Clayton- - Avaliação no Setor Público - D 20241 B

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Grupo Ser Educacional
INSTITUIÇÃO: Centro Universitário Mauricio de Nassau
UNINASSAU
CURSO: GESTÃO PÚBLICA
 DISCIPLINA: Avaliação no Setor Público - D.20241.B
ALUNO: 01579344 CLAYTON RIBEIRO DE PAULA
No contexto da Era do Conhecimento, em que as organizações buscam alavancar sua capacidade de aprendizagem e adaptabilidade, o feedback de avaliação de desempenho se torna ainda mais relevante. Ele permite que os colaboradores recebam orientações sobre como podem contribuir para os objetivos coletivos da organização, e como podem desenvolver suas competências individuais para melhorar a qualidade dos serviços prestados. Na era do conhecimento, as organizações, incluindo as públicas, buscam potencializar a aprendizagem e adaptabilidade para um desenvolvimento sustentável. Em ambientes complexos, a sinergia entre competências individuais é crucial.
Contudo, a construção de equipes competitivas vai além da simples junção de habilidades. O feedback de avaliação de desempenho emerge como peça-chave, estimulando o desenvolvimento individual alinhado aos objetivos coletivos. O feedback de avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas organizações. Ele permite que os colaboradores recebam informações sobre seu desempenho, identifiquem pontos fortes e áreas de melhoria, e possam planejar ações para o seu desenvolvimento profissional.
Além disso, o feedback de avaliação de desempenho desempenha um papel crucial na promoção de um ambiente de aprendizado contínuo. Ao fornecer insights específicos, direcionados ao aprimoramento das competências individuais, as organizações capacitam seus colaboradores a se adaptarem rapidamente às mudanças e a contribuírem de maneira mais eficaz para os objetivos coletivos. O feedback de avaliação de desempenho também é importante para a gestão de talentos nas organizações públicas, pois permite que os gestores identifiquem os colaboradores com maior potencial de desenvolvimento e possam planejar ações para reter esses talentos na organização. Em resumo, o feedback de avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento de pessoas e equipes nas organizações, e deve ser utilizado de forma estratégica para alavancar a capacidade de aprendizagem e adaptabilidade das organizações na Era do Conhecimento.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta coletora de informações que proporciona a uma empresa o conhecimento sobre si mesma. O objetivo deste artigo é apresentar a importância da avaliação de desempenho, não só na área de recursos humanos, mas sim em todas as áreas dentro de uma organização. A Avaliação de Desempenho tem por finalidade o alcance de resultados positivos. Para tal, é importante que seja feita a escolha do melhor modelo a ser utilizado, de acordo com o perfil organizacional, que sua aplicação seja feita de forma correta, embasada em objetivos claros e pré definidos e que os resultados obtidos sejam analisados com coerência, para que assim, os processos decisórios fluam de forma eficiente. Sendo assim, a aplicação da Avaliação de Desempenho irá nortear o ambiente organizacional, gerando melhorias e desenvolvimento, tanto para o funcionário, quanto para a empresa.
Referências Bibliográficas Acesso ao site no dia 07/03/2024
https://intelligenzait.com/a-importancia-do-feedback-no-processo-de-avaliacao-de-desempenho/
https://www.sertms.com/blog/avaliacao-de-desempenho-2/
https://www.gupy.io/blog/avaliacao-de-desempenho
https://totalconsult.com.br/avaliacao-de-desempenho/a-importancia-de-avaliar-desempenho-e-o-modelo-por-competencias/
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