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A descrição e análise de cargos é um processo dinâmico que requer revisões e atualizações frequentes depois de sua implantação. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, mas também é importante para a reestruturação planejada pela empresa. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de cada cargo, e é possível estabelecer uma base objetiva para a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de carreira. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição, enquanto a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a organização como um todo. Portanto, a alternativa correta é a letra C) III e IV, apenas.
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