A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em um...

A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização. Assim, ela pode visar apenas ao indivíduo ou também às equipes, às áreas e à organização. No nível do indivíduo, a avaliação de desempenho permite:
Escolha uma opção:


a. A percepção da interdependência entre áreas e pessoas.
b. Maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.
c. O desenvolvimento de uma visão sistêmica por parte dos indivíduos em relação à organização.
d. O desenvolvimento do espírito de equipe.
e. Obter subsídios para a progressão na carreira, com base em competências e desempenho, entre outros benefícios.