3) O Modelo de Gestão por competências para Leme (2005) pode ser dividido em seis etapas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas s...
3) O Modelo de Gestão por competências para Leme (2005) pode ser dividido em seis etapas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas seis etapas:
a) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
b) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais)
c) Organização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
d) Organização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
e) Sensibilização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais). Resposta correta
a) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
b) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais)
c) Organização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
d) Organização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
e) Sensibilização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais). Resposta correta
a) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
b) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais)
c) Organização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
d) Organização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
e) Sensibilização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais). Resposta correta
a) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
b) Sensibilização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais)
c) Organização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
d) Organização, definição das estratégias organizacionais, de cada função, dos colaboradores (coletivas)
e) Sensibilização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais). Resposta correta
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "e) Sensibilização, definição das competências organizacionais, de cada função, dos colaboradores (individuais)". O modelo de gestão por competências para Leme (2005) é dividido em seis etapas: sensibilização, definição das competências organizacionais, definição das competências de cada função, definição das competências dos colaboradores, avaliação das competências e gestão das competências.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
1 pág.
1 pág.
Compartilhar