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Ed 
A legislação brasileira, mais especificamente a Constituição Federal de 1988, garante a igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma função, sem qualquer tipo de discriminação. Portanto, a alternativa correta é a letra c) Garantindo igualdade salarial para funções idênticas. Além disso, a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) também aborda a questão da equiparação salarial, estabelecendo critérios mais rigorosos para a comprovação da igualdade de funções.
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