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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Ao adotar uma gestão de competências é crucial entender, organizar e difundir os conhecimentos ligados ao negócio e às estratégias da empresa, com o intuito de construir uma organização com desempenho relevante. Dentro desta perspectiva existem benefícios como, EXCETO: Resposta Marcada : Rigidez. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 A palavra competência tem a mesma origem da palavra competitividade, que reside no verbo competir (com+petere), cujo significado em latim equivale a buscar junto com, esforçar-se junto com ou pedir junto com (MACHADO, 2002). O significado da palavra é caracterizado pela dimensão coletiva centrada na busca do: Resposta Marcada : Conhecimento. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Fleury e Fleury (2001) observam que, entre os profissionais de recursos humanos, incorre-se no reducionismo da definição de competência como sendo o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa. Ruas (2001, p. 249) também entende que continuam a prevalecer como elementos de referência para qualquer classificação nesse campo os três grandes eixos já tornados clássicos. Quais são eles? Resposta Marcada : Conhecimentos, habilidades e atitudes. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Cheetam e Chivers (1996, 1998) revisaram várias abordagens alternativas de competência que tinham sido aplicadas a ocupações profissionais relacionadas com o praticante, EXCETO: Resposta Marcada : Amostral. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Conforme Carvalho et al (2008) várias competências organizacionais são necessárias para composição de um cargo, sinalizadores de competências auxiliam para inferir na descoberta destas, resultantes para o bom desempenho de seu ocupante no cargo, EXCETO: Resposta Marcada : Projetos a serem modificados pelo ocupante do cargo. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 A definição de competência é baseada no CHA. Quais são eles? Resposta Marcada : (C) conhecimentos, (H) habilidades, competências técnicas, e as (A) atitudes e competências comportamentais que uma pessoa possui. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Dentro da natureza das competências existe um contexto com subsistemas da Gestão por Competências que são, EXCETO: Resposta Marcada : Avaliação por Dinâmicas. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 São várias as perspectivas analíticas envolvendo o tema competências, por se tratar de um construto multinível com abordagens interpretativas ou racionais (SANDBERG, 2000). Para Deist e Wirterton (2005, p. 29), competência é um “conceito fuzzy” porque é “impossível de identificar ou imputar uma teoria coerente ou chegar a uma definição capaz de acomodar e reconciliar todas as diferentes maneiras pelas quais o termo é utilizado”. Os autores discutem que existem diferentes contextos culturais que influenciam a compreensão e buscam explorar três abordagens dominantes que começaram de forma relativamente independente, primeiro nos EUA, em seguida, no Reino Unido e, posteriormente, na Áustria, França e Alemanha. Qual a abordagem relacionada ao EUA? Resposta Marcada : Abordagem comportamental. 100 / 100 PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Preencha a lacuna CORRETAMENTE: Peça chave da seleção por competências, o recrutamento, faz parte de um processo maior, de grande importância para atrair as pessoas, atuais recursos valiosos para organização, onde não basta ter quantidade, mas também qualidade para adaptação do candidato à _________________________. Resposta Marcada : Organização. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 A seleção baseada em competências apresenta diversas vantagens para as organizações, conforme Rabaglio (2004), podendo ser destacadas, exemplo: Resposta Marcada : Proporcionar boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada. Total