Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenções e os acordos coletivos de trabalho, verificase que a: Condição estabelecida em acor...

Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenções e os acordos coletivos de trabalho, verificase que a: Condição estabelecida em acordo coletivo, quando mais favorável, prevalece sobre a estipulada em convenção coletiva. Convenção coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre o sindicato representativo da categoria e uma ou mais empresas correspondentes à categoria econômica. Convenção coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de três anos. A lei não prevê formalidades para a celebração de convenção ou acordo coletivo, uma vez que podem ser celebrados verbalmente. Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da convenção ou acordo coletivo de trabalho é nula de pleno direito.