No que tange à experiência do funcionário (employee experience) no workplace, assinale a alternativa correta: a. A employee experience é amplame...

Vamos analisar cada alternativa: a. A employee experience é amplamente utilizada nos dias atuais para medir transtornos pós-traumáticos no âmbito do serviço público. - Essa alternativa está incorreta. A employee experience não é utilizada para medir transtornos pós-traumáticos, mas sim para avaliar a experiência do funcionário no ambiente de trabalho. b. No contexto das transformações digitais que afetam o digital workplace, a gestão de pessoas desponta como área relevante para um melhor desempenho organizacional. O desafio passa a ser a inserção estratégica das experiências dos funcionários nos processos decisórios. - Essa alternativa está correta. A employee experience é fundamental para o desempenho organizacional, especialmente em um contexto de transformações digitais. c. O comprometimento no workplace é um tema prático, sem interesse acadêmico. - Essa alternativa está incorreta. O comprometimento no workplace é um tema relevante tanto na prática quanto no meio acadêmico. d. As políticas e as práticas para gerar engajamento organizacional deve ser realizada da mesma forma. - Essa alternativa está incorreta. As políticas e práticas para gerar engajamento organizacional devem ser adaptadas e personalizadas de acordo com as necessidades da organização. e. Engajamento, satisfação e comprometimento organizacional são conceitos estreitamente similares no âmbito do workplace público ou privado. - Essa alternativa está incorreta. Embora relacionados, engajamento, satisfação e comprometimento organizacional são conceitos distintos no ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra b.