AVALIAÇÃO II - PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS

Prévia do material em texto

PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS 
Avaliação II - Individual (Cod.:959533) 
Prova(77256070) 
 
Questão 1 
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se  manter com empregabilidade. Assim, partem para novas maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I-A trabalhabilidade contém empregabilidade
II-A empregabilidade contém trabalhabilidade
III-As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego
IV-A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego Trabalhabilidade é a capacidade de renovação e técnicas
É correto o que se afirma em:
( A )III e IV, apenas
( B )II e IV, apenas
( C )I, II, III e IV
( D )I, II e III, apenas
Questão 2
O ultra-aprendizado (ultralearning) é “[...] uma estratégia de aquisição de habilidades e conhecimento que é tanto autodirigida quanto intensiva”. O autor sugere uma metodologia que segue um percurso de nove princípios para apropriação do aprendizado.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I-No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas habilidades mais facilmente
II-O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando do que você aprendeu de forma consistente
III-No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas
É correto o que se afirma em:
( A )I e II, apenas
( B )II e III, apenas
( C )III, apenas
( D )I, II e III
Questão 3
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I-A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira
II-A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios
III-A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção
IV-A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa
É correto o que se afirma em:
( A )I, II e III, apenas
( B )III e IV, apenas
( C )I, apenas
( D )II e IV, apenas
Questão 4
Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da sua marca pessoal, não importa o segmento de atuação. Uma das formas de vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo do caminho é entender o seu propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que o faça feliz. 
A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I-A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar relevante para o mercado
II-A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada
III-A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos caracteriza
É correto o que se afirma em:
( A )I, II e III
( B )I e II, apenas
( C )I, apenas
( D )II e III, apenas
Questão 5
A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas.
Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:
( A )A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a construir confiança e credibilidade junto ao público
( B )A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a quebra da integridade e da etiqueta profissional
( C )A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a internet valoriza mais a exposição e a visibilidade
( D )Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do autor
Questão 6
Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos:
Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:
Assistente de Recursos Humanos
Principais atividades da função:
-Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros
-Calcular rescisões e cálculos trabalhistas
Requisitos:
-Curso superior completo
Desejável:
-Inglês fluente
-Experiência na função
-Conhecimento do sistema Senior RH
Horário de trabalho:
09h00 às 18:00
Remuneração:
R$ 1.980,00
Benefícios:
-Auxílio alimentação
-Plano de saúde e odontológico após 90 dias
Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar sua candidatura para essa vaga?
( A )Hard Skills
( B )Soft Skills
( C )Power Skills
( D )Multi Skills
Questão 7
A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas que antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em planilhas, algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos de predição e correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das próprias máquinas na correção de problemas.
Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta: 
( A )As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na execução das tarefas
( B )A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o risco das pessoas perderem seus empregos
( C )O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação dos trabalhadores
( D )O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de trabalho
Questão 8
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I-O foco intenso exigido numprojeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no processo de aprendizado
II-O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de aprender cada vez mais rápido
III-O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem
IV-As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado
É correto o que se afirma em:
( A )I, II e III, apenas
( B )I, II, III e IV
( C )II e IV, apenas
( D )III e IV, apenas
Questão 9
A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade profissional autêntica.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?
( A )A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego em empresas
( B )A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a visibilidade profissional
( C )A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira
( D )A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de carreira
Questão 10
A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
( A )Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo  oportunidades de adquirir novos aprendizados
( B )Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação
( C )Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais
( D )Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas