Analise a situação a seguir: O clima organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura...

Analise a situação a seguir:

O clima organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Ele pode ser agradável, receptível e envolvente, quando há elevada motivação entre os colaboradores. Do contrário, se houver alguma barreira à satisfação de algumas de suas necessidades devido ao poder de pessoas hierarquicamente superiores a elas, os conflitos poderão surgir e o clima tende a baixar.

Um gestor que exerce a função de controlador não garante que colaborador se preocupe com a qualidade e com o resultado entregue; mas o condiciona apenas para que cumpra as ordens recebidas sem compromisso de analisar e opinar sobre o que está produzindo.

Gestores com essa visão ainda não compreenderam que também são responsáveis pelo desempenho de seus liderados. Além disso este tipo de gestão impacta na motivação e influencia negativamente no clima organizacional.

Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:

I - A Motivação influencia diretamente o clima organizacional, pois os indivíduos desejam ser valorizados, seja através de reconhecimento entre seus colegas de trabalho e gestores ou até mesmo gratificações;

II - O gestores são capazes de levar todos os seus subordinados ao alcance de metas, identificar problemas e programar qualquer tipo de direcionamento ou preocupação das tarefas realizadas;

III - O Gestor foi identificado pela forte capacidade de envolvimento dos superiores e subordinados;

IV - O Clima Organizacional não traz nenhuma interferência para as modalidades de liderança existentes em uma organização.

Diante do exposto acima, qual das afirmativas melhor reproduz o pensamento desse gestor, diante desse novo escopo de trabalho:

I - A Motivação influencia diretamente o clima organizacional, pois os indivíduos desejam ser valorizados, seja através de reconhecimento entre seus colegas de trabalho e gestores ou até mesmo gratificações;
II - O gestores são capazes de levar todos os seus subordinados ao alcance de metas, identificar problemas e programar qualquer tipo de direcionamento ou preocupação das tarefas realizadas;
III - O Gestor foi identificado pela forte capacidade de envolvimento dos superiores e subordinados;
IV - O Clima Organizacional não traz nenhuma interferência para as modalidades de liderança existentes em uma organização.
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.