os atos processuais trabalhistas marque a alternativa que julgar incorreta: 
 
 
Praticado um ato é preciso dar ciência aos atores do processo. 
 Os atos processuais são praticados entre as 6h e 18h e em dias úteis. 
 
Os atos processuais são praticados eletronicamente consoante disposição da Lei 11.419/2006. 
 
Os atos processuais são atos aplicáveis ao processo. 
 
Os atos processuais em regra são públicos. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606248876) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - A Justiça do Trabalho possui competência somente para dirimir conflitos individuais que envolvam relação de emprego. 
II - A Justiça do Trabalho tem competência para apreciar demandas envolvendo servidores públicos. 
III - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvam conflitos de greve. 
IV - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição 
 
 
I e II estão corretas 
 
I e IV estão corretas. 
 
I e III estão corretas. 
 
II e III estão corretas. 
 III e IV estão corretas. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606247813) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que: 
 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, 
podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas 
 
a Justiça do Trabalho possui competência para julgar crimes que aconteçam dentro do ambiente de trabalho. 
 
os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão excepcionalmente sujeitos a conciliação. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606222494) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória. 
 
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual 
apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré. 
 
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além da 
expedição da notificação. 
 
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta. 
 
 
A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, enseja revelia e confissão. 
 
Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirmação no processo do recebimento da notificação citatória. 
 Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento ônus de prova do destinatário. 
 
O recebimento da intimação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a confissão. 
 
O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabíveis de plano a revelia e a confissão. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606238988) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos dissídios individuais, nos dissídios coletivos, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho e nas demandas 
propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas: 
 
 
serão calculadas sobre o valor arbitrado pelo juiz, no caso de procedência do pedido formulado em ação constitutiva 
 
serão calculadas sobre o valor arbitrado pelo juiz , no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória. 
 serão pagas, de forma solidária, pelas partes vencidas nos dissídios coletivos, e serão calculadas sobre o valor arbitrado na decisão, 
ou pelo Presidente do Tribunal. 
 
serão calculadas sobre o valor da causa quando a condenação não for líquida. 
 
serão pagas pelo vencido, e comprovado o seu recolhimento, quando da interposição do recurso. 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201606253132) Pontos: 0,0 / 0,1 
Qual o prazo para interposição de mandado de segurança na seara trabalhista: 
 
 30 dias 
 120 dias 
 
90 dias 
 
150 dias 
 
60 dias 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201606260155) Pontos: 0,0 / 0,1 
Em relação aos instrumentos normativos e ao poder normativo da Justiça do trabalho, com base na Consolidação das Leis do Trabalho e no 
entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar: 
 
 
A instauração de instância, quando existente a suspensão do trabalho, deve ser feita apenas pelo sindicato representativo da categoria 
profissional ou, havendo interesse público, pela Procuradoria Regional do Trabalho. 
 O não comparecimento injustificado à audiência de conciliação e julgamento do representante legal da parte, em ação de dissídio 
coletivo, implica, para a ausente, confissão quanto à matéria de fato. 
 
As entidades sindicais não possuem legitimidade para, em sede de dissídio coletivo, ajustar cláusulas que prevejam multa para a 
hipótese de descumprimento de regras que sejam mera repetição de texto legal. 
 
Por ultratividade dos efeitos de norma coletiva se entende a possibilidade de, na coexistência de convenção e acordo aplicáveis à 
mesma categoria profissional, verificação da norma que, em seu conjunto, for mais favorável aos empregados. 
 A revisão de sentença normativa, decorrido mais de um ano de sua vigência e quando tiverem se modificado as circunstâncias que a 
motivaram, tornando injustas as condições impostas, pode ser feita por iniciativa do tribunal prolator da decisão. 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201606260157) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante as partes e os procuradores, considere: 
I. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do 
Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. 
II. Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado. 
III. A constituição de procurador com poderes para o foro em geral não poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, 
havendo expressa vedação legal neste sentido. 
De acordo com as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I, II e III 
 
II e III 
 I e II 
 
II, apenas 
 
I, apenas 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201606260150) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considere as situações hipotéticas abaixo. 
I. Reclamação Trabalhista proposta por Angela, empregada doméstica, em face de sua ex-empregadora, Ludimila. 
II. Reclamação Trabalhista proposta por Domingos, cozinheiro, em face de seu ex-empregador o restaurante Boa Alimentação EPP. 
III. Reclamação Trabalhista proposta por Joaquim, metalúrgico, em face da indústria Ligas Ltda. 
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, o preposto deverá ser necessariamente empregado da reclamada em 
 
 
I, apenas 
 I, II e III 
 
II, apenas 
 III, apenas. 
 
Todas estão incorretas 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201606260021) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre a execução no processo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 A competência para execução de título executivo extrajudicial será sempre de um dos Tribunais Regionais do Trabalho, 
independentemente da competência para conhecer do processo relativo à matéria 
 
Na liquidação da sentença, sempre será permitido rediscutir matéria pertinente à causa principal. 
 
Requerida a execução, sempre será dispensada a citação do executado, uma vez que já exerceu o direito ao contraditório. 
 Nos embargosà execução, a matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou 
prescrição da dívida. 
 
Se a sentença for ilíquida, a parte interessada deverá ajuizar ação na justiça comum para liquidar a sentença por cálculo ou por 
arbitramento, por decisão de juiz de direito com delegação de competência da justiça do trabalho.