Vamos analisar cada afirmativa: I. Os autores estimam que um nome branco proporciona a mesma quantidade de resposta para entrevista que um adicional de 2 anos de experiência para negros. II. Os autores enviam currículos fictícios de pessoas brancas e negras para avaliar se empregadores tendem a favorecer pessoas brancas em detrimento de negros no mercado de trabalho. III. Os autores estimam que um nome branco proporciona a mesma quantidade de resposta para entrevista que um adicional de 8 anos de experiência para negros. Com base nas afirmativas e no estudo de Bertrand e Mullainathan (2004), a única afirmativa verdadeira é: A) III, apenas.
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