Assinale a alternativa que melhor define o papel do Líder emocionalmente inteligente frente a mudanças: Questão 8Resposta a. Deve mostrar o camin...

Assinale a alternativa que melhor define o papel do Líder emocionalmente inteligente frente a mudanças: Questão 8Resposta a. Deve mostrar o caminho a ser percorrido de forma empática, motivar, incentivar e estimular os colaboradores para que busquem o aperfeiçoamento e crescimento contínuo, esclarecer a importância da mudança e do trabalho em equipe, orientando, dando feedbacks, elogiando e fomentando a participação de todos de forma harmoniosa. b. Deve mostrar que a organização está mudando e colocar em prática, de forma rápida e simples, os projetos de mudança que pensou para a equipe, apresentando todos os documentos técnicos e esclarecendo as dúvidas. c. Deve fazer uma reunião para explicar as mudanças e entregar, para todos, relatórios com seus novos objetivos e funções a partir da implementação da mudança. d. Deve utilizar de forma única o “job rotation”, ou seja, a troca de funções constantemente, para que a equipe de trabalho se habitue com mudanças e não sofram quando for necessário implementar novas mudanças. e. Deve enviar e-mails a todos comunicando as mudanças e os planos de ação que serão seguidos a partir da data inicial da mudança, colocando-se à disposição para esclarecer dúvidas.