atividade2 RH

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Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH
	Nome do estudante: ideise dos santos odorico
Relatório mensal de quadro funcional
Orientações:
Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model. Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados.
	Período: 01/12/2020 a 01/01/2021
	 
	Nome do colaborador: Ana Laura Pires
	Cargo: Gerente de Loja
	Admissão: 09/03/2015
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 3.085,00 + 1,5% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 2 (atestados)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 1
	 
	Nome do colaborador: Valéria Souza
	Cargo: Auxiliar de Vendas
	Admissão: 07/01/2019
	Status: Desligado(a) em 02/12/2020
	Salário bruto: R$ 1.500,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 3
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Bruno Bosques
	Cargo: Vendedor 
	Admissão: 07/12/2020
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Marcela Silva
	Cargo: Vendedora
	Admissão: 18/12/2017
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 1
	 
	Nome do colaborador: Patrícia Moraes
	Cargo: Operador(a) de Caixa
	Admissão: 16/11/2020
	Status: Ativo(a)
	Salário bruto: R$ 1.250,00 + quebra de caixa
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 1
	Acidente de trabalho: 0 
	 
	Nome do colaborador: Bernardo Campos
	Cargo: Fiscal de Loja
	Admissão: 13/03/2017
	Status: Desligado(a) em 02/12/2020
	Salário bruto: R$ 1.400,00
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 2
	Acidente de trabalho: 0
	
	
	TOTAIS
	Admissões no período: 1
	Demissões no período: 2
Total de acidentes: 2
	Total de funcionários ativos no período anterior: 5
	Total de funcionários ativos no período atual: 4
	Total de faltas: 10 (4 justificadas e 6 injustificadas)
	Total de horas trabalhadas: 672:00 (4 funcionários * 8 horas diárias * 21 dias úteis)
	Total de horas perdidas: 80:00 (10 faltas * 8 horas diárias) 
	
	Orientação:
Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo e acidentes de trabalho.
Utilize as informações do relatório mensal de quadro funcional nos quadrantes acima.
Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir.
	
1) Calcule o indicador de acidentes de trabalho: 
	
	(N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100
	
	2/4=0,5*100=50%
	
	
	
	
2) Calcule o indicador de turnover: 
	
	(N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ? 
	
	(? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100
	
	
	
	2+1=3/2=1,5/5=0,3*100=30%
	
	
	
	
3) Calcule o indicador de absenteísmo: 
	
	(Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100
	
	
	
	80/672=0,119*100=11,9%
	
	4) Escreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados dos cálculos realizados:
	Quadro resumo dos indicadores de RH 
	Meta
	Percentuais
	Índice de acidentes de trabalho
	0%
	50%
	Índice de turnover
	10%
	30%
	Índice de absenteísmo
	2%
	11,9%
	5) Descreva um breve parecer considerando os resultados obtidos e as metas definidas pela organização:
	6) 
	Os indicadores de acidentes de trabalho encontra em 50% comparando os dados com porcentagem anterior teve um grande aumento bem como os indicadores de turnover com aumento de 20% e indicadores de absenteísmo em 11,9%.diante da verificação desses dados aumentos como os de indicadores de acidentes podem ser resultado de tanto de não uso de equipamento de proteção individual, regulado pela NR6,quanto pela falta de sinalização e instrução adequada dos funcionários ,regulamentado pelas NRs26 E 5 .Os mesmos dados também deixam claro a insatisfação dos funcionários com sua atual situação contratual, o que me leva a sugerir uma plataforma de analise de índice de desempenho como um dachbord, o que possibilitaria a produção de benefícios justificados.
	7) Faça um gráfico, no espaço a seguir, mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e seus respectivos percentuais/indicadores:
	Dica: se precisar de ajuda, no conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos há um passo a passo para construir um gráfico.
Assista, também, ao vídeo explicativo da atividade, pois há instrução de como elaborar o gráfico.
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