a. Servir como valiosa fonte de informação para as necessidades de treinamento e de desenvolvimento; plano de sucessão; movimentação de carreira; s...

a. Servir como valiosa fonte de informação para as necessidades de treinamento e de desenvolvimento; plano de sucessão; movimentação de carreira; seleção interna e externa e remuneração. b. Comprometer o líder na gestão efetiva e no desenvolvimento de sua equipe. c. estabelecer um sistema de recompensa que privilegie o desempenho baseado na produtividade. d. Monitorar a efetividade da disseminação do conhecimento para que a organização alcance o objetivo organizacional alinhado ao capital humano. e. Garantir que a disseminação dos conhecimentos em meio ao quadro de funcionários promova a evolução profissional dos funcionários. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão O recrutamento é o conjunto de ações desti