De acordo com o artigo 482 da CLT, a rescisão de contrato de trabalho por justa causa por parte da empresa ocorre quanto “o empregado comete um ato...

De acordo com o artigo 482 da CLT, a rescisão de contrato de trabalho por justa causa por parte da empresa ocorre quanto “o empregado comete um ato faltoso de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho sem a obrigação de pagamento de alguns títulos, como Fundo de Garantia, aviso prévio e férias proporcionais. ” CATHO. Como funciona a rescisão de contrato de trabalho. 2019. Disponível em: . Acesso em: 23 de junho de 2019. Quanto à rescisão do contrato pelo empregador com a indicação de justa causa, assinale a alternativa correta: a. Se o funcionário for pego embriagado ou sob o uso de entorpecentes fora do ambiente do trabalho. b. Se o funcionário estiver envolvido com atos de indisciplina leve com qualquer um de seus gestores c. Se o funcionário cometer algum ato lesivo fisicamente, mesmo em caso de legítima defesa. d. Se o funcionário fizer negociação com cliente ou fornecedor, como um concorrente à empresa. e. Se o funcionário discutir entre os demais funcionários, segredos e informações da empresa