Clayton- - Avaliação no Setor Público - D 20241 B

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Grupo Ser Educacional 
 
INSTITUIÇÃO: Centro Universitário Mauricio de Nassau 
UNINASSAU 
CURSO: GESTÃO PÚBLICA 
 
 DISCIPLINA: Avaliação no Setor Público - D.20241.B 
 
ALUNO: 01579344 
CLAYTON RIBEIRO DE PAULA 
No contexto da Era do Conhecimento, em que as organizações buscam alavancar sua 
capacidade de aprendizagem e adaptabilidade, o feedback de avaliação de desempenho se 
torna ainda mais relevante. Ele permite que os colaboradores recebam orientações sobre 
como podem contribuir para os objetivos coletivos da organização, e como podem desenvolver 
suas competências individuais para melhorar a qualidade dos serviços prestados. Na era do 
conhecimento, as organizações, incluindo as públicas, buscam potencializar a aprendizagem 
e adaptabilidade para um desenvolvimento sustentável. Em ambientes complexos, a sinergia 
entre competências individuais é crucial. 
Contudo, a construção de equipes competitivas vai além da simples junção de habilidades. O 
feedback de avaliação de desempenho emerge como peça-chave, estimulando o 
desenvolvimento individual alinhado aos objetivos coletivos. O feedback de avaliação de 
desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas 
organizações. Ele permite que os colaboradores recebam informações sobre seu 
desempenho, identifiquem pontos fortes e áreas de melhoria, e possam planejar ações para o 
seu desenvolvimento profissional. 
Além disso, o feedback de avaliação de desempenho desempenha um papel crucial na 
promoção de um ambiente de aprendizado contínuo. Ao fornecer insights específicos, 
direcionados ao aprimoramento das competências individuais, as organizações capacitam 
seus colaboradores a se adaptarem rapidamente às mudanças e a contribuírem de maneira 
mais eficaz para os objetivos coletivos. O feedback de avaliação de desempenho também é 
importante para a gestão de talentos nas organizações públicas, pois permite que os gestores 
identifiquem os colaboradores com maior potencial de desenvolvimento e possam planejar 
ações para reter esses talentos na organização. Em resumo, o feedback de avaliação de 
desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas 
organizações, e deve ser utilizado de forma estratégica para alavancar a capacidade de 
aprendizagem e adaptabilidade das organizações na Era do Conhecimento. 
A avaliação de desempenho é uma ferramenta coletora de informações que proporciona 
a uma empresa o conhecimento sobre si mesma. O objetivo deste artigo é apresentar a 
importância da avaliação de desempenho, não só na área de recursos humanos, mas sim em 
todas as áreas dentro de uma organização. A Avaliação de Desempenho tem por finalidade o 
alcance de resultados positivos. Para tal, é importante que seja feita a escolha do melhor 
 
modelo a ser utilizado, de acordo com o perfil organizacional, que sua aplicação seja feita de 
forma correta, embasada em objetivos claros e pré definidos e que os resultados obtidos sejam 
analisados com coerência, para que assim, os processos decisórios fluam de forma eficiente. 
Sendo assim, a aplicação da Avaliação de Desempenho irá nortear o ambiente organizacional, 
gerando melhorias e desenvolvimento, tanto para o funcionário, quanto para a empresa. 
 
 
Referências Bibliográficas 
Acesso ao site no dia 07/03/2024 
https://intelligenzait.com/a-importancia-do-feedback-no-processo-de-avaliacao-de-
desempenho/ 
 
https://www.sertms.com/blog/avaliacao-de-desempenho-2/ 
 
https://www.gupy.io/blog/avaliacao-de-desempenho 
 
https://totalconsult.com.br/avaliacao-de-desempenho/a-importancia-de-avaliar-
desempenho-e-o-modelo-por-competencias/ 
 
 
 
 
https://intelligenzait.com/a-importancia-do-feedback-no-processo-de-avaliacao-de-desempenho/
https://intelligenzait.com/a-importancia-do-feedback-no-processo-de-avaliacao-de-desempenho/
https://www.sertms.com/blog/avaliacao-de-desempenho-2/
https://www.gupy.io/blog/avaliacao-de-desempenho
https://totalconsult.com.br/avaliacao-de-desempenho/a-importancia-de-avaliar-desempenho-e-o-modelo-por-competencias/
https://totalconsult.com.br/avaliacao-de-desempenho/a-importancia-de-avaliar-desempenho-e-o-modelo-por-competencias/