calculos trabalhistas

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17/06/2020 Kosmos · Kosmos
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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Fernanda Vassoler G. R. Guedes da Silva (Especialização)
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Sobre o EPI - Equipamento Individual de Proteção, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Ao empregador incumbe somente o fornecimento do equipamento de proteção, mas
não a fiscalização quanto ao uso.
A recusa injustificada do equipamento de proteção não configura ato faltoso do
empregado.
A empresa não é obrigada a fornecer aos empregados os equipamentos de proteção e,
caso queira fazê-lo isto será feito de forma onerosa, com o respectivo desconto na folha
de pagamento do empregado.
Ao empregado é facultado recusar-se, de forma injustificada a utilizar o equipamento
fornecido pela empresa.
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do
pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à
diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.  CORRETO
Código da questão: 19286
A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do
empregado, de forma imotivada.  CORRETO
Código da questão: 19363
O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado,
corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza
salarial, mesmo que paga de forma eventual.
Alternativas:
8% da sua remuneração.  CORRETO
6% de sua remuneração.
11% de sua remuneração.
5% de sua remuneração.
Resolução comentada:
A alternativa corresponde à literalidade da Súmula 289 do TST.
Resolução comentada:
A alternativa contempla a definição de dispensa sem justa causa. As demais
alternativas referem-se às outras modalidades de rompimento ou término do
contrato de trabalho.
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10% de sua remuneração.
Código da questão: 18701
O Dirigente sindical tem garantida estabilidade a partir do momento da candidatura até
___________________ após o final do seu mandato.
Alternativas:
dois anos.
três meses.
seis meses.
três anos.
um ano.  CORRETO
Código da questão: 19366
O salário família integra o rol de direitos dos empregados domésticos, a fim de auxiliar
no sustendo dos filhos de:
Alternativas:
até 10 anos ou inválidos de até 18 anos.
até 10 anos.
até 08 anos ou inválidos de até 14 anos.
até 12 anos.
até 14 anos ou inválidos de qualquer idade.  CORRETO
Código da questão: 18652
A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
o empregado pede a sua dispensa imotivada.
o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual. 
CORRETO
ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame
contratual.
Resolução comentada:
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90.
Resolução comentada:
A assertiva esta de acordo com a literalidade do artigo 8º, VIII da CF/88 e artigo 543
da CLT.
Resolução comentada:
O salário família foi incluído ao rol de direitos dos empregados domésticos pela
Emenda Constitucional 72/2013. Este encontra-se previsto no artigo 7º, XII da CF/88.
Resolução comentada:
A despedida indireta encontra-se disciplinada no artigo 483 da CLT e ocorre quando
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
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7)
8)
9)
Código da questão: 18649
Tem-se por período concessivo os ________ subsequentes à aquisição das férias. Neste
período, as férias serão concedidas ao empregado, em um só período, por ato do
empregador.
Alternativas:
15 meses.
06 meses.
10 meses.
12 meses.  CORRETO
08 meses.
Código da questão: 18581
Segundo o artigo 4º, I da Lei 7.998/90, quando da primeira solicitação do seguro-
desemprego, preenchidos os requisitos deste inciso, o beneficiário terá direito à
percepção de:
Alternativas:
01 a 03 parcelas.
02 ou 03 parcelas.
04 ou 05 parcelas.  CORRETO
06 ou 07 parcelas.
01 ou 02 parcelas.
Código da questão: 18428
Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III - doença degenerativa;
IV - doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
Alternativas:
II e IV.
I e III.
I, II e III.
I e II.  CORRETO
Resolução comentada:
Segundo o artigo 134 da CLT, as férias serão concedidas por ato do empregador, em
um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
Resolução comentada:
Na primeira solicitação do seguro-desemprego, preenchidos os requisitos do artigo
4º, I da Lei 7.998/90 o beneficiário terá direito a percepção de 04 ou cinco parcelas, a
depender do tempo do vínculo.
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10)
I, II, III e IV.
Código da questão: 18582
Na folha de pagamento deverão constar todos os proventos e descontos que
englobam a remuneração do empregado. Assim, constitui provento do empregado:
Alternativas:
Contribuição Previdenciária.
Salário.  CORRETO
Imposto de Renda.
Descontos por faltas e atrasos.
Contribuição Sindical.
Código da questão: 19181
Resolução comentada:
As assertivas I e II constam no artigo 20 da Lei 8.213/91 como acidentes de trabalho,
enquanto o que consta nas assertivas III e IV integra o rol trazido pelo § 1º do
mesmo artigo, como situações que não são consideradas como sendo doenças do
trabalho.
Resolução comentada:
Entende-se por proventos os ganhos do empregado. A alternativa correta constitui
ganho do empregado, enquanto as demais alternativas configuram descontos.
Prazo de agendamento: 07/02/2020 - 04/06/2020
Código Avaliação: 8097152
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