APOL 1 2

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
A implantação do eSocial é realizada através de um cronograma de implantação definido pela Secretaria 
Especial de Previdência e Trabalho e à Secretaria Especial (Portaria nº 1.419, de 23 de dezembro de 2019). 
Diante desta afirmativa, assinale a opção CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem 
a observância de prazos de faseamento. Todos os eventos foram enviados a partir da data 
definida como obrigatória pelo governo. 
 
B A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato 
para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas. 
 
C A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em 
grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação. 
Você acertou! 
a) A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a 
observância de prazos de faseamento. Todos os eventos foram enviados a partir da data definida 
como obrigatória pelo governo. 
 
Resposta errada: a implantação ocorre em fases e para cada uma das fases existe uma data 
determinada pelos gestores do sistema. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10) 
 
B) A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para 
todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas; 
Resposta errada: como vimos em nossa aula, a implantação do eSocial está dividida em 5 fases e 
cada grupo de empresas observará as datas do cronograma para envio das informações. (Aula 1. 
Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10). 
 c) A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. 
Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação. 
Resposta correta: Desde o início a implantação foi dívida em fases e as empresas e demais obrigados 
foram divididos em grupos. Inicialmente eram 4 grupos de empresas. A partir da Portaria nº 
1.419/2019, que alterou as datas do cronograma, as empresas do grupo 4 foram divididas em outros 
dois grupos, totalizando 6 grupos de empresas a partir de 2019. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de 
Implantação, fls. 8-10). 
 d) A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 
8.373/2014. 
Resposta errada: O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o eSocial e somente a partir de janeiro de 2018 as 
informações prestadas naquele momento tiveram caráter declaratório, constituindo instrumento hábil 
e suficiente para a cobrança dos tributos e encargos trabalhistas. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de 
Implantação, fls. 8). 
 e) As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das 
informações ao eSocial. 
Resposta errada: A previsão existente é que as empresas de pequeno porte e microempresas terão 
tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial. O Decreto também prevê que para as 
Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, regulamentadas pela Lei Complementar nº 123/2006, 
bem como o Microempreendedor Individual prestarão as informações ao eSocial em sistema 
simplificado compatível com as especialidades de cada empresa. (Aula1, Tema 1 – Conceito, 
objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial.) 
 
D A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 
8.373/2014. 
 
E As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para 
envio das informações ao eSocial. 
 
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e 
atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a 
resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de 
campos, eventos e dados duplicados. 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, 
porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema 
atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e 
tabelas serão mantidos. 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial. 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-
Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios. 
 Estão corretas as seguintes alternativas: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e IV 
 
B II, III e IV 
 
C II, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: c) II, IV e V 
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão 
de campos, eventos e dados duplicados. 
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros 
deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será 
mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser 
obrigatórios. 
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a 
estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros 
deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do 
sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, 
eventos e tabelas serão mantidos. 
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a 
estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros 
deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização 
do eSocial. 
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser 
obrigatório. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, 
“S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios. 
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser 
obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
D III, IV e V 
 
E I, II, III, IV e V 
 
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa 
deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo 
descritas e assinale a opção CORRETA: 
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção 
de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI. 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto 
para pessoa jurídica. 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam 
realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para 
o banco de dados sem necessidade de alteração. 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a 
construção de uma casa, edifício entre outros,mas também são considerados como obra a demolição, a 
reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo. 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá 
ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o 
responsável à multa. 
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS: 
Nota: 10.0 
 
A I, II, III e V 
 
B I, II, IV e V 
 
C II, III, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: C) II, III, IV e V 
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a 
opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI. 
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 
1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 
4 – Identificadores, fls. 10) 
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa 
física quanto para pessoa jurídica. 
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 
1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 
4 – Identificadores, fls. 10-11) 
 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não 
precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo 
foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração. 
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas 
para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11) 
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que 
corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra 
a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou 
ao subsolo. 
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que 
corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra 
a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou 
ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 
– Identificadores, fls.11) 
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO 
que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro 
do prazo sujeitará o responsável à multa. 
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, 
tema 4 – Identificadores, fls.11) 
 
 
D II, III e V 
 
E I, II, III, IV e V 
 
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação 
estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do 
eSocial e assinale a alternativa CORRETA: 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços; 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha 
incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-
calendário. 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, 
previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza 
administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por 
meio do eSocial. 
Estão corretas: 
Nota: 0.0 
 
A I, II e IV 
 
B I, III e IV 
 
C III, IV e V 
Gabarito: C) III, IV e V 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, 
§1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E 
Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços; 
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está 
obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, 
Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; e 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, 
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais 
tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único 
mês do ano-calendário. 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, 
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, 
previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza 
administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse 
fato por meio do eSocial. 
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da 
aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao 
Esocial, fls. 4) 
 
 
D II, III, IV e V 
 
E I, II, III, IV e V 
 
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
O evento S-1000 consiste no primeiro evento a ser enviado pela empresa. Nele serão fornecidas as 
informações cadastrais, alíquotas e demais dados que influenciarão da apuração das contribuições 
previdenciárias e devidas ao FGTS. Diante desta afirmativa, identifique os dados identificados neste evento: 
I - Classificação tributária. 
II - Fator Acidentário Previdenciário – FAP. 
III - Identificação de desoneração da folha de pagamento. 
IV - Acordos Internacionais para isenção de multas. 
V - Processos judiciais e administrativos. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e III 
 
B II, III e IV 
 
C I, III e IV 
 
D I, II e V 
 
E I, III, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: e) I, III, IV e V 
 
I - Classificação tributária. 
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
II - Fator Acidentária Previdenciário – FAP. 
Alternativa errada: é informada no evento S-1005. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
III - Identificação de desoneração da folha de pagamento. 
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
IV - Acordos Internacionais para isenção de multas. 
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
V - Processos judiciais e administrativos. 
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
Questão 6/10 - RotinasTrabalhistas com E-social 
O Registro de Eventos Trabalhistas denominado RET é composto pelas informações enviadas pelas empresas 
ao eSocial. Diante desta afirmativa, analise as alternativas abaixo e assinale a opção que corresponda a 
resposta CORRETA. 
 I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos 
pelas empresas. 
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa; 
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos 
de remuneração e pagamento dos trabalhadores. 
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os 
trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os 
estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como 
diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser 
incluídos como TSVE de forma opcional. 
Estão corretas as seguintes alternativas: 
 
Nota: 0.0 
 
A I, II e III 
 
B I, II e IV 
 
C II, III e IV 
 
D I, III e IV 
Gabarito: d) I, III e IV 
 
I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos 
transmitidos pelas empresas. 
Alternativa correta: O Registro de Eventos Trabalhistas – RET consiste em uma base de dados 
nacional composto pelos eventos não periódicos transmitidos pela empresa. (Aula 3, tema 4 – Registro 
de Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da 
empresa; 
Resposta errada: Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também 
alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os 
dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os 
contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não 
abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. (Aula 3, tema 4 – 
Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos 
eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores. 
Resposta correta: Ponto importante está relacionado ao fechamento dos eventos periódicos (folha de 
pagamento) que somente será aceito se o empregador informar todos os empregados ativos 
relacionados no RET, com exceção dos trabalhadores afastados sem remuneração devida, cuja 
informação de afastamento foi devidamente realizada no evento próprio. (Aula 3, tema 4 – Registro de 
Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os 
trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, 
os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes 
individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas 
categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. 
Resposta Correta: todos as informações pertinentes aos trabalhadores mencionados na alternativa 
farão parte do RET. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
 
E I, II, III e IV 
 
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
A carga inicial dos dados pelo empregador são indispensáveis e constitui o primeiro ato a ser praticado para a 
correta informação no eSocial. 
Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são 
basicamente as informações da folha de pagamento. 
 
B O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão 
público. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as 
informações da folha de pagamento. 
Resposta errada: Eventos classificados como iniciais são basicamente as informações prestadas pelo 
empregador. Tais eventos devem ser enviados antes de qualquer outra informação. (Aula3, Tema 1 
– Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2) 
 b) O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão 
público. 
Resposta correta: este evento é o primeiro a ser cadastrado pela empresa e identifica a empresa no 
sistema. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 c) Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os 
cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa. 
Resposta errada: Os eventos de tabelas é que são responsáveis por estas informações (cargos, 
horários, funções, etc). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 
2) 
 d) Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem 
que o sistema registre um histórico de dados. 
Resposta errada: Assim como os eventos iniciais os eventos de tabelas não poderão ser excluídos 
após o envio, ou seja, mesmo que ocorram retificações ou alterações um histórico será mantido na 
base de dados do eSocial. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, 
fls. 3) 
 e) Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte 
ou órgão público. 
Resposta errada: O primeiro evento a ser enviado é aquele que identifica o empregador/contribuinte 
ou órgão público no eSocial, ou seja, o evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – 
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
 
C Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais 
são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa. 
 
D Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio 
sem que o sistema registre um histórico de dados. 
 
E Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo 
empregador/contribuinte ou órgão público. 
 
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
Com a modernização do eSocial alguns eventos sofreram alterações quanto a obrigatoriedade de envio. O 
Evento S-1070 é utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Processos 
Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/órgão público, de entidade patronal com representação 
coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto do eSocial e que tenha 
influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem 
no cumprimento das suas obrigações principais e acessórias. As informações consolidadas desta tabela são 
utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos 
e FGTS. 
Sobre o Evento S-1070 – tabela de processos administrativos e judiciais é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 
A O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 
19/2019. 
 
B O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo 
permitido a inclusão de dados de processos administrativos da empresa. 
 
C No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas. 
 
D A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento 
relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta D 
 a) O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019. 
Resposta errada: O evento S-1070 continua sendoutilizado no eSocial. A nota Orientativa tornou a 
informação de alguns processos facultativos. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos 
tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 b) O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo permitido a 
inclusão de dados de processos administrativos da empresa. 
Resposta errada: Os processos administrativos continuam sendo informados no evento S-1070. (Aula 3, 
tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 c) No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas. 
Resposta errada: no evento S-1070 só serão informados os processos relacionados a empresa, não 
poderão ser incluídos dados de reclamatórias trabalhistas (até o momento – Manual eSocial 2.5.01, p.97-
98). (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 d) A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento 
relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho. 
Resposta correta: A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, o preenchimento desta tabela 
passou a ser facultativo para os processos que versão sobre: autorização de trabalho de menor; dispensa 
de contratação de PCD (pessoa com deficiência) ou aprendiz; segurança e saúde no trabalho, conversão 
de licença saúde em acidente do trabalho. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos 
tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 e) A Nota Orientativa nº 19/2019 excluiu o evento S-1070 do eSocial. 
Resposta errada: O evento permanece no eSocial. Apenas algumas informações se tornaram facultativas. 
A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, o preenchimento desta tabela passou a ser 
facultativo para os processos que versão sobre: autorização de trabalho de menor; dispensa de 
contratação de PCD (pessoa com deficiência) ou aprendiz; segurança e saúde no trabalho, conversão de 
licença saúde em acidente do trabalho. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos 
tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 
E A Nota Orientativa nº 19/2019 excluiu o evento S-1070 do eSocial. 
 
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação 
acessória é livro de registro de empregados, documento que contém todas as informações sobre os 
funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia. 
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 
A A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 
30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de 
forma imediata. 
 
B A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores 
poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua 
utilização não é obrigatória. 
Você acertou! 
Gabarito: Resposta correta B 
 
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de 
outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata. 
Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão utilizando o 
eSocial poderão optar pela utilização do livro. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras 
declarações e formulários, fls.13) 
 
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão 
fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é 
obrigatória. 
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de registro físico pelo 
eletrônico através da utilização do eSocial e sua utilização é uma opção da empresa sem caráter 
obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação 
dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019. 
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores que não optarem 
pelo registro eletrônico de empregados terão o prazo de 1 (um) ano a partir da publicação desta Portaria 
para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e 
outras declarações e formulários, fls.13) 
 
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de 
implantação do eSocial para todas as empresas. 
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser realizada a partir 
da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 de outubro de 2019. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da 
GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão. 
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão no emprego, 
duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção 
do trabalhador (art. 2º da Portaria nº 1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras 
declarações e formulários, fls.13) 
 
C Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a 
adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019. 
 
D A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de 
implantação do eSocial para todas as empresas. 
 
E Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão. 
 
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – 
ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente 
credenciada para esse fim. 
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, 
aquele que é armazenado no próprio computador. 
 
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, 
que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token. 
 
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos 
documentos deverá ser utilizado o código de acesso. 
 
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a 
empresa ou ao representante legal. 
 
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token 
ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados 
ao estabelecimento matriz ou ao representante legal. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta E 
 a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, 
aquele que é armazenado no próprio computador. 
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser 
do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7) 
 b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que 
consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token. 
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser 
do tipo A1 ou A3. Logo, aempresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7) 
 c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos 
deverá ser utilizado o código de acesso. 
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura 
de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7) 
 d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou 
ao representante legal. 
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao 
representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a 
utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-
eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7) 
 e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou 
smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao 
estabelecimento matriz ou ao representante legal. 
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser 
do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao 
representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a 
utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-
eletrônica.