AVISO PRÉVIO

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AVISO PRÉVIO
LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
	
	Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências.
(artigo 487 e 488 da CLT)
INTRODUÇÃO.: Obrigação do empregado ao empregador e do empregador ao empregado
 Até mesmo no código civil traz no artigo 599 a possibilidade de termos aviso prévio em contratos cíveis. INSTITUTO DA TEORIA GERAL DO DIREITO.
Art. 599. Não havendo prazo estipulado, nem se podendo inferir da natureza do contrato, ou do costume do lugar, qualquer das partes, a seu arbítrio, mediante prévio aviso, pode resolver o contrato.
Parágrafo único. Dar-se-á o aviso:
I - com antecedência de oito dias, se o salário se houver fixado por tempo de um mês, ou mais;
II - com antecipação de quatro dias, se o salário se tiver ajustado por semana, ou quinzena;
III - de véspera, quando se tenha contratado por menos de sete dias.
CONCEITO: Comunicado que uma parte traz a outra no sentido de informar, dar ciência de sua intenção de encerrar o contrato de trabalho.
FINALIDADE: IMPEDIR QUE UMA DAS PARTES SEJA SURPREENDIDA	
FORMALIDADE: Não formal, insolene, pode verbal ou por escrito.  É interessante que tenha uma documentação para provar.
OBRIGAÇÃO RECÍPROCA 
HIPÓTESES EM QUE NÃO SE APLICA: 
· Via de regra só precisa desse aviso prévio, quando não houver justa causa;
· Prazo determinado; 
· Culpa reciproca.
IRRENUNCIABILIDADE: Direito irrenunciável, com uma exceção:
Súmula nº 276 do TST: AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
AVISO CUMPRIDO E AVISO INDENIZADO:
1. Segue todos os parâmetros legais, avisa no prazo certo, e o empregado cumpre também de acordo.
2. Pode decidir demitir de forma imediata, desde que, por violar o direito da outra parte, indenize.
PRAZO E CONTAGEM DO AVISO: DURAÇÃO DO AVISO PRÉVIO:
NO MÍNIMO 30 DIAS Quanto mais tempo de empresa, mais extenso é esse prazo. MÁXIMO DE 90 DIAS (PARA CADA ANO QUE PASSAR MAIS 3 DIAS)
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
Lei mal redigita – Apenas concedida proporcionalidade do empregador ao empregado Quando pede demissão será sempre 30 dias, pois não possui proporcionalidade do empregado com empregador.
EFEITOS DA CONCESSÃO DO AVISO (ART. 488 DA CLT):
Trabalhador deve escolher entre reduzir duas horas durante todo período do aviso prévio, ou então deixar de trabalhar 7 dias corridos. NO CASO DA ESCOLHA DOS 7 DIAS NÃO EXISTE PROPORCIONALIDADE EM RELAÇÃO A QUANTIDADE DE DIAS DO AVISO PRÉVIO, VAI SER SEMPRE 7 DIAS.
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO
· Aviso prévio trabalhado: 
------- 6 meses (A.P.  30 d) ---------- 7 meses trabalhados: Todos os direitos serão calculados com esse prazo de 7 meses – férias (+1/12) // FGTS // 13º.
· Aviso prévio concedido:
------- 6 meses (A.P. INDENIZADO)  Contrato se encerra no mesmo instante  Projeção ficta do aviso – empurra o fim do contrato para frente de acordo com o período desse aviso prévio  Para fins de cálculos trabalhistas é calculado como se tivesse encerrado o contrato 30d (o período do aviso prévio) depois.
82. AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997)
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
Projeção para fins de cálculos das verbas trabalhistas
 Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
 Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
· Se estiver no cumprimento do aviso prévio não será possível adquirir estabilidade Exceção para estabilidade gestacional / gravídica.
SUMULA Nº 348 - AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE
É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
RECONSIDERAÇÃO DO AVISO PRÉVIO
Possível, mas depende da anuência da outra parte = Pode se dar de 2 formas 
1.	Expressa Verbal // Contratualizada (documentada); 
2.	Tácito Mantem-se trabalhando mesmo depois de completo o prazo do aviso prévio. – Trabalhou 1 dia e depois mais um, por desleixo do empregador.