Maria e José, casados em comunhão universal, são empregados de uma agroindústria e exercem a função de conferente. Após 10 meses de vigência do con...

Maria e José, casados em comunhão universal, são empregados de uma agroindústria e exercem a função de conferente. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2022, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 19 dias após, a empresa resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Maria e José no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações em uma empresa concorrente, com salário um pouco superior. Diante da situação posta e de acordo com a CLT,

a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que somente gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
b) Não há que se falar em aviso prévio, pois os contratos de trabalho duraram menos de um ano.
c) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso prévio.
d) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pelos empregados, que não poderão alegar qualquer motivo para recusá-la.