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1. A Organização Internacional do Trabalho - OIT - foi criada em 1919 como parte do Tratado de Versalhes. A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de regulamentar as relações de trabalho por meio das convenções, recomendações e resoluções, visando proteger as relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional. Com relação aos órgãos que formam a estrutura da OIT, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Conselho de administração. II- Conferência Internacional do Trabalho. III- Repartição Internacional do Trabalho. ( ) É responsável pela elaboração e controle de execução de políticas e programas. ( ) É considerado o órgão supremo da Organização. ( ) Tem função elaborar as convenções internacionais. ( ) Atua no auxílio aos Estados Membros para a concretização das diretrizes definidas no âmbito da OIT. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/oit.htm. Acesso em: 1º nov. 2016. a) II - II - I - III. b) II - III - I - I. c) I - II - III - III. d) I - II - II - III. 2. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre esses direitos transindividuais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) No caso dos direitos difusos, caso haja violação de referidos direitos, não será uma pessoa ou restrito grupo de pessoas que sofrerão com seu impacto, mas em verdade todas as pessoas deverão suportar igualmente tal violação. ( ) A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estão relacionadas aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas. ( ) Os interesses individuais homogêneos caracterizam-se por sua indivisibilidade plena dos sujeitos, além de não existir, por regra, qualquer vínculo ou relação jurídica base ligando-os, na qual a conexão entre eles decorre de uma origem comum. ( ) Os direitos individuais homogêneos estão presentes no âmbito do direito sindical e das negociações coletivas, uma vez que haverá casos em que um grupo determinado de pessoas, diante de um mesmo fato, adquirirá cada qual o seu direito e serão defendidos individualmente. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de- 11-de-setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020. a) F - V - V - V. b) V - V - F - F. c) F - F - F - V. d) V - F - V - V. 3. A Convenção de 1987 trouxe para os sindicatos a sua democratização, além de delinear alguns parâmetros, tendo como fundamento a luta do sindicato contra o abuso do Estado com relação a eles. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA: a) A Convenção de 1987 não foi confirmada pelo Brasil, pois a Constituição de 1988 é contra a formação de mais de um sindicato da mesma categoria, o que pela Convenção de 1987 é permitido. b) Pela Constituição de 1988 é assegurada a liberdade individual de entrar ou não em um sindicato e a cobrança compulsória de sócio e não sócio; já pela Convenção de 1987 a cobrança compulsória para o não sócio não é compatível. c) A Convenção de 1987 foi totalmente ratificada pelo Brasil, pois seguem os mesmos princípios. d) A liberdade sindical proclamada pela Convenção de 1987 da Organização Internacional do Trabalho é aplicada para a criação do sindicato com interferência do Estado. 4. Em alguns países, é permitido que apenas um sindicato represente um mesmo grupo. Esse sistema é denominado como Unicidade Sindical. Já em outros países, mais de um sindicato pode representar um mesmo grupo. Nesse caso, denomina-se como Pluralismo Sindical ou Pluralidade. Sobre a Unicidade Sindical e Pluralidade, analise as sentenças a seguir: I- Diante da pluralidade sindical, na qual se tem vários sindicatos defendendo categorias idênticas, as manifestações são maiores e suas reivindicações têm mais chances de acontecer. II- Com a pluralidade, é possível que haja uma divisão dos interesses coletivos e, com isso, o poder de reivindicação para os direitos e melhores condições fica abalado e perde a força. III- O princípio da unicidade sindical restringe a liberdade sindical porque impede a criação de mais de um sindicato numa mesma base territorial. IV- A unicidade sindical poderá contribuir para um maior fortalecimento da classe e, com isso, suas reivindicações têm mais chances de acontecer. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças II, III e IV estão corretas. c) As sentenças I e II estão corretas. d) As sentenças I, II e III estão corretas. 5. A criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) teve como objetivo a manutenção das relações internacionais, bem como a evolução do tema em áreas como política social e direitos humanos. Sobre a OIT, analise as sentenças a seguir: I- A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global. II- A OIT surgiu durante a II Guerra Mundial. III- A OIT é um dos braços especializados das Nações Unidas. IV- A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças III e IV estão corretas. b) As sentenças II, III e IV estão corretas. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 6. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, analise as sentenças a seguir: I- A contribuição sindical, desde o advento da reforma trabalhista passou a ser facultativa. II- O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, podendo ser compensação no mesmo mês. III- A CLT sempre terá prevalência sobre o que for negociado por intermédio de acordo ou convenção coletiva. IV- As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017- reforma-trabalhista-e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas- implementadas-na-consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1- de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020. a) Somente a sentença III está correta. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças I e III estão corretas. 7. De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Essa organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise as sentenças a seguir: I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as convenções internacionais. II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição Internacional do Trabalho. III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a regulamentação das matérias trabalhistas no âmbito internacional. IV- O conselho de administração da OIT deve elaborar e controlar a execução das políticas adotadas pela Organização.Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e III estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças III e IV estão corretas. d) As sentenças I e IV estão corretas. 8. A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e dos direitos humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e especializado da ONU, composta por três grandes órgãos, sendo estes: a Conferência Geral dos Representantes dos Estados Membros, o Conselho de Administração e a Repartição Internacional do Trabalho. Sobre a estrutura da OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A Conferência Geral tem como uma de suas funções a elaboração das convenções e recomendações destinadas aos estados membros. ( ) O Conselho de Administração é responsável pelo controle do cumprimento das políticas adotadas pela Organização. ( ) A Repartição Internacional do Trabalho tem a responsabilidade de disseminar as informações da regulamentação internacional da condição dos trabalhadores. ( ) Cabe ao Conselho de Administração a regulamentação das matérias trabalhistas no âmbito internacional. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - V. b) V - V - V - F. c) F - F - V - V. d) V - F - V - V. 9. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos afirmar que: a) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso. b) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma posição social heterogênea. c) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do indivíduo ou grupo. d) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação comercial. 1 0. De acordo com Alvarenga (2007), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação a esses princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O primeiro princípio refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva. ( ) Um dos princípios estabelece a possibilidade de interferência da OIT nas questões internas de um país. ( ) Um dos princípios estabelece que os países devem tentar resolver os seus desentendimentos de relações de trabalho através de meios pacíficos. ( ) Um dos princípios determina a eliminação de todas as formas de discriminação no emprego ou na ocupação. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em: https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03 _n038.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020. a) V - V - F - F. b) V - F - F - V. c) F - V - F - V. d) F - F - V - F.
