Respostas
Vamos analisar as sentenças: I - Estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências, etc. de empregados que obtiveram os resultados esperados é um dos objetivos da avaliação de desempenho. II - Fazer uma análise comparativa entre o que o empregado avaliado está realizando nas suas atividades profissionais (desempenho) e o que deveria realizar (executar bem as funções do cargo, cumprir as metas estabelecidas, etc.) é o grande objetivo da avaliação de desempenho. III - O feedback entre o superior e o subordinado para melhorar, no geral, o relacionamento entre esses faz parte dos objetivos da avaliação de desempenho. A alternativa correta é: I, II e III.
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