perspectivas proficionais avaliação2

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1
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A
Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social destes.
B
Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
C
A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao crescimento.
D
A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
2
O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas, uma vez que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz consigo diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos negócios e lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a fazer o mesmo, investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. Entretanto, com as alterações, é possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por outros ou por tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado de trabalho, pois há a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar empregado para cumprir com necessidades básicas pessoais.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:
A
A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento social.
B
As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal, por isso sua busca é incessante.
C
As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às alterações.
D
As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.
3
As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A
As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção tradicionais.
B
As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.
C
As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
D
As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
4
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no processo de aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de aprender cada vez mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
A
III e IV, apenas.
B
I, II, III e IV.
C
II e IV, apenas.
D
I, II e III, apenas.
5
O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida produtiva maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão sobre a carreira também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o tempo de trabalho aumenta, novas competências são incorporadas.  
Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.
Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:
I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.
II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.
III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.
IV. O lifelong learning é constante para aquisição de novas habilidades para serem usadas sempre que possível.
É correto o que se afirma em:
A
II e IV, apenas.
B
I, II e III, apenas.
C
I, II, III e IV.
D
III e IV, apenas.
6
“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua atuação e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A comunicação desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.
Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.
Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre quem você é e o que representa.
II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de diversos elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais. 
III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem corporal, a aparência e a presença on-line.
IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.
É correto o que se afirma em:
A
II e IV, apenas.
B
I, II, III e IV.
C
I, II e III, apenas.
D
III e IV, apenas.
7
“O que é Protagonismo Juvenil? Quando falamos de protagonismo, nos referimos ao jovem como personagem central da sua vida. Não é sobre ter uma posição de destaque ou se sobressair aos demais, mas se enxergar como o ator principal na construção do seu Projeto de Vida, buscando um papel ativo e colaborativo na família, escola e comunidade. [...] O protagonismo é um dos pilares para a construção da autonomia”. 
“A autorresponsabilidade se refere à capacidade de assumir o controle sobre aquilo que acontece com a própria jornada. Quem mantém essa habilidade, compreendeque quase tudo que ocorre de bom ou ruim na própria vida está associado às escolhas que se toma ao longo do caminho”.
Fonte: PROTAGONISMO juvenil: guia completo e atualizado. KUAU, 2023. Disponível em: https://blog.kuau.com.br/projeto-de-vida/protagonismo-juvenil-na-escola/#:~:text=Quando%20falamos%20de%20protagonismo%2C%20nos,na%20fam%C3%ADlia%2C%20escola%20e%20comunidade. Acesso em: 29 jan. 2024.
Sobre a autorresponsabilidade e o protagonismo no Projeto de Vida, analise as afirmativas a seguir:
I. O  protagonismo de nossas vidas acontece quando os outros seres humanos existem para nos servir e satisfazer nossas necessidades.
II. A vida que levamos é resultado de nossos pensamentos, comportamentos e ações, por isso devemos ser protagonistas de nossas vidas. 
III. A autorresponsabilidade implica em culpar os outros por nossos resultados e não reconhecer que somos os únicos responsáveis pela vida que levamos.
IV. A autorresponsabilidade é a crença de que somos os únicos responsáveis pela vida que levamos e que, portanto, somos os únicos capazes de mudá-la de forma benéfica, por exemplo.
 
É correto o que se afirma em: 
A
I, II, III e IV.
B
II e IV, apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
III e IV, apenas.
8
Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes subdivididas em duas categorias: a primeira composta por quatro fontes e que ocorre dentro da instituição (privada ou pública), e a segunda é composta por três fontes relacionadas às mudanças que ocorrem fora da instituição.
Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor (entrepreneurship): prática e princípios. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 380 p.
Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que contemplem mudanças fora da organização, analise as opções a seguir:
I. O inesperado.
II. O conhecimento novo.
III. A mudança na estrutura.
IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção.
É correto o que se afirma em:
A
II e IV, apenas.
B
I, II e III, apenas.
C
I, apenas.
D
III e IV, apenas.
9
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma forma mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam de emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois seus negócios precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles que estavam atentos desde o começo.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo do outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de melhores condições.
É correto o que se afirma em: 
A
I, II e III, apenas.
B
III e IV, apenas.
C
II e IV, apenas.
D
I, II, III e IV.
10
Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas. A construção da marca pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, pois a tecnologia transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente profissional e pessoal. A internet, em particular, desempenha um papel fundamental nesse processo.
Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se mantém importante, mas sua relevância aumenta. O acesso à internet e a popularização das redes sociais expandiram as oportunidades para os indivíduos promoverem sua imagem e expertise.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma marca pessoal de destaque e expanda os seus negócios. São Paulo: DVS Editora, 2010.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta:
A
A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua marca pessoal devido ao alcance global da internet.
B
 A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já que as pessoas valorizam mais a imagem do que a sinceridade.
C
A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho específico, uma vez que a diversidade de interesses é mais valorizada.
D
A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no passado, devido à saturação das redes sociais.