10) De acordo com Pontes (2007), as políticas de administração de pessoas não podem ser estáticas, pois passam por discussões e mudanças signific...

10) De acordo com Pontes (2007), as políticas de administração de pessoas não podem ser estáticas, pois passam por discussões e mudanças significativas. A administração de cargos e salários evolui para tornar as empresas mais competitivas, refletindo mudanças rápidas e radicais no contexto tecnológico, econômico, de qualidade e de relação com o cliente. Nesse cenário de mudanças, os temas de cargos e salários estão diretamente ligados as estratégias organizacionais, valorizando a participação nos resultados e rompendo com estruturas fixas de salários. Considerando as informações fornecidas por Pontes (2007), sobre a evolução dos planos de cargos e salários, assinale a alternativa que reflete uma característica atual da gestão de cargos e salários: a) Valorização da rigidez e da complexidade na definição dos cargos e salários. b) Ênfase na manutenção de estruturas salariais fixas e inflexíveis. c) Priorização da participação nos resultados como componente central da remuneração. d) Desconsideração da relação entre estratégias organizacionais e gestão de cargos e salários. e) Manutenção de estruturas salariais tradicionais, independentemente das mudanças no ambiente organizacional.