Legislação Trabalhista e Previdenciária

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01/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655422) ( peso.:1,50)
Prova: 22544412
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhad
empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com ca
confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as se
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
2. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das o
categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa C
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mín
 b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 c) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
 d) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
3. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigaç
contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns me
sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
4. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente utilizados como meio de aplicação d
Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
5. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evo
decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Qua
corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 b) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
 c) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 d) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
6. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contempla
comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção co
acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chama
convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de
judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
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 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
7. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito
forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado atrav
algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as fals
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
8. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum
sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diantedessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato
trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Ação popular.
 b) Ação no Tribunal de Justiça.
 c) Convenção coletiva.
 d) Dissídio coletivo.
9. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre e
consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalh
a alternativa CORRETA:
 a) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
 d) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
10.A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identif
do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alte
CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
 a) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio c
humanidade, à comunicação, à paz.
 b) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
 c) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da soc
 d) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.
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