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• Trabalho – sempre presente na existência humana. • Caráter de subsistência. • Revolução Industrial – início séc. XVIII – Inglaterra – grandes transformações nas relações de trabalho e sistemas de produção – consequências para a saúde do trabalhador. Evolução no Brasil o 1888 – Lei Áurea – aboliu a escravidão o 1891 – Decreto no. 1.313 – regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos o 1891 – Fundação da Confederação Brasileira do Trabalho (CBT) – estruturação de um programa de reivindicações o 1930 – criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (GV) – 1o. Ministro – Lindolfo Collor – intervir nos conflitos entre capital e trabalho. o 1943 - criação da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-lei no. 5.452, de 1o. de maio - mais abrangente texto legal trabalhista. o 1946: Constituição de 1946 coloca a Justiça do Trabalho como integrante do Poder Judiciário, já que antes era órgão administrativo o 1988: A Constituição Federal, em seu artigo 7o., assegura extenso rol de direitos trabalhistas o 2017 – Lei no. 13. 467, de 13 de julho de 2017 – altera a redação da CLT – entrou em vigor em 11.11.2017. o 2019 – extinção do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) → Secretaria Especial de Previdência e Trabalho – Ministério da Economia o 2019 – Lei no. 13.874, de 20.09.2019 – Declaração de Direitos de Liberdade Econômica altera alguns artigos da CLT – desburocratização da atividades econômicas, com estimulação do criação de empregos. o 2020 – Lei no. 14.020, de 06.07.2020 – Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda – redução da jornada de trabalho, horas e salários e suspensão do contrato de trabalho. • É toda PESSOA FÍSICA que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL (HABITUALIDADE), sob a DEPENDÊNCIA do EMPREGADOR e MEDIANTE SALÁRIO (Art. 3o., CLT). • A doutrina acrescenta a PESSOALIDADE, a prestação pessoal do serviço, deduzida a partir da definição de empregador. Requisitos o Trabalho prestado por PESSOA FÍSICA, o NÃO-EVENTUALIDADE (HABITUALIDADE) o DEPENDÊNCIA JURÍDICA (SUBORDINAÇÃO) o Mediante SALÁRIO o PESSOALIDADE Elementos não essenciais • LOCAL da PRESTAÇÃO de SERVIÇOS: Não se distingue entre o trabalho realizado no ESTABELECIMENTO do EMPREGADOR e o executado no DOMICÍLIO do EMPREGADO, desde que esteja caracterizada a relação de emprego (Art. 6o., CLT). • EXCLUSIVIDADE Não exige que o empregado preste serviços a somente um empregador o Urbano o Rural o Em domicílio o Doméstico o Aprendiz o Temporário o Autônomo o Eventual o Avulso o Cooperado o Terceirizado o Estagiário o Servidores Públicos Urbano • Arts. 2o. e 3o., CLT • Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, mediante salário e prestação pessoal de serviços. Rural • Art. 7o., da CF 88 assegura os mesmos direitos do trabalho urbano • Lei no. 5.889/73 – toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, prestar serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob dependência deste e mediante salário. • A atividade do empregador tem que ser agro econômica, com finalidade de lucro. Em domicílio • Aquele que trabalha por conta de empregador, fora da empresa, sendo remunerado e dirigido por este, independentemente do local das atividades do empregado. a CLT não se aplica aos seguintes empregados: o EMPREGADO DOMÉSTICO (LEI N. 5.859/72) o EMPREGADO RURAL (LEI N. 5.889/73) o FUNCIONÁRIO PÚBLICO ESTATUÁRIO Doméstico • Aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 dias por semana, com igualdade de direitos trabalhistas quanto aos urbanos e rurais. Aprendiz • Lei no. 10.097/2000 – Lei de Aprendizagem • Maior de 14 e menor de 24 anos. • Assegurada formação técnico-profissional metódica, mediante contrato de trabalho especial por escrito e por prazo determinado de até 2 anos. • Jornada de até 6 horas, podendo atingir 8 horas (se concluído o ensino fundamental). Temporário • Lei no. 13.439/2017 • Prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. • Contrato não pode exceder 180 dias consecutivos ou não. Possibilidade de ampliação do contrato por mais 90 dias, totalizando 270 dias. Mesmas condições de trabalho que os efetivos. Autônomo • Aquele que trabalha, habitualmente, por conta própria e risco, mediante honorários por seu serviço. Eventual • Aquele que presta serviço de forma descontinuada ou esporádica, geralmente de duração curta não relacionada com a atividade-fim da empresa tomadora. • Sem vínculo empregatício. Avulso • Lei no. 12.815/2013 • Sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria. Ex.: carga e descarga de mercadoria, ensacador, carregador de bagagem etc. • Mesmos direitos constitucionais assegurados ao empregado. • Atividade portuária -, atua por meio de uma entidade intermediária – Órgão Gestor de Mão- de-obra (OGMO) – Ex.: estivador Cooperado • Lei no. 12.690/2012 • Aquele que se organiza, com outros cooperados, para prestar serviços a terceiros, percebendo da sociedade cooperativa vantagens e resultados superiores à sua atuação isolada, que não configuram vínculo empregatício. o Cooperativas = organização social construída entre trabalhadores de uma determinada profissão ou ofício, ou de ofícios variados de uma mesma classe. Terceirizado • Lei n°. 13.429/2017 • Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. • Relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes. Estagiário • Lei no. 11.788/2008 • Aquele que trabalha para fins de aprendizado, mediante bolsa ou outra contraprestação fixada pelas partes. • Não gera vínculo empregatício. Servidor Público • Forma de ingresso pelo concurso público Empregador • É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, ADMITE, ASSALARIA e DIRIGE a PRESTAÇÃO PESSOAL de serviço (Art. 2o). • EQUIPARAM-SE ao empregador o PROFISSIONAIS LIBERAIS o INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA o ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS o INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS que ADMITIREM TRABALHADORES como EMPREGADOS. Contrato de Trabalho • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO é o ACORDO TÁCITO ou EXPRESSO, correspondente à relação de emprego (Art. 442, CLT). Contrato Tácito • Caracterizado pela INEXISTÊNCIA de AJUSTE ESCRITO ou VERBAL. • Resulta de um COMPORTAMENTO: Alguém, SEM QUE EXISTA SOLICITAÇÃO EXPRESSA, presta serviços a outrem sem que este se oponha. Contrato Expresso o ESCRITO Quando HÁ um contrato escrito de trabalho o VERBAL Quando entre empregado e empregador há simples troca oral de palavras que tratando-se de acordo de vontades, produzirá EFEITOS JURÍDICOS, obrigando reciprocamente as partes. Por prazo indeterminado • É a regra geral para os contratos de trabalho, presumida sempre que HOUVER DÚVIDA. • Assim, silenciando as partes sobre o prazo de DURAÇÃO DO CONTRATO, será ele por PRAZO INDETERMINADO. Por prazo determinado • Contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de CERTO ACONTECIMENTO SUSCETÍVEL de PREVISÃO APROXIMADA • SOMENTE pode ser CELEBRADOnos CASOS PERMITIDOS PELA LEI, e pelo PRAZO MÁXIMO de 02 ANOS • O CONTRATO de EXPERIÊNCIA NÃO poderá EXCEDER de 90 DIAS, admitindo-se uma ÚNICA PRORROGAÇÃO, DENTRO do PRAZO MÁXIMO de VALIDADE