em relaçao ao modelo de gestao por competencia, a avaliação profissional deve estar integrada

Sim, no modelo de gestão por competência, a avaliação profissional deve estar integrada. Isso significa que a avaliação deve ser baseada nas competências necessárias para o desempenho da função, e não apenas em aspectos subjetivos ou comportamentais. Dessa forma, é possível identificar as habilidades e conhecimentos que precisam ser desenvolvidos para que o profissional possa atingir os objetivos da organização. Além disso, a avaliação deve ser contínua e não apenas realizada em momentos específicos, permitindo que o profissional receba feedbacks constantes e possa se desenvolver de forma mais efetiva.